什么是(shì)人(rén)员(yuán)类(lèi)型？是人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的(de)其(qí)他环节提(tí)供相应(yīng)管理依据的(de)程序方(fāng)法的(de)。关于什(shén)么是(shì)人员类型以及(jí)什(shén)么是人(rén)员类(lèi)型人员类型怎(zěn)么填(tián)写，什么是人员(yuán)类型？，什么(me)是人员类型分类(lèi)，什么是人员类(lèi)型的人，什么是人(rén)员类型编制等(děng)问题(tí)，小编将为你整理以下的(de)知识答案：

人员类型有哪些

　　人(rén)员类型有(yǒu)如下：

　　人员类别(bié)有几种：学(xué)生(shēng)、工人、农民(mín)、干部或社会青(qīng)年(nián)等。人员(yuán)分类(lèi)的对象是：公共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位，由此形成(chéng)里两种典型(xíng)的人员分类(lèi)制度，一(yī)是(shì)以(yǐ)工(gōng)作人(rén)员的(de)官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局(jú)部(bù)地去看，而应该从各职位(wèi)的(de)相互联系(xì)上，从总(zǒng)体上去把握。任何(hé)系统都具有5个(gè)特(tè向华强敢惹霍家吗，向华强和霍家哪个厉害)征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要(yào)素间(jiān)相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任何(hé)系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个(gè)系统是(shì)由(yóu)两个或两个以(yǐ)上要素(sù)构成的(de)有机整体。尽管每个(gè)要素都可以独立成为一个子要素，但是各(gè)个子要素(sù)间(jiān)又是(shì)紧密联系不可分(fēn)割的(de)统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系统都必须适应外(wài)部环境条(tiáo)件(jiàn)及其(qí)变化，和其他有关的(de)系统相互联系，构成一个更大的系统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将公共部(bù)门(mén)中的工作人员或职位按(àn)照工(gōng)作(zuò)性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环(huán)境等(děng)因素分门别(bié)类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应(yīng)管理依据(jù)的程序方法的。

　　求职登记的人员类别要(yào)填:学生、工人、农民、干部或(huò)社会(huì)青年等;如果是社(shè)保登(dēng)记表上的人员类别要填:退休(xiū)或未退(tuì)休(xiū)。

　　人员分类是指(zhǐ)将公(gōng)共(gòng)部(bù)门中(zhōng)的(de)工作人(rén)员或职位(wèi)按照工作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环(huán)境等(děng)因素(sù)分门别类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部(bù)门中的工作人员或(huò)职位，由(yóu)此形成里两种典型的(de)人(rén)员分类制度，一(yī)是以工作(zuò)人员的官阶为(wèi)中心的(de)品位分(fēn)类(lèi)，二是以职位为中心(xīn)的(de)职位分类。

　　按照企业(yè)职(zhí)工工作岗(gǎng)位的性(xìng)质、任用(yòng)期限和他们(men)同生产之间的(de)关系的性质(zhì)进行(xíng)的划(huà)分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工程技术人(rén)员、管理人(rén)员、服务人员、由企业(yè)支付工资，但与(yǔ)企业生产基本无关的人员，包括农副业(yè)生产人员、出国援外人员、6个(gè)月以(yǐ)上长期学习人(rén)员(yuán)、外(wài)借人员(yuán)、关(guān)停企(qǐ)业留守(shǒu)人员(yuán)和(hé)待分配(pèi)人(rén)员等。

　　正式(shì)职工是指(zhǐ)与非正式职(zhí)工对立(lì)，与用人单(dān)位签订长期劳(láo)动合同，即劳动(dòng)合同制职工(gōng)，享受国家(jiā)规定的工资福(fú)利待遇(yù)。

　　正式工属于一种国家的(de)人员编制，承担相应的工(gōng)作责任，受(shòu)劳(láo)动法保护，用人单(dān)位不得随意辞退(tuì)，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家(jiā)正式职工(gōng)，比如公务员(yuán)，事业(yè)单位行(xíng)政编制，国(guó)企(qǐ)的正式员(yuán)工等等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合同法颁布实施后，指与用(yòng)工单位(wèi)签订劳动(dòng)合同，从而与用人单位存在(zài)劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各(gè)种用工期(qī)限的劳动者，包括企业的(de)管理(lǐ)人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员(yuán)工类别是指该员工(gōng)应该属于那一类别，如有生产工人、车(chē)间管理人员、一般(bān)管(guǎn)理人员等。

　　分类别的目的(de)是为在分配有(yǒu)关成(chéng)本费用有关科目(mù)时确定该(gāi)人员是属于(yú)那一类型的。

　　员工，企业中的(de)行政和业务(wù)人(rén)员，主要存(cún)在(zài)于(yú)公司制的企业中，员工(gōng)也体现雇员(yuán)这(zhè)一劳动者与企业的雇佣合同关系，如某某公司员(yuán)工(gōng)，但(dàn)鲜有某某建筑（环(huán)卫）员(yuán)工。

　　总的(de)说来，员工包含于职工中。

　　扩展资(zī)料(liào)：

　　具(jù)有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要依靠自己对新知识的探索和领悟，从而产生对(duì)新事物创造的欲望，推动生产的发展、技术(shù)的更(gèng)新，产品的换代，从而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于(yú)知识型员工(gōng)掌握企业(yè)生产(chǎn)发(fā)展所必须的知识(shí)，具有某(mǒu)种特殊技能(néng)，因此他们更愿意在一个独立的(de)工作环(huán)境(jìng)中工(gōng)作，不愿意接受其他(tā)事(shì)物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不(bù)仅(jǐn)想获得一定的物(wù)质报(bào)酬，更想获得社(shè)会的尊重、上级的器重、个人(rén)的声望(wàng)。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识型员(yuán)工对知识不断学习、更(gèng)新，对(duì)新技(jì)术不断探索追求，以期(qī)促进自我完善的意(yì)识和自觉(jué)性(xìng)。

　　什么是(shì)人员类型？是人员(yuán)分(fēn)类是指将公共部门中的工(gōng)作人(rén)员或职位按照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境(jìng)等(děng)因素分门别(bié)类，设定等(děng)级(jí)，为人力资源(yuán)管理的其他(tā)环(huán)节(jié)提供相应管理依据(jù)的程序方法的。关于什么是(shì)人员类型以(yǐ)及什(shén)么是(shì)人员类型(xíng)人(rén)员类型怎么填写，什么(me)是(shì)人员类型？，什么(me)是(shì)人员(yuán)类型分类，什么是人员(yuán)类(lèi)型的人，什么是人员类型(xíng)编制等问题，小编将为你(nǐ)整理以下的(de)知识(shí)答(dá)案：

人员类型有哪些

　　人员类(lèi)型有(yǒu)如下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人员分(fēn)类的(de)对象(xiàng)是：公共部门中的工(gōng)作人(rén)员或职(zhí)位，由此形成里两种典型的人员分类制度(dù)，一(yī)是以(yǐ)工作人员的官阶为中心的品位(wèi)分类，二(èr)是以职位为中(zhōng)心的职位分(fēn)类。

　　人(rén)员岗位设置和划分，不能孤立地、局部地(dì)去看(kàn)，而应该从各职(zhí)位的(de)相互(hù)联系上，从总体上去(qù)把握。任何系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合(hé)性。由(yóu)两个或两个以(yǐ)上(shàng)相互区别的(de)要素组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间(jiān)相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为一定(dìng)的目(mù)的(de)而存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由(yóu)两个或两个以上要素构成的有机整(zhěng)体(tǐ)。尽管每(měi)个要素都可以独立成为一个子要(yào)素，但是各个(gè)子要(yào)素间(jiān)又是紧密联系不可分割(gē)的(de)统一体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系统都必须适应外部(bù)环(huán)境条件及其(qí)变化，和其他有关的系(xì)统相互联系，构(gòu)成一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分(fēn)类是指将公共(gòng)部(bù)门中的工(gōng)作人员或职位按照(zhào)工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作环境(jìng)等(děng)因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提(tí)供相应管理依据的(de)程序方(fāng)法的。

　　求职登记的人(rén)员(yuán)类(lèi)别要填:学(xué)生、工(gōng)人(rén)、农民、干部或社(shè)会(huì)青年等;如果是(shì)社保登记(jì)表上的人员类(lèi)别要(yào)填(tián):退休(xiū)或未退(tuì)休。

　　人员分(fēn)类(lèi)是(shì)指将公共(gòng)部门中(zhōng)的(de)工作人员或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工作环(huán)境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据(jù):工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环(huán)境等因素(sù)。

　　2、人员分类的对象是:公(gōng)共部门(mén)中的工(gōng)作人(rén)员或(huò)职(zhí)位，由此形成里(lǐ)两种典型的人(rén)员分类制度，一是(shì)以工作人员的(de)官阶(jiē)为(wèi)中心的品(pǐn)位(wèi)分(fēn)类(lèi)，二是以(yǐ)职位为中心的(de)职位分类。

　　按照企业职工工作(zuò)岗位的(de)性质、任用(yòng)期限和他们同生产之间的关系(xì)的性质进行的划分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工(gōng)程技术(shù)人员(yuán)、管理人员、服务(wù)人员、由企业支付(fù)工资，但(dàn)与企业生产基本无关的(de)人(rén)员，包括农(nóng)副业生产人员、出国(guó)援(yuán)外人(rén)员(yuán)、6个月以上(shàng)长期学习人(rén)员、外借人(rén)员(yuán)、关(guān)停企业留守人员和待分(fēn)配人员等(děng)。

　　正式职工(gōng)是指与非正式职工对立，与用人单位签订长期劳(láo)动合同，即劳动(dòng)合(hé)同制职(zhí)工，享(xiǎng)受国家规定的(de)工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家(jiā)的(de)人(rén)员编制，承担(dān)相应的(de)工作(zuò)责任(rèn)，受劳动(dòng)法保护，用人单位不得随(suí)意(yì)辞(cí)退，即(jí)使辞退(tuì)也有(yǒu)相(xiāng)应的赔偿。

　　另(lìng)外有编(biān)制的是国(guó)家正式职工，比如公务员，事业(yè)单位行政编制，国企的正(zhèng)式员工等等(děng)。

　　在劳动(dòng)法(fǎ)及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位(wèi)签订(dìng)劳动合同，从而与用人单位存在劳动关(guān)系（包括(kuò)事(shì)实劳动关系）的各(gè)种用工形式、各种用工(gōng)期(qī)限的劳动者，包(bāo)括企业的管理(lǐ)人员、技术人员(yuán)和工(gōng)人以(yǐ)及(jí)外籍员工等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员(yuán)工类别是指该员工应该属于那一类别，如有生产工人、车间(jiān)管(guǎn)理人(rén)员、一(yī)般管理(lǐ)人员等。

　　分(fēn)类别的(de)目的是为在分(fēn)配(pèi)有关成本(běn)费用有关科目(mù)时(shí)确定(dìng)该人员是属于那一类(lèi)型的。

　　员工，企业中的(de)行政和业务人(rén)员，主要存在于公司(sī)制的企(qǐ)业中(zhōng)，员工也(yě)体现雇员这一劳(láo)动者与企(qǐ)业(yè)的雇(gù)佣(yōng)合同关系，如某(mǒu)某公司(sī)员工(gōng)，但鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员(yuán)工(gōng)。

　　总的说来，员(yuán)工包含于职(zhí)工中。

　　扩(kuò)展资(zī)料：

　　具(jù)有以下(xià)特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主(zhǔ)要依靠自己对新知识的探索和(hé)领(lǐng)悟，从而产生(shēng)对新事物创造(zào)的欲望，推动生产(chǎn)的发展(zhǎn)、技术的更新，产品的换代，从而使知(zhī)识资本增(zēng)值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌(zhǎng)握企(qǐ)业生产发展(zhǎn)所必须(xū)的(de)知(zhī)识，具有某种特殊(shū)技(jì)能，因此他们(men)更愿(yuàn)意在一个独(dú)立的工作环境中工(gōng)作，不愿意接受其(qí)他事物或人员的(de)牵(qiān)制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想获得(dé)一定的物质报酬，更(gèng)想获得社会的尊重、上(shàng)级的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完(wán)善欲望(wàng)强：知识型员工(gōng)对(duì)知(zhī)识不断学习、更新，对新技术不断探索(suǒ)追求，以期促进自我完善的意识和自觉性。

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