如(rú)今(jīn)的国产手机品(pǐn)牌最出名的当属华为了，华(huá)为这些年的(de)发展可(kě)谓是步步高升，如今(jīn)已经是(shì)全球领先的信息与通信技术(shù)（ICT）解决方(fāng)案供应商了，因此对于华为的(de)一系列举动和公司治理(lǐ)策(cè)略(lüè)大家都蛮好奇的，这其中就(jiù)包括华为员工持股方案(蒙古女人为什么不能碰àn)，现在最大的股(gǔ)东是谁股权如何分(fēn)配？华为现在最大的股(gǔ)东是谁你或许听说过，但华为的股(gǔ)权(quán)是如何分(fēn)配的你不一定知(zhī)道吧(ba)，企业现在发展这么(me)大(dà)，绝对(duì)不可能是个(gè)别人的功(gōng)劳，是很(hěn)多人(rén)集体努力的结果(guǒ)。

华为员(yuán)工持股方案

华为(wèi)技术有限(xiàn)公司成立(lì)于1987年，该公司专注于ICT领域(yù)，在电(diàn)信运营商、企业、终(zhōng)端和云(yún)计算等(děng)领域构筑了端到端(duān)的解决方(fāng)案优势，截至2016年底(dǐ)，华(huá)为(wèi)有17多(duō)万名员工，全国工商联发布(bù)“2016中国民营企业(yè)500强”榜单，华为以(yǐ)3950.09亿元的年(nián)营业收入成为500强榜首(shǒu)，2019年2019中国民营企业500强发(fā)布，华为投资(zī)控股有限公司(sī)以7212亿(yì)营收排名第一(yī)，同时(shí)华为还获得了(le)首批2019中国品牌强国盛(shèng)典年度荣(róng)耀品牌的(de)殊(shū)荣(róng)。

现在的(de)华(huá)为(wèi)毫无疑问(wèn)是成(chéng)功(gōng)的，但成功背后到底做了哪些努力我们(men)也可以了解一下。华为(wèi)是100%由员工持有的民(mín)营企(qǐ)业(yè)。股东会是(shì)公司权(quán)力(lì)机(jī)构(gòu)，由工会和(hé)华为的(de)主要创始人兼总裁任(rèn)正非(fēi)两名(míng)股东组成，工会履行(xíng)股东(dōng)职责、行(xíng)使股(gǔ)东权利(lì)的机构是持股员工代表(biǎo)会。持股员(yuán)工代表(biǎo)会由全体持股(gǔ)员工代表组(zǔ)成，代表(biǎo)全体持(chí)股员工行使有关权利，其中任正非(fēi)作为公司个人(rén)股东(dōng)持有(yǒu)公司股(gǔ)份，同时也参(cān)与(yǔ)了员工持(chí)股(gǔ)计划。

2001年底(dǐ)，在总裁任正非的强力推行下，华为(wèi)公司(sī)实行员工持股改(gǎi)革：新员工不(bù)再派发(fā)长期(qī)不变一元一(yī)股的股票，而老员工的股(gǔ)票也逐(zhú)渐转化为期股，就是(shì)所谓(wèi)的“虚(xū)拟受(shòu)限股”。至于(yú)什么叫虚拟受(shòu)限股呢，这是华为投资(zī)控(kòng)股有限公(gōng)司工会(huì)授予员工的(de)一种特殊(shū)股票(piào)，每年(nián)华为会根据员工(gōng)的工作水平和对公司的贡献决定(dìng)其获(huò)得的(de)股份数。员工按照公司当年(nián)净资产价格购买虚拟股(gǔ)，拥有虚(xū)拟股(gǔ)的(de)员工(gōng)，可(kě)以获得(dé)一(yī)定比(bǐ)例的分红(hóng)。

就是这(zhè)样的华为员工持(chí)股方案让(ràng)华为(wèi)公(gōng)司发展(zhǎn)的越来(lái)越好，公(gōng)司规定根据(jù)内部(bù)的评价体(tǐ)系，员工的虚拟股每年可(kě)兑(duì)现(xiàn)1/4，价格是(shì)最新的每(měi)股净资产价格，不过这项规定也有很多限制条件，比如中高层每年有兑现额(é)度，只能每(měi)年兑(duì)现1/10，除非离职(zhí)。并且在(zài)离开(kāi)后(hòu)，还(hái)要经历公司严格的6个(gè)月审核，确认(rèn)不出现创业公司的产品与华(huá)为(wèi)构成同(tóng)业竞争(zhēng)、没有(yǒu)从华为(wèi)内部挖过(guò)墙角(jiǎo)等等条件中的任何一条后(hòu)，方可全额兑现(xiàn)。

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