人才招聘素(sù)有每年(nián)“金(jīn)三银四”的高峰期，不少人(rén)会选择在这(zhè)一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上市公司公(gōng)告财(cái)务负责人离职(zhí)，其中超过一半的(de)离职(zhí)是由于(yú)个(gè)人(rén)原因(yīn)。

　　从相关公司的行业分布来看(kàn)，近期信息(xī)技(jì)术和工业公司的财(cái)务负责人离职(zhí)较(jiào)多(duō)。占比最高(gāo)的是信息技术行业，达(dá)17家，占(zhàn)比26.98％；其次(cì)是工业，共有(yǒu)15家，占比(bǐ)23.81％；此(cǐ)外可(kě)选消费行业的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比(bǐ)最(zuì)低(dī)的(de)是公用事业和房地产，均(jūn)为1家。

　　在地(dì)域方(fāng)面，以广东和浙江地区的上(shàng)市公(gōng)司为(wèi)主，两者占据了63家(jiā)公司的四成；此外，公(gōng)司数量较多的还有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随(suí)其后的北京、河北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公(gōng)告的离职原因(yīn)，因个(gè)人原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公告并未进(jìn)一步公布。具体(tǐ)来看(kàn)，茂化实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财务(wù)负责人均(jūn)是(shì)因为(wèi)个人身体原因(yīn)离职(zhí)；常宝(bǎo)股(gǔ)份(fèn)和英方软件则提到财务负责(zé)人离职的原因是家庭(tíng)；重庆(qìng)港、菜百股份财务负责人离职(zhí)是因为退休或临近退休；塞力医疗(liáo)的财务总监(jiān)离职(zhí)是因为个(gè)人职业规划。此外，因工作岗位调整、内部调动等原因(yīn)离(lí)职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞(cí)任首席(xí)财务官的(de)原因则有(yǒu)些(xiē)不同，是“为专注于履行其(qí)作为公(gōng)司董事长及执行董事的(de)职(zhí)责”。根据公告，中芯国际于2022年(nián)3月17日委任(rèn)高(gāo)永岗为董事长同(tóng)时兼(jiān)任(rèn)首席财(cái)务官一职(zhí)。

　　资(zī)料显示，高永岗为南开大学管理学博士，曾任(rèn)电信(xìn)科学(xué)技术(shù)研究院(yuàn)总会计(jì)师、大唐电信集团(tuán)财务有限公司(sī)董事长。高(gāo)永岗辞(cí)任后，自(zì)202王宝强身价多少亿，马蓉分了王宝强多少家产3年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负(fù)责人(rén)暨(jì)高(gāo)级管理人员(yuán)。3月29日发(fā)布的(de)年(nián)报显示，高永(yǒng)岗任中(zhōng)芯国际董事长(zhǎng)兼执行董事，亦担任中(zhōng)芯国际若干子(zi)公(gōng)司(sī)及参股公司(sī)的(de)董事或董事长。

　　中新(xīn)经纬注意到(dào)，有不少(shǎo)此(cǐ)次离职的财务负责人此前还兼(jiān)任公司(sī)的董(dǒng)事、董(dǒng)事会秘(mì)书(shū)、总经理(lǐ)或(huò)副总(zǒng)经(jīng)理等职务，而此(cǐ)番大多一并(bìng)辞去了身上的其他(tā)职位。例(lì)如(rú)禾迈(mài)电力(lì)的方光(guāng)泉在辞去财务总(zǒng)监的同(tóng)时也辞去了副总(zǒng)经理、董事会秘书职(zhí)务，锦盛新材的段刘滨辞去财务(wù)总(zǒng)监职务(wù)时也辞去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显示(shì)，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人离职(zhí)的(de)上(shàng)市公(gōng)司分别(bié)有112家和107家，分别占当(dāng)年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年(nián)其他八个(gè)月的占比。同(tóng)时，2023年(nián)1-4月(yuè)有(yǒu)财务负责人离职的上市公司为63家，4月(yuè)还(hái)剩下10天，照此计算，今(jīn)年1-4月财务负责人的(de)离职(zhí)数或明显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联(lián)合创(chuàng)始人由曦对中新经纬表示，作为上市公司的核心管理(lǐ)层之(zhī)一，财务负责人的离职可能(néng)涉及多方面的(de)因素，寻求更好的职业发展机会、公司业绩以及管理(lǐ)层变(bi王宝强身价多少亿，马蓉分了王宝强多少家产àn)动(dòng)是他们离职的几大主要原因。

　　北京盈(yíng)科(kē)（上海）律师事务所高级合伙人、律(lǜ)师陈元(yuán)对中(zhōng)新经纬(wěi)分析(xī)称，财务负责人离职一般可能是自身身体原因、谋求(qiú)其他职业发展等因素，而(ér)客观原因则可能是风险规避、行(xíng)业(yè)前景、监(jiān)管(guǎn)环境、公司(sī)生态(tài)发生变化(huà)等。不过，财务负责人(rén)往往直接接触公司的财务及现金状(zhuàng)况(kuàng)，当(dāng)公司的(de)财务发生问题(tí)时，财务负责人一(yī)般(bān)“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人(rén)离职人(rén)数相较于前两年减少是因为经济形势改(gǎi)善，他们(men)所面临的压力相应减小，离职意(yì)愿也没那么强。从员工角度看(kàn)，在“金三银四(sì)”离职往往是(shì)为了追(zhuī)求(qiú)更(gèng)好的职业发展，但上市公司财务(wù)负责人的离职需要(yào)综合分析(xī)原因。换言之，“金(jīn)三(sān)银四”并非每(měi)年1-4月份财(cái)务负责人离职的唯一(yī)原因(yīn)，若他们发现公(gōng)司的(de)财务状况欠佳甚至存(cún)在风(fēng)险时(shí)，不等到次年财报季而选择在第四季度提前(qián)离职也是常见做法。陈元提示，若是上市(shì)公司财务状况真的出现了问(wèn)题，财务负责(zé)人仍需要(yào)对其在职期间的财务问(wèn)题负责，同时，财务负责人的离(lí)职可(kě)能会影(yǐng)响相关公司的股价，投资者应当对此(cǐ)保持警惕。

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