近年来(lái)，非全日制用工形式快(kuài)速发(fā)展，特别是在(zài)服务领域，使用(yòng)非全日制用(yòng)工的企业越来越(yuè)多(duō)。有人将非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用工视为劳务关系或临时工，有人(rén)认为非全日制用工不(bù)用缴(jiǎo)纳社保(bǎo)费。事实果(guǒ)真如此吗(ma)？什么是非全日制用工？非全(quán大学老师最怕什么部门举报)日制用工是(shì)临时工吗(ma)？用人单位是(shì)否需要缴(jiǎo)纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用(yòng)工？非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日(rì)工作(zuò)时间和每周工(gōng)作时间(jiān)少于全日制用工的工作时间。劳动合同法(fǎ)实施条例规定(dìng)，非全日制用(yòng)工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位(wèi)一般平均每(měi)日工作时间(jiān)不超(chāo)过4小时，每周工作时间累计不(bù)超过24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国(guó)劳动(dòng)法(fǎ)自1995年(nián)1月1日(rì)起施(shī)行后(hòu)，法律上已无临(lín)时工、正式(shì)工区分，用工双方都应签订劳动合同，明确权利和义(yì)务。非(fēi)全日制用工尽(jǐn)管比全日制用工(gōng)工作时间短，但劳动者和用人单位建(jiàn)立了劳动(dòng)关系(xì)。因此，劳动法(fǎ)的一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需(xū)要(yào)签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订劳动(dòng)合同，但是可以(yǐ)不签订书面(miàn)劳动(dòng)合同(tóng)。同时，只(zhǐ)要(yào)不影响(xiǎng)其他(tā)劳动合同的履行，劳动者也可以与不同(tóng)单位(wèi)签订多个非全日制(zhì)用工(gōng)劳动合同。对(duì)于用人单位存在的违法行为，劳(láo)动者可以(yǐ)要求劳动行政部门处理(lǐ)，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方(fāng)当事人(rén)任何一(yī)方都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单(dān)位不向(xiàng)劳(láo)动者支付经济(jì)补偿，也就是对双方解除劳动(dòng)关系不(bù)作(zuò)时间和形式的限制，可以书面也可以口(kǒu)头(tóu)解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要(yào)为非全日(rì)制(zhì)用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单(dān)位可(kě)以不用缴纳养(yǎng)老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种(zhǒng)费用，但是应缴纳工(gōng)伤保险费。从事非全日制工(gōng)作的劳动者可以以个人(rén)身份参加基本(běn)养老保险、基本(běn)医疗保险，这(zhè)区(qū)别于全日制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务(wù)。

　　要引(yǐn)导当事人以书面合同约定(dìng)双方的权利义务，强化非(fēi)全日制用(yòng)工劳(láo)动(dòng)者的社(shè)会保(bǎo)险权益保护，还要防止(zhǐ)以(yǐ)非全日制用(yòng)工掩盖全日大学老师最怕什么部门举报制用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目前我国的非全日制用(yòng)工制度强(qiáng)调(diào)其灵活性(xìng)和特殊性(xìng)，应进一步贯彻(chè)非全(quán)日(rì)制用工和全(quán)日(rì)制用工劳动者平等保护的原(yuán)则，完(wán)善非(fēi)全日制用工合同订立、合同解除和(hé)终(zhōng)止(zhǐ)以及(jí)社会保险等制度(dù)，更好保护非全日制用(yòng)工劳(láo)动者(zhě)的权益。

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