近年来(lái)，非全日制用(yòng)工形式快速发展，特别是在服务(wù)领(lǐng)域，使用(yòng)非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)的企业越来(lái)越多。有人(rén)将非全日制用工视(shì)为劳(láo)务关系或临时工(gōng)，有(yǒu)人认为非全日(rì)制用工不用缴纳社保(bǎo)费。事实(shí)果真如此吗(ma)？什么是非全日(rì)诸事顺遂下一句是什么意思，最吉祥的八个字句子制用(yòng)工？非(fēi)全日制用工是(shì)临时工(gōng)吗？用(yòng)人单(dān)位(wèi)是否需要缴纳社保？一起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制(zhì)用工？非全(quán)日(rì)制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非(fēi)全(quán)日(rì)制用工(gōng)的基本(běn)特征(zhēng)是每日工作时间和每周(zhōu)工作时间少于全日制用工(gōng)的工作时间。劳(láo)动(dòng)合同法实(shí)施条例规定，非(fēi)全日(rì)制用工是指以小(xiǎo)时(shí)计(jì)酬为(wèi)主(zhǔ)，劳动者在同一用人单(dān)位(wèi)一般平均每日工作时(shí)间不(bù)超过4小时(shí)，每(měi)周工(gōng)作时间累计(jì)不超(chāo)过24小时的(de)用(yòng)工形式。

　　我(wǒ)国劳(láo)动法(fǎ)自1995年1月1日起施行后，法律上已(yǐ)无临时工、正(zhèng)式工(gōng)区分，用工双方都应签订劳动合同(tóng)，明确权利和义务。非全日制用工(gōng)尽管比全(quán)日制(zhì)用工(gōng)工作时间短，但劳动者(zhě)和用人(rén)单位建(jiàn)立了劳动关系。因(yīn)此，劳动(dòng)法的一般原则和一般(bān)规则对其均适用。

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　　非(fēi)全日(rì)制用工是(shì)否需要(yào)签订书(shū)面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是可(kě)以(yǐ)不签订书(shū)面劳动合(hé)同。同时(shí)，只要(yào)不影(yǐng)响其(qí)他劳动合同(tóng)的(de)履行，劳动(dòng)者也可(kě)以与不同单(dān)位签订多个非全日制用(yòng)工(gōng)劳动合(hé)同。对于用人(rén)单位存在的违(wéi)法行为，劳动者可以要求劳动行政部门处理，也可(kě)以通(诸事顺遂下一句是什么意思，最吉祥的八个字句子tōng)过劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非(fēi)全(quán)日制用工双方当事人任何一(yī)方都可以随时通知对(duì)方(fāng)终止用工(gōng)；终止用工，用人单(dān)位(wèi)不向劳动者(zhě)支付经(jīng)济补(bǔ)偿，也就(jiù)是对双方解(jiě)除劳动关系(xì)不(bù)作时间和(hé)形式(shì)的限制，可以书(shū)面(miàn)也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人(rén)单(dān)位是(shì)否(fǒu)需(xū)要(yào)为非全日制用(yòng)工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规(guī)定(dìng)，非全日制(zhì)用工，用人单位可(kě)以不用缴纳养(yǎng)老保险、医(yī)疗保险、失业(yè)保险、生(shēng)育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事非全(quán)日制工作的劳动者可以以个人(rén)身份参加基本养(yǎng)老保险、基本医(yī)疗保(bǎo)险，这区别于全(quán)日制劳动者的“五(wǔ)险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引导当事(shì)人以书面合同(tóng)约(yuē)定(dìng)双方的权(quán)利义(yì)务(wù)，强化非全日制(zhì)用工劳动者(zhě)的(de)社会保险权益保护，还要防(fáng)止以非全日制用工掩盖(gài)全(quán)日制(zhì)用(yòng)工的(de)行(xíng)为。

　　总体(tǐ)上看，目前我国(guó)的(de)非全日制(zhì)用(yòng)工制度强调(diào)其灵(líng)活性(xìng)和特殊(shū)性，应进(jìn)一步贯(guàn)彻非全日制用工和全日(rì)制用工劳(láo)动者平等保护的原则，完善非全日制用(yòng)工(gōng)合同订立(lì)、合(hé)同(tóng)解除和终止以及社会保险(xiǎn)等制(zhì)度，更好(hǎo)保护(hù)非(fēi)全(quán)日制用工劳(láo)动者的权益。

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