5月28日，上海荣(róng)正企业咨询服务(wù)（集团）股份(fèn)有限公(gōng)司发布了(le)《中(zhōng)国企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下(xià)简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬(c世界上女性最开放的是哪个国家hóu)、股权激励(lì)情况的详情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份副(fù)总裁李斌(bīn)，三一重(zhòng)能总经理、核心技术人(rén)员(yuán)李强，药明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李革分别占据2022年(nián)度A股(gǔ)上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬排行前(qián)三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年薪的平均(jūn)值为(wèi)171.41万元(yuán)，同比增(zēng)长3.63％，增速(sù)有(yǒu)所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以前世界上女性最开放的是哪个国家(qián)公开披露的上市(shì)公司年报，剔除单独发行(xíng)B股的上市公(gōng)司(sī)、暂停(tíng)上市的公司(sī)，以(yǐ)及(jí)2023年1月(yuè)1日以(yǐ)后(hòu)上市的公司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管年(nián)薪(xīn)最高的“花落”位于四川的通威(wēi)股份，其(qí)副(fù)总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬(chóu)的榜首(shǒu)，其次为三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强(qiáng)，年薪(xīn)为5497.9万元，再(zài)次为药明康(kāng)德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革，年薪(xīn)为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年(nián)薪排行中(zhōng)，薪(xīn)酬超过2千(qiān)万的有6家公司(sī)。其中，三一重能(néng)董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事(shì)长、总裁李革(gé)年(nián)薪(xīn)4196.9万(wàn)元(yuán)，再次为迈瑞医疗(liáo)董事长李西廷(tíng)，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份(fèn)、鹏鼎(dǐng)控股董(dǒng)事长年(nián)薪(xīn)均居于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公(gōng)司高管最高年(nián)薪平(píng)均值增长率(lǜ)趋势(shì)图”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上(shàng)市公(gōng)司(sī)高管(guǎn)年薪水(shuǐ)平(píng)整体(tǐ)增长(zhǎng)水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值(zhí)超250万(wàn)

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业角度来看(kàn)，金融业上市公司高管薪酬水平(píng)仍然(rán)位(wèi)列第一，均值(zhí)为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行业(yè)紧随其(qí)后，均值(zhí)为(wèi)240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此主要在(zài)于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和(hé)社(shè)会工(gōng)作(zuò)行业(yè)依旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持(chí)续的(de)优化，多地(dì)已调整核酸检测的(de)必要性与频(pín)率，不再将核酸结果作为出行的(de)限制(zhì)条(tiáo)件，“全民核(hé)酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方国企高管薪(xīn)酬已和民(mín)营上市(shì)公(gōng)司高管薪酬基本(běn)持平(píng)，其中，地方国(guó)企的董事长(zhǎng)、总经理、副(fù)总经理平均年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监的平均(jūn)年(nián)薪均略高(gāo)于(yú)民营上市(shì)公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市公司的高管薪(xīn)酬(chóu)，反映了(le)以科技创新型企业居多(duō)的(de)科创板人力资源资本化程度(dù)更高。

　　除科创板外，各级(jí)高(gāo)管薪酬均值比(bǐ)较(jiào)下，主板均(jūn)高于创(chuàng)业板，侧(cè)面反映(yìng)了高管薪酬与公(gōng)司规模大小具有正相关的关系，随着(zhe)公司规模减小(xiǎo)，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司(sī)的高管持股(gǔ)市值的均值较2021年度(dù)缩(suō)减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日(rì)，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末(mò)A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿(yì)元。

　　股权激励(lì)计划数(shù)量同比小幅(fú)下降

　　在股权激(jī)励计(jì)划方(fāng)面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数(shù)量(liàng)较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示(shì)，2022年(nián)全年，A股上市公司共(gòng)公告了762个股(gǔ)权激励计(jì)划，同(tóng)比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽(suī)然由(yóu)于2022年度(dù)整体(tǐ)A股市(shì)场持续(xù)低(dī)迷、上市(shì)公司对(duì)于未(wèi)来业绩预期不(bù)明朗(lǎng)等因素的(de)影(yǐng)响(xiǎng)致使股权(quán)激励(lì)计划数(shù)量有所下降，但整体并不改变股权激励广度、深度持续提升(shēng)的势头。”上海荣(róng)正咨询表示，从2006年(nián)至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大(dà)至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主(zhǔ)板成为股权激励计划公告数(shù)量最多的板块，达(dá)到240个，占总公(gōng)告数(shù)量的31.50％；深主板股权激(jī)励计划公告数量(l世界上女性最开放的是哪个国家iàng)为176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告数量为173个，占总公(gōng)告(gào)数量(liàng)的22.70％；科(kē)创(chuàng)板公告(gào)了155个股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)，占总公告数(shù)量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个(gè)股(gǔ)权激励计划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分(fēn)布(bù)来看(kàn)，沿海开放城市、华东及华南地区实施(shī)股权激励计划的数量要远大(dà)于西南和东北部地区。广东省在2022年(nián)上市公(gōng)司(sī)公告股权(quán)激励计(jì)划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分(fēn)别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励(lì)计划数量最(zuì)多的(de)依然(rán)为(wèi)制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息(xī)传(chuán)输、软件和(hé)信息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批(pī)发和零售业(yè)、科学研究和(hé)技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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