近(jìn)年来，非全日(rì)制用工(gōng)形式快速发展，特别是在服务领域，使用非(fēi)全日制(zhì)用工的企(qǐ)业越来越多。有(yǒu)人将非全日制用工视为劳务关系(xì)或临时工，有人认为非全日制用工不(bù)用(yòn商议的近义词是什么呢 标准答案，商议的近义词是什么呢二年级g)缴纳社保费。事(shì)实果真如此吗(ma)？什么是非(fēi)全日制用商议的近义词是什么呢 标准答案，商议的近义词是什么呢二年级工？非全日制用工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来(lái)看(kàn)本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什(shén)么(me)是非(fēi)全日(rì)制用工？非全日制用工就(jiù)是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本特(tè)征(zhēng)是每日(rì)工(gōng)作时间和每周工作时间(jiān)少于(yú)全(quán)日(rì)制用工的商议的近义词是什么呢 标准答案，商议的近义词是什么呢二年级工作时(shí)间。劳动合同法实施条例规定，非全日(rì)制(zhì)用工是指以(yǐ)小时计酬为主(zhǔ)，劳动者在同(tóng)一用(yòng)人(rén)单位(wèi)一般平均每日(rì)工(gōng)作时间(jiān)不超过(guò)4小时，每周工作时间累计(jì)不超过(guò)24小时的用工(gōng)形式(shì)。

　　我国劳动法自(zì)1995年(nián)1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式工区分，用工双方都(dōu)应(yīng)签订劳动合同，明确权利和义(yì)务。非全日制用工尽管比(bǐ)全日制用工工作时间短(duǎn)，但劳(láo)动者和用人(rén)单位建立了劳(láo)动关系。因此，劳动(dòng)法的(de)一般原则和一般(bān)规则对其(qí)均适用。

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　　非全日制用工(gōng)是否需(xū)要签订书面(miàn)劳(láo)动合同？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工也(yě)要签订(dìng)劳动合同，但(dàn)是可以(yǐ)不签订书面劳动合(hé)同(tóng)。同(tóng)时，只要(yào)不影(yǐng)响其(qí)他劳动合同的履行，劳动者(zhě)也可以与(yǔ)不同单(dān)位(wèi)签订多个非(fēi)全日制用工(gōng)劳动合同。对于用人单(dān)位(wèi)存在(zài)的(de)违(wéi)法行为，劳动者可以要求劳动行政(zhèng)部门处理，也可以通过劳动(dòng)仲裁主张权益(yì)。

　　非全日制(zhì)用(yòng)工双方当事人任何一(yī)方都(dōu)可(kě)以随时(shí)通知对方终止用工(gōng)；终(zhōng)止用工，用人(rén)单(dān)位不向劳动者(zhě)支付经济补偿，也就是对(duì)双方解除劳动(dòng)关系不(bù)作时间和形式的(de)限制(zhì)，可以书面也(yě)可以口头(tóu)解除，无(wú)需提前通(tōng)知。

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　　用人单位是否需要为非全(quán)日(rì)制(zhì)用工缴纳社(shè)保(bǎo)？

　　A：法(fǎ)律规定(dìng)，非全日制用工，用人单位可以不(bù)用缴纳养老保(bǎo)险、医(yī)疗保险、失业保险、生育保险等险种费用，但(dàn)是应(yīng)缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事非(fēi)全日制工作的劳动(dòng)者可以以个人(rén)身(shēn)份参加基本养老(lǎo)保(bǎo)险、基(jī)本医疗保险，这区别(bié)于(yú)全日制劳动者的“五险一(yī)金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要(yào)引导当事(shì)人以书面合同约定双方的权利义务(wù)，强化非全日制(zhì)用工劳动(dòng)者的社(shè)会保险权益(yì)保护(hù)，还要防止以非全日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体(tǐ)上看，目前我国(guó)的非全日制(zhì)用工制度强调其(qí)灵活(huó)性(xìng)和特殊性，应进一步贯(guàn)彻非全日(rì)制用工和全(quán)日制用工劳动者平等保(bǎo)护的原则(zé)，完(wán)善非全日制用工(gōng)合(hé)同订立、合(hé)同解除和终止以及社会保险等制度，更(gèng)好保护非全日制用工(gōng)劳动者(zhě)的权益。

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