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15个工作日包括周(zhōu)六周日吗(ma)

  15个工作日(rì)不(bù)包括(kuò)周六周(zhōu)日的。

  周(zhōu)六周日的话往后顺(shùn)延,15个工(gōng)作日也就是三周的时间。

  每一(yī)周的法定工作日是5天,国有机关和事业单位自每周一至周(zhōu)五,周六和(hé)周日为工休日,企业(yè)单位(wèi)可根据(jù)实(shí)际情况灵活安排周休息(xī)日。

15个(gè)工作日是多长时间

  是(shì)21天的。

  15个工作日通(tōng)常应当是21天(tiān)(含公休(xiū)日(rì)6天),每周7天(只有5个工作日),三(sān)周就是15个工作日,可以(yǐ)理解为∶连续(xù)时间(jiān)累计中剔除休息日后达到(dào)15天。

  工(gōng)作日是指法律规(guī)定的(de)一昼夜内的(de)工作时间的(de)时数。

  工作日通常分(fēn)为四种,即标准工作(zuò)日,特殊(shū)条件下的缩短(duǎn)工作日、延长工作日(rì)和无定(dìng)时工作日。

法律依据

  《劳(láo)动法》第三十(shí)六(liù)条

  国(guó)家实行劳(láo)动(dòng)者每日工作时间不超(chāo)过八(bā)小时、平均每周工作时(shí)间不超过四十四小(xiǎo)时的(de)工时制度。

  第四十(shí)一条(tiáo)

  用人单位(wèi)由于生产经营需要(yào),经与工(gōng)会和劳动者协商(shāng)后可以延长(zhǎng)工作时间,一般每日不(bù)得超过(guò)一(yī)小时;因特殊原因需要延长(zhǎng)工作时间的,在保障劳动者身(shēn)体健康的条(tiáo)件下延长工作时(shí)间每日不得(dé)超过三(sān)小(xiǎo)时,但是每(měi)月不(bù)得(dé)超过(guò)三十六小时。

工作日(rì)起源

  马克思认为八小时工(gōng)作(zuò)制是工人阶级解放的一(yī)个必(bì)要条件,没有这个条件,一切进一步谋求改善(shàn)工(gōng)人状(zhuàng)况(kuàng)和解(jiě)放工(gōng)人的尝(cháng)试,都将遭到失败(bài)。

  于是在国际共运史(shǐ)上,各国工人(rén)为争(zhēng)取(qǔ)八小时工作制付出了长期努(nǔ)力,

  1866年第一国际(jì)日内瓦代表大会根据(jù)马克(kè)思的建议(yì)通(tōng)过(guò)了《关于缩短工作日》的(de)决议,但远(yuǎn)在这之前的1836年(nián),美国(guó)《全国劳(láo)工报》就提出:我们相(xiāng)信每(měi)日劳(láo)动八小时对于任何(hé)人都已经太(tài)够了(le)。

  马克(kè)思(sī)自己(jǐ)也(yě)承认:我(wǒ)们(men)建议(yì)通过立法(fǎ)手续吧工作(zuò)日限制为八(bā)小时(shí)。

  这种限制是美(měi)国(guó)工人(rén)的共同要求(qiú),代(dài)表大会决定(dìng)将使它成为(wèi)全世(shì)界工人阶级的共同行动(dòng)纲领(lǐng)。

  1933年,美(měi)国(guó)率先将全国标准工(gōng)作时间改为每周40小(xiǎo)时。

  受此鼓舞,国际劳工组织1935年出台的47号公约规定每天(tiān)工(gōng)作时间(jiān)不能超(chāo)过(guò)8小(xiǎo)时(shí),每周不能超过40小时,

  但美国并不是灯塔,八小时工(gōng)作制的口号(hào)最早起源于英国。

  早在1817年8月(yuè),英国空(kōng)想(xiǎng)社(shè)会(huì)主义者罗(luó)伯特·欧文就提出(chū)了八小时工(gōng)作(zuò)制(zhì)问题,并把它作为理(lǐ)想(xiǎng)社会的重要(yào)制度(dù)。

  在这之后的(de)1853年,伦敦建筑业工人为争取(qǔ)八小时(shí)工作制进行了(le)罢工,以失败(bài)告终(zhōng),直到(dào)1886年(nián)5月1日(rì),芝加触动的意思解释,颇受触动的意思哥(gē)四(sì)万(wàn)多名(míng)工人(rén)与(yǔ)警察发生激烈冲突,喊(hǎn)出八小时(shí)工作(zuò),八小时(shí)休息,八小时归自己的口号,暴力迫使当(dāng)局(jú)允(yǔn)许工人每(měi)天只工作(zuò)八小时(shí)。

  由于芝加(jiā)哥大罢(bà)工的成功,1889年7月14日召开的第二(èr)国际第一次大会上,法国(guó)代表拉文提议:把(bǎ)1886年5月1日美国工人争取八小时工作制的(de)斗争日,定为国际无产阶级的(de)共同(tóng)节日。

  但国际共运并不(bù)能独揽功劳,人(rén)类偷(tōu)懒史另有(yǒu)一条独立脉络。

  早在19世纪50年代(dài)中期(qī),澳大利亚的石(shí)匠(jiàng)们就(jiù)开始为(wèi)争取八小时工作制斗争,

  继1849年美国加利(lì)福尼亚发(fā)现金矿之后(hòu),1851年在澳(ào)大利(lì)亚也(yě)发(fā)现(xiàn)了金(jīn)矿,淘(táo)金热(rè)马上登陆澳(ào)洲,造成澳大利亚劳动力短缺,工作强(qiáng)度增加(jiā)。

  缩短工作时间成为澳大利亚工人们关触动的意思解释,颇受触动的意思心的问(wèn)题。

  1855年,澳大利亚的(de)石匠们就在同业(yè)公会的(de)框架内率先实现了八小时工(gōng)作(zuò)制。

  到19世(shì)纪90年(nián)代(dài),澳大利(lì)亚基(jī)本上实现了(le)八小(xiǎo)时工作制。

15个工(gōng)作日是多久

  21天。

  15个(gè)工作(zuò)日通(tōng)常应当(dāng)是21天(含(hán)公休日6天),每周(zhōu)7天(tiān)(只有5个工作日),三周(zhōu)就是15个工作(zuò)日,可以理解为∶连续时间(jiān)累计中剔除休息日后达到15天。

  工作日(rì)是指法律规(guī)定的一昼(zhòu)夜内的工作时间的时数(shù)。

  工(gōng)作(zuò)日通常分(fēn)为四种,即标准(zhǔn)工作日,特殊(shū)条件下(xià)的缩短工作日(rì)、延长工(gōng)作日和无定时工作日。

  (1)标准工(gōng)作日

  标(biāo)准工作日是指由法律规(guī)定的,在正常情况下,一(yī)般职工(gōng)所(suǒ)实行的工(gōng)作日(rì)。

  目(mù)前我国(guó)实行的(de)标(biāo)准工作(zuò)日是每(měi)日不(bù)超过8小(xiǎo)时(shí),每周不超过(guò)44小时,平均每(měi)周工作5天(tiān)半。

  标(biāo)准工作日是我国工时(shí)制度立法的(de)基础。

  (2)特(tè)殊(shū)条件下(xià)的缩(suō)短(duǎn)工(gōng)作(zuò)日(rì)

  特殊条件下的缩短工作日,是指(zhǐ)在严重(zhòng)有害健(jiàn)康(kāng)和劳(láo)动条件恶劣以及对女(nǚ)工和未成年工实行特殊(shū)保护的(de)条件下,少于(yú)标(biāo)准工作日时数(shù)的工(gōng)作日。

  1、15个工作(zuò)日是刨除周六日(rì)和节假(jiǎ)日(rì)等公休日,是连续的15天工作日。

  2、如果从1号(hào)周一算(suàn)1-5号工作日6.7号(hào)不算从8-12号为工作日13.14不算从15-19日为工作日,也就是说,从1号到(dào)19号周期为15个工作日,如果(guǒ)除周末(mò)外有其他的节(jié)假日依次(cì)顺(shùn)延。

  期间(jiān)开(kāi)始的(de)时和日(rì)不计量(liàng)在期(qī)间内,期间期满的最(zuì)后(hòu)一日为节(jié)假日的,以节(jié)假日后的第(dì)一(yī)日为期间期满(mǎn)的日(rì)子。

  【法(fǎ)律依据】:《中华人民共和国(guó)劳(láo)动法》

  第三十六(liù)条(tiáo)国家实行劳动者(zhě)每日工作(zuò)时间不超过八小(xiǎo)时(shí)、平均每周工作时间不超(chāo)过四(sì)十四小时(shí)的工时制度。

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