5月28日，上海荣正企业(yè)咨询服(fú)务（集团）股份有限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情(qíng)况(kuàng)的详情序幕。

　　报(bào)告显示(shì)，通威股份副总裁(cái)李斌，三一重能总经理、核心技术人(rén)员(yuán)李强(qiáng)，药明康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革分别占据(jù)2022年度A股(gǔ)上市公司高管薪酬排行前(qián)三甲(jiǎ)，还(hái)有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高年薪的平均值为171.41万(wàn)元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情(qíng)如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年城野医生是哪里的品牌，城野医生是什么品牌4月30日(rì)以前公开披露的上市(shì)公(gōng)司(sī)年(nián)报，剔除单(dān)独发行B股的上(shàng)市公司、暂停(tíng)上市的公(gōng)司，以及2023年(nián)1月1日以后上(shàng)市(shì)的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年(nián)度A股(gǔ)上市公司最高(gāo)年薪(xīn)排行(xíng)中(zhōng)，高管年(nián)薪(xīn)最高的“花落”位于四(sì)川的(de)通威股份，其副(fù)总裁李(lǐ)斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜首，其次为(wèi)三(sān)一重能总经理、核心技(jì)术人(rén)员李强，年(nián)薪为(wèi)5497.9万(wàn)元，再次为药明康德董事(shì)长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长年(nián)薪排(pái)行(xíng)中(zhōng)，薪酬超过2千(qiān)万的有(yǒu)6家公司。其中，三一(yī)重能董(dǒng)事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元(yuán)位(wèi)居排名(míng)“榜(bǎng)首”，其次为药明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈(mài)瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻(wén)泰科技(jì)、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均居于前(qián)列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出(chū)，从“历(lì)年公司高(gāo)管最高年薪平(píng)均值(zhí)增长率趋势图”可知(zhī)，相(xiāng)较于2021年度(dù)增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市(shì)公司高管年薪水平整体增(zēng)长水平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业角度(dù)来(lái)看，金(jīn)融业(yè)上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬水平仍(réng)然位列第(dì)一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社会工作行(xíng)业紧随(suí)其(qí)后，均值为(wèi)240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新冠(guān)疫(yì)情的持续影(yǐng)响(xiǎng)，卫生和社(shè)会工作行(xíng)业依旧保持高速增长。不(bù)过，随(suí)着(zhe)防疫(yì)政(zhèng)策持(chí)续(xù)的优(yōu)化，多地已调(diào)整核酸检测的必要性与频率，不再(zài)将核酸结(jié)果作为出行的(de)限制条件，“全民(mín)核酸”已退出历史(shǐ)舞台(tái)。

　　从所有(yǒu)制度来(lái)看，受国企(qǐ)限薪令影响，地(dì)方(fāng)国企高管薪酬(chóu)已和民营上市公司高管薪酬基(jī)本持平，其中，地方国企的董事长、总(zǒng)经理、副总(zǒng)经理(lǐ)平均年薪略(lüè)低于(yú)民营控股上(shàng)市(shì)公司，董秘(mì)、财务总监的(de)平均年薪(xīn)均略高于(yú)民营上(shàng)市公(gōng)司。

　　在(zài)上市板块(kuài)方面，科创(chuàng)板上市公司的(de)高管薪酬整体高(gāo)于主板、创业板、北交所上(shàng)市公司的高管(guǎn)薪酬，反(fǎn)映(yìng)了以(yǐ)科技创(chuàng)新型企(qǐ)业居多的科(kē)创(chuàng)板人力(lì)资源资本(běn)化程度更(gèng)高(gāo)。

　　除(chú)科创板外，各级高(gāo)管薪(xīn)酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面反映(yìng)了高管薪酬与公司规模(mó)大小具有(yǒu)正相关的关系(xì)，随着公司规模减(jiǎn)小，高管(guǎn)薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司(sī)的高管持股(gǔ)市值的均值较2021年度缩(suō)减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计(jì)划数量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励(lì)计划方(fāng)面，2022年度，A股市(shì)场公告的股(gǔ)权激励计划数(shù)量较2021年略有下降。

　　报(bào)告显示(shì)，2022年全年(nián)，A股上市公(gōng)司共公告了762个股权(quán)激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推出(chū)63.5个股(gǔ)权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股市(shì)场持续低迷、上市(shì)公司对于未来(lái)业绩预(yù)期不明(míng)朗(lǎng)等因(yīn)素(sù)的影(yǐng)响致使股权激励计划数量(liàng)有所下(xià)降，但整体(tǐ)并不改变股权(quán)激励广度、深度持(chí)续提升的势(shì)头。”上海荣正咨询表(biǎo)示(shì)，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积(jī)到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创(chuàng)业(yè)板超越主板成为股(gǔ)权激励计(jì)划公告数(shù)量最多的(de)板块，达(dá)到240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深(shēn)主板股(gǔ)权激励计(jì)划公告(gào)数量(liàng)为176个，占(zhàn)总(zǒng)公告(gào)数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激(jī)励公告(gào)数(shù)量为173个(gè)，占总公告(gào)数量(liàng)的22.70％；科创(chuàng)板(bǎn城野医生是哪里的品牌，城野医生是什么品牌)公告了155个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的(de)20.34％；北交所(suǒ)公(gōng)告了18个股权激励(lì)计划(huà)，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分(fēn)布来看，沿海开(kāi)放城市、华东(dōng)及华南地区实施股权激(jī)励计(jì)划的数量要远大于西南和东北(běi)部地区。广东省在(zài)2022年上市(shì)公司(sī)公告股权激励计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江省(shěng)、江苏省、上海市、北(běi)京(jīng)市紧(jǐn)随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励计划(huà)数(shù)量最多的(de)依(yī)然为制(zhì)造业，占(zhàn)比74.28％；其(qí)次(cì)为信息传输(shū)、软件和信(xìn)息技术服(fú)务(wù)业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业、科学研究和技术服(fú)务(wù)业，占比2.62％。

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