5月28日(rì)，上海荣正企业(yè)咨询服务（集团）股份(fèn)有限公司(sī)发(fā)布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称(chēng)“报告”），揭(jiē)开了2022年度(dù)上市公司高(gāo)管薪酬、股权激(jī)励情况的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通(tōng)威股份副总裁李斌(bīn)，三一重能总(zǒng)经理、核(hé)心技(jì)术人(rén)员李强，药明康德董事长、总裁(cái)李革分(fēn)别占(zhàn)据2022年度A股上市公司(sī)高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另(lìng)外，2022年(nián)上(shàng)市公(gōng)司最(zuì)高年薪的平均(jūn)值为171.41万(wàn)元，同(tóng)比增长3.63％，增速(sù)有所(suǒ)放缓(huǎn)。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高(gāo)管(guǎn)最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告(gào)以2023年(nián)4月30日以前公开披(pī)露的上市公(gōng)司(sī)年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停(tíng)上市的公司，以及(jí)2023年1月(yuè)1日以后上市的(de)公司，最终研(yán)究(jiū)样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最(zuì)高(gāo)年薪(xīn)排行中，高管年薪最(zuì)高的“花落”位于四川(chuān)的通威股(gǔ)份(fèn)，其副总裁(cái)李斌(bīn)以8652.9万元位(wèi)居高(gāo)管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三一(yī)重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公(gōng)司(sī)。其中(zhōng)，三一重(zhòng)能董事长周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位(wèi)居排名“榜首(shǒu)”，其次为药明康(kāng)德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革(gé)年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元(yuán)。此(cǐ)外，闻泰(tài)科技(jì)、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控(kòng)股董(dǒng)事长年薪均(jūn)居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高管最(zuì)高(gāo)年(nián)薪平均值增(zēng)长率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)中国为什么叫兔子国，对比于2022年(nián)全(quán)国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公(gōng)司高管年(nián)薪水(shuǐ)平整体增长(zhǎng)水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值(zhí)超250万(wàn)

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司高管(guǎn)薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和(hé)社会工作行业紧随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上(shàng)海荣正咨询(xún)认为，此(cǐ)主要在于2022年度(dù)，由于(yú)新冠疫情的持(chí)续影响(xiǎng)，卫生和社会工作行(xíng)业依旧(jiù)保持高速增(zēng)长。不过，随着(zhe)防疫政策(cè)持中国为什么叫兔子国续(xù)的优化，多地(dì)已调(diào)整核酸(suān)检测的必要性与(yǔ)频率，不(bù)再(zài)将核酸(suān)结果作(zuò)为(wèi)出行的限制条件(jiàn)，“全民核(hé)酸”已退出历史(shǐ)舞台(tái)。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企限薪令(lìng)影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬(chóu)已和民营上(shàng)市公司高管薪酬基本持(chí)平，其(qí)中，地方国企的董事长、总(zǒng)经理(lǐ)、副(fù)总经理平均年薪(xīn)略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监的(de)平均年薪均略高于民营(yíng)上市公(gōng)司(sī)。

　　在上市(shì)板块(kuài)方面，科创板上市公(gōng)司的高(gāo)管薪酬整体高(gāo)于(yú)主(zhǔ)板、创(chuàng)业板、北交(jiāo)所上(shàng)市公司的中国为什么叫兔子国高管薪酬，反(fǎn)映了以科技创新型企业居多的科创(chuàng)板人(rén)力(lì)资源资本(běn)化程(chéng)度更(gèng)高。

　　除科(kē)创板外，各级高(gāo)管(guǎn)薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面(miàn)反映(yìng)了高管薪酬与公(gōng)司规模大(dà)小具有正相关的(de)关系(xì)，随着公(gōng)司规模减(jiǎn)小，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司(sī)的高管持股市值(zhí)的(de)均(jūn)值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年(nián)12月31日，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万(wàn)亿(yì)元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿(yì)元。

　　股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励计(jì)划方面(miàn)，2022年度，A股市(shì)场公告的股(gǔ)权(quán)激励计划数(shù)量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共公告了762个股权(quán)激(jī)励计(jì)划，同比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股市场持(chí)续低迷、上市(shì)公司对于(yú)未来业(yè)绩预期不(bù)明朗(lǎng)等因素的影响致(zhì)使股权激励计划数量有所下降，但整体并(bìng)不改(gǎi)变股权激(jī)励广(guǎng)度、深度持续提(tí)升的势(shì)头(tóu)。”上海荣正(zhèng)咨询表(biǎo)示，从(cóng)2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年(nián)的51.79％，深度已(yǐ)经(jīng)由(yóu)1.00提高(gāo)至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板(bǎn)块(kuài)看，创(chuàng)业板超越主(zhǔ)板成为股(gǔ)权激(jī)励计划公告数(shù)量最多的板块(kuài)，达到(dào)240个，占总公告数(shù)量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计划公(gōng)告数量为176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股(gǔ)权激励公(gōng)告数(shù)量为(wèi)173个(gè)，占总公告数(shù)量的22.70％；科创(chuàng)板公告了(le)155个股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划，占(zhàn)总公(gōng)告数量(liàng)的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来(lái)看(kàn)，沿海开放城市、华东及(jí)华南地区实施股权激励计划的(de)数量要(yào)远(yuǎn)大于(yú)西南和东北(běi)部(bù)地区(qū)。广东(dōng)省在2022年上市公司公告股权(quán)激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市(shì)、北京市(shì)紧随其后，分别占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度(dù)，股权激(jī)励计划(huà)数量最多(duō)的依(yī)然为制造业(yè)，占(zhàn)比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和信息技术(shù)服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售业(yè)、科(kē)学研究和(hé)技术服(fú)务业，占比(bǐ)2.62％。

未经允许不得转载：惠安汇通石材有限公司 中国为什么叫兔子国