你的工(gōng)作(zuò)“钱(qián)”景如何？国家统计(jì)局最(zuì)新发布的数据显示，2022年全国(guó)城镇非私营单位(wèi)就业人员(yuán)年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就业人员年(nián)平均工资为65237元，比(bǐ)上(shàng)年增加2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个行业的就业人(rén)员平(píng)均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定为工资(zī)增长奠(diàn)定了(le)基础。2022年，面对国内(nèi)外多重超预期因素冲击(jī)，党中(zhōng)央、国(guó)务(wù)院及(jí)时出台实施稳(wěn)经济一揽子政策(cè)和接续措(cuò)施，各地区各部(bù)门加大援企(qǐ)稳(wěn)岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形(xíng)势(shì)保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就业(yè)人员工资增速虽有所(suǒ)回落，但总体上保持了(le)增(zēng)长(zhǎng)。

　　数据出炉(lú)后(hòu)，不少网友(yǒu)表示“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小心又(yòu)拖了后腿”，还有网友(yǒu)调侃(kǎn)“谁领(lǐng)了我的钱”。平(píng)均工资统(tǒng)计(jì)数据与个体感(gǎn)受差(chà)异较大，几乎是每(měi)年数(shù)据发布后都有的反应，对此应科学理性看待(dài)。

　　首先要(yào)看到，行业间、地(dì)区(qū)间(jiān)工资水平差距确实还较(jiào)为明显。数(shù)据显示，城(chéng)镇非私中国到美国几小时飞机，中国到美国多长时间飞机营单位工资(zī)水平行业(yè)高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平行业高低(dī)倍(bèi)差为2.91。私营单(dān)位(wèi)平均工资仅(jǐn)相(xiāng)当于(yú)非(fēi)私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城(chéng)镇非私营单位还是私(sī)营单位中，工资水(shuǐ)平都(dōu)是(shì)东部最高、东北最低。分行业(yè)看，信息传(chuán)输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研究(jiū)和技术(shù)服务业平(píng)均工资(zī)水(shuǐ)平位居(jū)前三位，这也符合近年来社会(huì)的普遍认知。在城(chéng)镇非私营单位中，工资水平排在(zài)后三位的(de)是住宿(sù)和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居(jū)民服(fú)务、修理和其他服(fú)务(wù)业；在(zài)私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共设(shè)施管理(lǐ)业以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待(dài)平(píng)均工资(zī)，还需要了解这一数据是如何统计的。平均(jūn)工(gōng)资(zī)的统计对象是城镇地域内(nèi)从业(yè)人员在(zài)5人及以上的法人单位，个体工商户(hù)、自由职业者等(děng)非单位(wèi)就业人员不在(zài)统计范(fàn)围内。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平均工资反映的是税(shuì)前工资，也就(jiù)是单位就业人员(yuán)领取的由本单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴，以(yǐ)及(jí)单(dān)位从个人工资(zī)中(zhōng)代扣代缴的个人所得税、社(shè)会(huì)保险基金(jīn)及住房公积金等。因此，统(tǒng)计数据往(wǎng)往比个(gè)人(rén)拿到(dào)手(shǒu)的(de)实发工资(zī)要(yào)高(gāo)一些。

　　平(píng)均工资也不等(děng)于个人工资(zī)。平均工资是(shì)某一范围内所有个人工(gōng)资的平均(jūn)值(zhí)。由于(yú)所处行(xíng)业(yè)、隶属关(guān)系、单位(wèi)性(xìng)质、所在地区、经(jīng)济效益(yì)及个人所(suǒ)在(zài)岗位不(bù)同等(děng)诸多(duō)因素影响，各地(dì)区(qū)、各(gè)行业之间工资水平客观(guān)上存在较(jiào)大(dà)差异。不宜简单(dān)将个人工资与(yǔ)总体平均工资(zī)直接比较。实际上，工资(zī)和(hé)收入一般(bān)呈现正(zhèng)偏(piān)态(tài)分布，也(yě)就是少(shǎo)数人工资水平(píng)较高，多(duō)数人(rén)工资(zī)水平(píng)较低，平(píng)均值往往(wǎng)偏(piān)离并高于(yú)一(yī)般水平，即大多(duō)数个(gè)体数据(jù)低于平均(jūn)值(zhí)。

　　既然(rán)如此，为何还要进行平均工资(zī)统(tǒng)计(jì)？这是因为，平(píng)均工(gōng)资指(zhǐ)标对于宏观政策研究具有重要意(yì)义。工(gōng)资(zī)数据可以反映不同行业、不同岗位之间的(de)工资分配(pèi)关系和(hé)工资(zī)差异变化(huà)趋势，对国民(mín)经济(jì)核算、研究(jiū)制定(dìng)收(shōu)入分配政策至关重(zhòng)要(yào)。此外，无论是诉讼(sòng)申领(lǐng)赔偿，还是灵(líng)活就(jiù)业人员缴(jiǎo)纳社(shè)会保险，都(dōu)要以平(píng)均(jūn)工资作为计算基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹(tàn)之(zhī)惑，一(yī)定(dìng)程(chéng)度上是由于对工资统计(jì)缺乏足(zú)够了解，但更深层(céng)面上也反映出人们(men)对提高收入(rù)水(shuǐ)平的期盼。“啥(shá)时候把(bǎ)工(gōng)资给我(wǒ)涨涨”，是(shì)许多网友在(zài)调(diào)侃(kǎn)之(zhī)外的共同中国到美国几小时飞机，中国到美国多长时间飞机心声(shēng)。

　　工资收入(rù)是劳动者最关心、最(zuì)直接、最现实(shí)的经济利益(yì)。党的十(shí)八大以来，党中(zhōng)央(yāng)深入推进(jìn)工资收入(rù)分配制(zhì)度改革取得明显成效，工资收入分配(pèi)格局不断优(yōu)化。进一步(bù)推(tuī)动收入(rù)增长，根本上要(yào)靠(kào)经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就业优先(xiān)政策(cè)，坚(jiān)持(chí)经济发展就业导向(xiàng)，努力(lì)实(shí)现更加充(chōng)分(fēn)、更(gèng)高质(zhì)量就业。在此基(jī)础上(shàng)，进一(yī)步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保护劳动所得，增(zēng)加劳(láo)动者特(tè)别是(shì)一线(xiàn)劳动者劳(láo)动报酬，提高(gāo)劳动报酬在初次(cì)分配中的比重(zhòng)。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知(zhī)识(shí)、技术、管理、数(shù)据等生产(chǎn)要素由市(shì)场评价贡(gòng)献、按(àn)贡献决定(dìng)报酬的机制，健(jiàn)全劳(láo)动者工资决定、合理增(zēng)长(zhǎng)和支付保障机制，健全最低工资标准调整机制。

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