人才招聘(pìn)素有每年(nián)“金三银四”的高峰期，不少(shǎo)人会选择在这一时间跳槽。中新经纬(wěi)统计，截(jié)至4月20日，共有(yǒu)63家A股(gǔ)上(shàng)市公司公告财务负责人离职(zhí)，其中超过一半(bàn)的离职是由于个(gè)人原因(yīn)。

　　从相(xiāng)关公司的行业分(fēn)布来看，近(jìn)期信(xìn)息技术和工业公司的(de)财务负责人离职较(jiào)多。占(zhàn)比最高(gāo)的是信(xìn)息技(jì)术(shù)行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次(cì)是工业，共有(yǒu)15家，占(zhàn)比23.81％；此外可(kě)选消(xiāo)费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的(de)是(shì)公用事业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在(zài)地(dì)域(yù)方面，以广(guǎng)东和浙江地区的(de)上市公司(sī)为主，两者(zhě)占据(jù)了63家公司的四成；此外，公(gōng)司数量较多的还(hái)有上海、江苏，均为(wèi)7家，紧(jǐn)随其后的北京、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原(yuán)因(yīn)，因个人原(yuán)因离职的财务(wù)负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对(duì)于具体原(yuán)因(yīn)，公告并未进一步公布。具(jù)体来(lái)看，茂化(huà)实(shí)华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是因(yīn)为(wèi)个人身体原谢娜给刘烨打过几次胎，谢娜和刘烨怀孕过吗(yuán)因离职；常宝(bǎo)股份和英方软件则提(tí)到财务负(fù)责人离职的原因是家庭；重庆(qìng)港(gǎng)、菜(cài)百股份财务负责人离(lí)职是因(yīn)为退(tuì)休或临近退(tuì)休；塞力医疗的财务总监(jiān)离职是因为个人职业规划。此外，因(yīn)工作岗位调(diào)整、内(nèi)部调动等原因离职的(de)有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任首席(xí)财(cái)务官的原因则(zé)有些不(bù)同(tóng)，是“为专注(zhù)于履行(xíng)其作为公司董事长及执行董事的(de)职(zhí)责”。根(gēn)据公告，中(zhōng)芯国际(jì)于2022年(nián)3月17日(rì)委任高永岗为董事长(zhǎng)同时(shí)兼任首席财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为南(nán)开大学管理学博士，曾(céng)任(rèn)电(diàn)信(xìn)科学技术研究院(yuàn)总(zǒng)会计师、大唐电信集团财(cái)务有限(xiàn)公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副总裁(cái)吴俊峰(fēng)担任(rèn)中芯国(guó)际财(cái)务负责人暨高级(jí)管理人(rén)员。3月(yuè)29日(rì)发(fā)布的年报显示，高永岗任中芯国际董事长(zhǎng)兼(jiān)执行董事，亦担任中芯国际(jì)若干子公司及参股公司(sī)的董(dǒng)事或董事(shì)长。

　　中新(xīn)经纬注意到(dào)，有不少(shǎo)此(cǐ)次(cì)离(lí)职的财(cái)务负责人(rén)此前还(hái)兼任(rèn)公司(sī)的董(dǒng)事、董事会秘(mì)书、总经理或副总(zǒng)经理等(děng)职务(wù)，而此番大多一(yī)并辞去了身(shēn)上的其他职位。例如(rú)禾(hé)迈电力的方光泉在辞(cí)去财务总监的(de)同时(shí)也辞去了副总经(jīng)理、董事会秘书职务(wù)，锦(jǐn)盛新材(cái)的段刘滨辞去财务总监职务时也(yě)辞(cí)去了副总(zǒng)经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数(shù)据(jù)显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有(yǒu)财务负责人(rén)离职的上市公司分(fēn)别有112家(jiā)和(hé)107家，分别占(zhàn)当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于(yú)当年其他八个月的占比(bǐ)。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负(fù)责人(rén)离职的上市公(gōng)司为(wèi)63家，4月(yuè)还剩下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财务负(fù)责人的离职数(shù)或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人(rén)由(yóu)曦对中新(xīn)经(jīng)纬表示，作为上市公(gōng)司(sī)的核心管理(lǐ)层之(zhī)一，财务(wù)负责人的离职可(kě)能涉及多方面的(de)因素(sù)，寻求更(gèng)好的职业发(fā)展机会、公司业绩以及管理层变动是(shì)他们离职(zhí)的几大主要(yào)原因。

　　北(běi)京(jīng)盈(yíng)科（上海）律师事(shì)务所高(gāo)级合伙人、律师陈元对中(zhōng)新经纬(wěi)分析称，财(cái)务(wù)负责人离职一般可能(néng)是自身身(shēn)体原因(yīn)、谋(móu)求其他职业(yè)发(fā)展等因素，而客观(guān)原因则可(kě)能是风(fēng)险规避、行业前景、监管环境、公司(sī)生态发(fā)生变化(huà)等(děng)。不过，财(cái)务负责(zé)人往往直接接触公司的财务及现金状况，当公司的财务(wù)发生问(wèn)题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公(gōng)司(sī)财(cái)务(wù)负责人(rén)离职(z谢娜给刘烨打过几次胎，谢娜和刘烨怀孕过吗hí)人数相较于前两年减少(shǎo)是因为(wèi)经济形势改善，他们(men)所(suǒ)面临的压(yā)力相(xiāng)应减小，离职意愿也没那么强。从员工角(jiǎo)度(dù)看，在“金三银四(sì)”离(lí)职(zhí)往(wǎng)往是(shì)为了追求更好的职业发(fā)展，但上市公司财务(wù)负责人的(de)离职需要综合分析原因。换言之(zhī)，“金三银四”并非每(měi)年1-4月份财(cái)务负责人离职的唯(wéi)一原因，若他们发现公司的财(cái)务状(zhuàng)况(kuàng)欠(qiàn)佳(jiā)甚(shèn)至存(cún)在风险时，不等到次年(nián)财报季而选择在第四季度提(tí)前离职也是(shì)常(cháng)见(jiàn)做法。陈元提示(shì)，若是上市公(gōng)司(sī)财务状况(kuàng)真的出(chū)现(xiàn)了(le)问(wèn)题(tí)，财务负责人仍需要对其在职期间的财务(wù)问题(tí)负责，同时(shí)，财务负责人的离(lí)职可(kě)能会(huì)影响相(xiāng)关公司的股(gǔ)价，投资者(zhě)应当对此保持警惕(tì)。

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