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2023年护(hù)士还有编制吗(ma)

　　2023年护士还有编(biān)制的(de)。

　　还有编制的!目前(qián)并未有确(què)切消息表(biǎo)明要取消护理编制，今年(nián)各地(dì)事业单位招考中，也有一部分护理编制招聘名(míng)额，只是护理编制(zhì)人(rén)员稳定(dìng)性较强，各个单位护理编制的(de)名额没有那么多(duō)，从各大二，三级医院情(qíng)况看(kàn)，护士编制(zhì)少之又少，几乎几年都(dōu)没有空缺，而在一(yī)级医(yī)院及社区医院还是有(yǒu)一些编制的，但通(tōng)常要求比较高，一般要(yào)求本科以(yǐ)上(shàng)学历才(cái)可报考，这个要结(jié)合当(dāng)地(dì)及各个医院的招聘要求(qiú)来看。

护士是(shì)事业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士(shì)是事(shì)业编制。

　　医院有很多的事业编制(zhì)的护士(shì)，但(dàn)是(shì)得通过考试，也看学历吧，更多的是(shì)合同(tóng)制的(de)护士(shì)，非(fēi)编制护(hù)士，就是(shì)合同护士（聘用护(hù)士）的同工同酬问题，是中(zhōng)国护理的一个焦(jiāo)点问(wèn)题，也是很多合同护士所(suǒ)关心的(de)。

　　医院分为公立医院(yuàn)以(yǐ)及私立医院(yuàn)，一(yī)般公立(lì)医(yī)院(yuàn)是属于自收(shōu)自支的事业单位，所以只(zhǐ)有(yǒu)公立(lì)医院才有事业单位编制。

　　公立医(yī)院(yuàn)，经营性(xìng)质一般(bān)是非营利性(xìng)的，后面一般冠以人(rén)民医院，如XX县(xiàn)人民医(yī)院，但也(yě)不(bù)全(quán)是绝(jué)对。

护士享有的(de)权利

　　一、护士执业，有按照(zhào)国家有关规定获取工资报酬、享受(shòu)福(fú)利(lì)待遇、参加社会保险的权(quán)利(lì)。

　　任(rèn)何(hé)单位或(huò)者个人不得克扣(kòu)护(hù)士工资，降低或者(zhě)取消护士福利(lì)等待遇(yù)。

　　二、护士执(zhí)业(yè)，有获得与其所从事的护(hù)理工作相适应的卫生防护、医疗保健服务的(de)权利。

　　从事直接接触有毒(dú)有害(hài)物(wù)质、有感染(rǎn)传染病危险(xiǎn)工作(zuò)的护士，有依照有关法律、行政法(fǎ)规的规定接(jiē)受(shòu)职业健康监(jiān)护(hù)的权利；患职业病的，有依照有关法(fǎ)律、行(xíng)政法(fǎ)规的规定获(huò)得赔(péi)偿的权利。

　　三、护(hù)士有按照(zhào)国家(jiā)有关规定获得(dé)与本(běn)人业务(wù)能力和学(xué)术水平相应的专业技术职(zhí)务、职称的权利；有参(cān)加专业培训(xùn)、从事学术研究(jiū)和交流、参加行业协会(huì)和专业学术(shù)团(tuán)体的权利。

　　四(sì)、护士有获(huò)得疾病诊疗、护理相关信息的权利(lì)和其他与(yǔ)履行护理职(zhí)责相关(guān)的权利，可(kě)以对医(yī)疗卫(wèi)生机构和卫生主管部门的工作提(tí)出意见和建(jiàn)议。

事业单位四大编制类(lèi)型

参公事业(yè)编

　　参公事业编全称是参(cān)照公务员(yuán)管理的编制，它和(hé)公务(wù)员的(de)编(biān)制一样，都处于比较(jiào)高的位置(zhì)，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编(biān)，这个群(qún)体在(zài)机(jī)关(guān)中(zhōng)的(de)工作(zuò)和公(gōng)务员(yuán)没(méi)有(yǒu)差别。

差(chà)额拨款事业编和自收自支事业(yè)编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业编(biān)，他的主要意思是国家财政(zhèng)及相关部(bù)门拨款一部分，招聘(pìn)单位(wèi)负责(zé)一部分(fēn)财政。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇员

　　此类(lèi)编制主要是(shì)技(jì)术(shù)工人。

　　他(tā)们大多是有技(jì)术但(dàn)没有学(xué)历的编制，工(gōng)资收入比一般(bān)事业(yè)编(biān)较低、但比社会普通工人的工资(zī)要高。

事业(yè)单位待遇方面

　　一般的事业单位工作人员大体分为编(biān)制人员和非编制人员（非编制(zhì)人员就是本单位自行外聘的人员，就象(xiàng)企业(yè)聘(pìn)用(yòng)一样，由单位自行(xíng)规定(dìng)其待遇，付给(gěi)其工(gōng)资，与地(dì)方财政没(méi)有关系）。

　　所以，非编(biān)制人员的待(dài)遇不(bù)一(yī)定比编制人员(yuán)差(chà)。

　　目前(qián)多数改革后的事业单位对新进的人员(yuán)，包括事业编(biān)制的人员(yuán)在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推行(xíng)事业单位人员雇(gù)佣制这(zhè)将逐(zhú)渐改变事业单位编与(yǔ)企业(yè)编(biān)的差距。

有无编制之(zhī)间得(dé)区别

1.工资待(dài)遇

　　有编(biān)制(zhì)的话你(nǐ)的(de)待遇是有(yǒu)保证的，没(méi)有编制的话待遇会(huì)差(chà)一点。

　　主要表(biǎo)现为绩(jì)效工(gōng)资，住(zhù)房(fáng)公(gōng)积金(jīn)，住房公积金补贴，偶尔年(nián)终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的话可以考(kǎo)职称，也可以(yǐ)有(yǒu)升职的(de)希望，没有编(biān)制的话(huà)你干(gàn)几年都(dōu)是普通科员(yuán)。

　　与此相(xiāng)关的各种福利待遇(yù)都收到了限制。

　　比如之(zhī)前有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编(biān)制的(de)筒子有(yǒu)投票权，在竞争(zhēng)上岗啊年终互评的时候你都有权利(lì)给同事打个分啥的，虽说起到(dào)的(de)作(zuò)用并不大(dà)，但(dàn)至(zhì)少也能发表(biǎo)下意见了。

　　没有编(biān)制(zhì)的(de)话或许就没有投票权，某些势力的同(tóng)事(shì)对待你的态度也许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往(wǎng)往要承担较大的(de)工(gōng)作(zuò)量。

　　你不做(zuò)有随时走(zǒu)人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或许会(huì)出现年纪大点的(de)有(yǒu)时候领导也会使唤不动(dòng)。

护士是(shì)事业(yè)编制吗

一，为什么有些护士(shì)有编制？是啥(shá)编(biān)制？

　　首先(xiān)可以明确一点，但(dàn)凡是有编(biān)制的护士(shì)，一定(dìng)是公立医院的护士，民营医院的护(hù)士肯定不存在(zài)编制一(yī)说，因为公(gōng)立医院和(hé)民(mín)营(yíng)医院(yuàn)的性质存在(zài)本质区别。

　　公立医院，比(bǐ)如社区医院(yuàn)、乡镇医(yī)院(yuàn)、县区医院、地市级医院(yuàn)，它们属于(yú)事(shì)业单位，且多是差(chà)额拨款(kuǎn)的事(shì)业单位，即(jí)部分开支由财(cái)政拨款、部(bù)分(fēn)开支由医院通过(guò)自己的(de)途(tú)径筹(chóu)集。

　　既(jì)然(rán)性质(zhì)是事业单(dān)位，那么有一部分(fēn)医生、护士等员工就(jiù)属于(yú)事(shì)业编(biān)制。

　　反观民营医(yī)院，自(zì)负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更(gèng)不搭边，本质上属于企(qǐ)业或公司的范(fàn)畴，无论是医(yī)生还是护(hù)士、后勤保障人员(yuán)，都属于企业(yè)员工，没有事业编制(zhì)。

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　　既(jì)然公立医院(yuàn)属于事业单位，那么为什么不是所有的护士(shì)都(dōu)是事业编制呢(ne)？为什么拥(yōng)有事业编制的护士以年(nián)龄大的护士(shì)为(wèi)主呢？原因主要有以(yǐ)下(xià)几(jǐ)点：

　　1，事业编制的(de)公立(lì)医院与其他机关事业单(dān)位一样(yàng蒋欣现任老公是谁蒋欣是科班出身吗)，编制规模(mó)是有(yǒu)限的(de)，与公安有(yǒu)辅警(jǐng)、城管(guǎn)有外(wài)聘人员的道理一(yī)样，在(zài)编制规模有限、工作(zuò)量或(huò)业务(wù)量又较高的矛盾下，招(zhāo)录非编制人员(yuán)是(shì)解决上述(shù)矛盾最为直(zhí)接(jiē)有效的手段；

　　2，有些护(hù)士没有编制(zhì)也是(shì)出于(yú)管理、成本的考虑(lǜ)，从成本角度来说，毕竟医院(yuàn)是差额拨款的事业(yè)单位，凡事不(bù)能过度依赖(lài)财政拨款，用(yòng)人成本在很大程度上还(hái)要依靠自筹，因(yīn)此用(yòng)人成本越低越好，而非编制(zhì)人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医(yī)院去事业编进程的要求(qiú)。

　　前(qián)几(jǐ)年在去事(shì)业编的大背景下，有编制的护士退休之后，编额随即取消，新工作的护士也不再占用编制，而是合同制(zhì)或派遣制(zhì)。

　　这就是为什(shén)么编制越(yuè)来(lái)越少，且编额(é)多被(bèi)年龄大(dà)的护士占据的原因(yīn)所在。

二，护士如今的用(yòng)工形式、待遇差别(bié)

　　当下，除了少部分护士有事业编制(zhì)以外，在限编(biān)、去事业编的大背景下，绝大部(bù)分的护士有两种用工(gōng)形(xíng)式，一是(shì)合(hé)同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护(hù)士(shì)直接与医院签订(dìng)用工(gōng)合同，档案(àn)由医(yī)院人事部门或者人才(cái)市场管(guǎn)理；在收入构成方面，除了基本工(gōng)资以(yǐ)外，根(gēn)据工作年限和(hé)职称，发放一(yī)定(dìng)系蒋欣现任老公是谁蒋欣是科班出身吗(xì)数的科室奖金(jīn)。

　　因为与医院直接签(qiān)订的用(yòng)工合同，所以也直接归医院管理，这一(yī)点与事业编制的(de)护士差别(bié)不大，差别(bié)较大的是(shì)晋升方(fāng)面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于医院(yuàn)的职(zhí)工(gōng)，而是(shì)与第三方劳(láo)务公司、人力资源公司(sī)签订(dìng)劳(láo)动合同，第三方公司(sī)再派遣其到(dào)医院工作(zuò)，薪(xīn)资(zī)待遇的多少一(yī)般由劳务公司决定，医院不与其直接(jiē)发(fā)生薪资发放关系(xì)。

　　派遣制(zhì)的护士在晋升、薪资待遇(yù)、工作稳(wěn)定性等方面(miàn)都不及合同制(zhì)护士，而且多从事(shì)最苦(kǔ)最累的基础护理工作。

　　其他福利(lì)待遇方面，比如过年(nián)过节发放的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种类型(xíng)的用工差别不大。

　　不过(guò)，有些(xiē)地区的(de)事业编人员有(yǒu)精神(shén)文(wén)明奖，合同制、派(pài)遣制的护士当然就没有资格发(fā)放了。