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究极绿宝石满级了还能刷努力值吗究极绿宝石5.4努力值怎么刷护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编制(zhì)吗(ma)

　　2023年护(hù)士还有编制(zhì)的。

　　还有(yǒu)编(biān)制的!目前并未有确切消息表明(míng)要(yào)取消护理编制，今年各地事业单位招考中，也(yě)有一部分(fēn)护理编制招(zhāo)聘(pìn)名额，只(zhǐ)是护理(lǐ)编制(zhì)人员稳定(dìng)性(xìng)较强，各个(gè)单位护理编制的名(míng)额没有那(nà)么多，从各(gè)大二(èr)，三(sān)级(jí)医院情况看，护士编制少之又少，几乎几年都没有空(kōng)缺，而在一级医院及社区医院还是有一(yī)些编制(zhì)的，但通常要求比(bǐ)较高(gāo)，一(yī)般要(yào)求(qiú)本科以上(shàng)学历才可报考(kǎo)，这个要结合当地及(jí)各个(gè)医院的招聘要求来看。

护士(shì)是(shì)事业编制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医院有很(hěn)多(duō)的事业编制(zhì)的(de)护士，但是(shì)得通过(guò)考(kǎo)试，也看(kàn)学历吧，更多的(de)是合同制的护士，非编制护士，就是(shì)合同护士（聘用护士）的同(tóng)工同酬问题，是中国护(hù)理的一个焦(jiāo)点问题，也是(shì)很多合同护士所关(guān)心(xīn)的。

　　医(yī)院(yuàn)分(fēn)为公(gōng)立(lì)医院以及私立医(yī)院，一般公(gōng)立(lì)医院(yuàn)是属于自收(shōu)自支的事业(yè)单位，所以(yǐ)只有公(gōng)立医院才有事(shì)业单位编制。

　　公立医院，经(jīng)营性质一般是非营(yíng)利性的，后面(miàn)一般冠以人民医院，如XX县人民医(yī)院(yuàn)，但也(yě)不全是绝对。

护士(shì)享有的权(quán)利

　　一(yī)、护士(shì)执业，有按照(zhào)国家有关规定获取工资报酬、享受福利待遇、参加社会保险(xiǎn)的(de)权利。

　　任何单(dān)位或者个人不得(dé)克(kè)扣(kòu)护士工资，降低或者取消护士福利(lì)等(děng)待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护理工作相适应(yīng)的卫生防护、医(yī)疗(liáo)保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害(hài)物质(zhì)、有感染传染病(bìng)危险工作的护士，有依照有关(guān)法律、行政法(fǎ)规(guī)的规定接受(shòu)职业(yè)健康监(jiān)护的(de)权利；患(huàn)职业病的，有依照有关法(fǎ)律(lǜ)、行政法规的规定获得赔偿的(de)权利(lì)。

　　三、护士有按照国(guó)家有关规定获得与本人业务能力和学(xué)术水平相应的(de)专(zhuān)业技(jì)术(shù)职务、职称的权(quán)利；有参加专业培训、从事学术研究(jiū)和交流、参加行业协会(huì)和专业学术团(tuán)体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息(xī)的(de)权利和其他与(yǔ)履(lǚ)行(xíng)护理职责相关的(de)权(quán)利，可以对医疗卫(wèi)生机构(gòu)和卫生主管部门(mén)的工作提出意见和(hé)建议。

事业单位四大编制(zhì)类型

参公事业编

　　参(cān)公事(shì)业编(biān)全称是(shì)参照公务员(yuán)管(guǎn)理的编制，它和公(gōng)务员的编制一(yī)样(yàng)，都处(chù)于比较(jiào)高的位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业(yè)编

　　全额拨款事业编(biān)，这个群(qún)体(tǐ)在(zài)机关中(zhōng)的工作和(hé)公(gōng)务员没有差别。

差额(é)拨款事业编和自(zì)收自(zì)支事业编人员(yuán)

　　差额拨款事业编(biān)，他的主(zhǔ)要意思是国家财政及相(xiāng)关部(bù)门(mén)拨款一部(bù)分(fēn)，招聘单位负责(zé)一部分财政。

工勤(qín)编、临时(shí)工、政(zhèng)府雇员(yuán)

　　此类编制主要是(shì)技术工(gōng)人。

　　他们大多是(shì)有技(jì)术但没有学历的编制(zhì)，工资收入比一般(bān)事(shì)业编(biān)较低、但比社(shè)会普(pǔ)通工人的工资要(yào)高。

事业单位待遇方面(miàn)

　　一(yī)般(bān)的事业单位工(gōng)作人员大体分为编制(zhì)人员和非编制人(rén)员(yuán)（非编制人员就(jiù)是本单位自行外聘(pìn)的人(rén)员(yuán)，就象企业(yè)聘用一样，由单位自行规定(dìng)其待遇(yù)，付给其工资，与地方财政没有关系(xì)）。

　　所(suǒ)以，非(fēi)编(biān)制(zhì)人员(yuán)的待遇不一定(dìng)比编制人员差。

　　目前多数改革后的(de)事业单位(wèi)对新进的人员，包括(kuò)事业编制的人(rén)员在(zài)审查(chá)档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在(zài)积极推行事(shì)业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单(dān)位编与企业(yè)编的(de)差距(jù)。

有无编制之(zhī)间得区(qū)别

1.工资待遇

　　有编制的话(huà)你的待遇是有保证(zhèng)的，没有(yǒu)编制的话(huà)待遇会差一点。

　　主要表现为(wèi)绩效(xiào)工资(zī)，住房(fáng)公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还(hái)有(yǒu)点(diǎn)小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制的(de)话可以(yǐ)考职称，也可以有升职的希望，没有编(biān)制的话你干几年都是普通科员。

　　与此相关的各(gè)种福利待遇都收(shōu)到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地(dì)位

　　有编(biān)制的筒子(zi)有投票权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都(dōu)有权(quán)利给同事打个分(fēn)啥的，虽说(shuō)起(qǐ)到的作用并不大，但至少(shǎo)也能(néng)发表下(xià)意见了(le)。

　　没有编制的话或许就没有投(tóu)票权，某些势力的同事对待你的态度也(yě)许会不(bù)一(yī)样。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人员往往要承担(dān)较(jiào)大的(de)工作量。

　　你(nǐ)不做有随时走(zǒu)人的风险。

　　至于(yú)有(yǒu)编制的人，或许会出现年纪大(dà)点(diǎn)的有时候领导也会使唤不动。

护士是事业编(biān)制吗

一(yī)，为(wèi)什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明确一点，但(dàn)凡是(shì)有(yǒu)编制的护士，一定是公立医院(yuàn)的护士，民(mín)营医院的(de)护士肯定不存在(zài)编制(zhì)一说，因为公立(lì)医院和民营医院的性质存在本(běn)质区(qū)别。

　　公立医院，比如社区(qū)医院(yuàn)、乡(xiāng)镇医院、县区(qū)医院、地市级医院，它们属(shǔ)于(yú)事(shì)业单(dān)位，且多是差额拨(bō)款(kuǎn)的事业单位，即部分开支由财政拨(bō)款、部分开支由医院通过自己的途(tú)径(jìng)筹集。

　　既然(rán)性质是事业单(dān)位(wèi)，那么有(yǒu)一部分医生、护士等(děng)员工(gōng)就属于事业编制。

　　反观民营(yíng)医(yī)院，自(zì)负(fù)亏盈，与财政拨款不搭边、与事业(yè)单位更不搭边，本质上属于企业或公(gōng)司(sī)的(de)范畴，无论(lùn)是医生还是(shì)护(hù)士、后勤保(bǎo)障人员，都属(shǔ)于企业员工，没有事业编制。

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　　既然(rán)公(gōng)立医院属于事业单位(wèi)，那(nà)么为什(shén)么不是所有(yǒu)的护士都是事业编(biān)制(zhì)呢？为什么(me)拥有事(shì)业(yè)编制(zhì)的护士(shì)以年龄大的护士为(wèi)主呢(ne)？原因(yīn)主要有以下几点：

　　1，事(shì)业编(biān)制的公(gōng)立(lì)医院与其他机关事业单位一样，编制规模是(shì)有限的(de)，与公安有辅(fǔ)警、城管有外聘人员的道(dào)理(lǐ)一样，在编制规模有限、工作量或业务量又较高的矛(máo)盾下，招录非编(biān)制人员是解决上述矛(máo)盾最为(wèi)直接有效的(de)手(shǒu)段；

　　2，有些护士(shì)没有编制也是出于管理、成本的考虑(lǜ)，从成本角(jiǎo)度(dù)来说，毕(bì)竟(jìng)医院是差额拨款的事业单位，凡事不(bù)能过度依赖财政拨款，用人成本在很大程度(dù)上还要依靠自筹(chóu)，因此用人成本越低(dī)越(yuè)好，而(ér)非(fēi)编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事(shì)业(yè)编(biān)进程(chéng)的要(yào)求。

　　前(qián)几年在去事(shì)业(yè)编的(de)大背(bèi)景下，有编制的护士退休(xiū)之后，编额随即取消，新工作的护士也不再占用编(biān)制，而是合同(tóng)制或派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　这就(jiù)是为什(shén)么编(biān)制越来越少，且编(biān)额多(duō)被年(nián)龄(líng)大的(de)护士占(zhàn)据的原因所在。

二，护士如(rú)今的用工形(xíng)式、待(dài)遇差别

　　当下，除了少部分护士有(yǒu)事业编制以(yǐ)外(wài)，在限编、去事业编的大背景(jǐng)下，绝(jué)大部分的护(hù)士有两(liǎng)种用工形式，一是(shì)合(hé)同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同(tóng)制(zhì)，即护士直接与医院签订用工(gōng)合同，档案由医院人事部门究极绿宝石满级了还能刷努力值吗究极绿宝石5.4努力值怎么刷(mén)或者(zhě)人才市场(chǎng)管理；在收入构成(chéng)方面(miàn)，除了基(jī)本工资(zī)以外(wài)，根据工作年限和职称，发放一定系数的科室奖金(jīn)。

　　因(yīn)为与医院(yuàn)直接签(qiān)订(dìng)的(de)用(yòng)工合(hé)同，所(suǒ)以(yǐ)也直接归(guī)医院管理，这一点与事业编制的护士差别不大，差别较大的(de)是(shì)晋升方面不占优势。

　　第(dì)二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更(gèng)好(hǎo)理解了，本(běn)质上(shàng)不属于医(yī)院的职工，而是与第(dì)三(sān)方(fāng)劳(láo)务(wù)公(gōng)司、人力(lì)资源公(gōng)司签订劳动(dòng)合同，第三方公司再(zài)派遣其(qí)到医院工作，薪资待遇的多少(shǎo)一(yī)般由劳(láo)务公(gōng)司决定，医(yī)院不与其(qí)直接发生薪资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)的护士在晋升、薪资待遇、工(gōng)作(zuò)稳定性等(děng)方面都不(bù)及合同制护士，而(ér)且多从事最苦最累的(de)基(jī)础护理(lǐ)工作。

　　其(qí)他福利(lì)待遇方面(miàn)，比如过年(nián)过节发放的水果蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种类型的用(yòng)工差别不大。

　　不过，有些地区的(de)事业(yè)编人员(yuán)有精神文明奖，合同(tóng)制、派(pài)遣(qiǎn)制的护士当然(rán)就没有资格发(fā)放了。