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2023年(nián)护(hù)士还有编制吗

　　2023年护士还(hái)有编(biān)制的。

　　还有编制的(de)!目前(qián)并未有(yǒu)确切(qiè)消息表(biǎo)明要取(qǔ)消护理编制，今年(nián)各地事(shì)业单位招考中，也有一部分护理编制招聘名(míng)额(é)，只(zhǐ)是护理编制人员稳定性(xìng)较(jiào)强(qiáng)，各个单位护(hù)理编制的名额没有那么多，从各大二，三级医院情(qíng)况看，护士(shì)编(biān)制少之又少，几乎几(jǐ)年(nián)都没(méi)有空缺，而在(zài)一级(jí)医院(yuàn)及社区医院(yuàn)还是有(yǒu)一(yī)些编制的(de)，但通(tōng)常要求(qiú)比较高，一般要(yào)求本科以上学历(lì)才可报考，这个(gè)要结合当地(dì)及(jí)各个(gè)医(yī)院的招(zhāo)聘要(yào)求来看。

护士是事(shì)业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护(hù)士是(shì)事业(yè)编(biān)制。

　　医院(yuàn)有很多的事业编(biān)制的护(hù)士，但是(shì)得(dé)通过考试(shì)，也(yě)看学历吧，更多的(de)是合同制的护士(shì)，非编制护士(shì)，就是合(hé)同护(hù)士（聘用护士）的同(tóng)工同酬问题，是中(zhōng)国护理的一个焦点问题，也是很多合同护士所(suǒ)关心的。

　　医院(yuàn)分为(wèi)公立(lì)医院以及私立医院，一般公立医院是属于自收自(zì)支的事业(yè)单位，所以只有公立医院(yuàn)才(cái)有(yǒu)事业单(dān)位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非(fēi)营利性的，后面一(yī)般(bān)冠以人民(mín)医院，如XX县人热量怎么换算成卡路里？1kj等于多少卡路里呢，1kj是多少卡路里计算器民(mín)医(yī)院，但(dàn)也不全是(shì)绝对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士(shì)执(zhí)业(yè)，有(yǒu)按照(zhào)国家有关(guān)规定获(huò)取工资报(bào)酬、享受福利待遇、参(cān)加社(shè)会保险(xiǎn)的权利。

　　任(rèn)何单位或(huò)者个人不得(dé)克扣护士工(gōng)资，降低或者取消护士(shì)福利(lì)等待(dài)遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获(huò)得与其所从事的护理(lǐ)工作(zuò)相适(shì)应的卫生防护、医疗保健服务(wù)的权(quán)利(lì)。

　　从事直接(jiē)接触有毒(dú)有害物质、有感染传染病危(wēi)险(xiǎn)工(gōng)作的护(hù)士，有依(yī)照(zhào)有关法律、行政(zhèng)法规(guī)的(de)规定接受职业健康监(jiān)护的(de)权利；患职业病的，有依照有关法律(lǜ)、行(xíng)政法规的(de)规定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三(sān)、护(hù)士(shì)有按照国家有关规定获得与(yǔ)本人业务能力和学术(shù)水平相应的(de)专业技(jì)术职(zhí)务、职(zhí)称的权利；有参(cān)加专业培(péi)训、从事学术研(yán)究(jiū)和交流、参(cān)加行(xíng)业协会和专业学术团(tuán)体的权(quán)利(lì)。

　　四、护士(shì)有获得疾(jí)病诊疗、护理相关(guān)信息(xī)的权利和其他与履行护理职(zhí)责(zé)相关的权利，可以对(duì)医疗(liáo)卫生机(jī)构和卫生主管(guǎn)部门的(de)工(gōng)作提出意见和(hé)建议。

事业单位四(sì)大编(biān)制类型

参(cān)公事(shì)业编

　　参(cān)公(gōng)事业编全称是参照公务员管(guǎn)理的编制(zhì)，它和(hé)公务(wù)员的编制一(yī)样，都处(chù)于比较高(gāo)的(de)位置，可(kě)以说(shuō)是在金(jīn)字塔的最(zuì)顶端。

全(quán)额拨(bō)款事业编

　　全额(é)拨款事业编，这个群体在(zài)机关中的工作(zuò)和公(gōng)务员(yuán)没有差(chà)别。

差额(é)拨款事业编和(hé)自收自支事(shì)业编人员(yuán)

　　差额(é)拨款事业编，他的(de)主要(yào)意思是国家财政及(jí)相关(guān)部(bù)门拨(bō)款一部分，招(zhāo)聘单位负责一部分(fēn)财政。

工(gōng)勤编、临时(shí)工、政府(fǔ)雇员

　　此类编(biān)制主要(yào)是技术(shù)工人。

　　他们大多(duō)是有技(jì)术但(dàn)没有学历(lì)的编制，工资收入(rù)比一般事业(yè)编(biān)较低、但比社(shè)会普(pǔ)通工人的工资要(yào)高。

事业单(dān)位待(dài)遇(yù)方(fāng)面

　　一般的事业(yè)单位工作人员(yuán)大(dà)体分(fēn)为编制人员(yuán)和非编制人(rén)员（非编(biān)制人员就是本单位自行外聘的人员，就(jiù)象企业聘用一样，由单(dān)位自行(xíng)规(guī)定其待遇，付给其工(gōng)资，与(yǔ)地方财(cái)政没(méi)有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人(rén)员的待遇(yù)不(bù)一定比(bǐ)编制(zhì)人员差。

　　目前多(duō)数改革后(hòu)的事(shì)业单位对新进的人(rén)员，包(bāo)括事业编制的人(rén)员在审(shěn)查(chá)档案后(hòu)，交给人才(cái)中心保管。

　　另(lìng)外也在积极推行(xíng)事(shì)业单位(wèi)人员雇佣制这将逐渐改变事(shì)业单(dān)位编与企(qǐ)业编的(de)差(chà)距。

有无编制之(zhī)间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇(yù)是有(yǒu)保(bǎo)证的，没有编(biān)制的话待遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩(jì)效(xiào)工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话(huà)可(kě)以(yǐ)考职称(chēng)，也可以(yǐ)有升职(zhí)的希(xī)望，没有编(biān)制的话你干几年都是普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收(shōu)到了限(xiàn)制。

　　比(bǐ)如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地(dì)位

　　有编制的筒子(zi)有投票权，在竞争上岗(gǎng)啊年终互评的时候你都(dōu)有(yǒu)权利给(gěi)同事打(dǎ)个分啥(shá)的(de)，虽说起到的作(zuò)用并不大(dà)，但至少也能发表下意见(jiàn)了。

　　没有(yǒu)编制的话或许就没(méi)有投票(piào)权(quán)，某(mǒu)些势力的同(tóng)事对待你的态度也(yě)许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人员往往要承担较大的工作量。

　　你(nǐ)不做(zuò)有随时(shí)走(zǒu)人(rén)的风险。

　　至于有编制的人(rén)，或许会出(chū)现(xiàn)年纪大点的有时候领导也会使(shǐ)唤不动。

护士是(shì)事业(yè)编制(zhì)吗

一(yī)，为什么有(yǒu)些护士有编制(zhì)？是啥编制(zhì)？

　　首(shǒu)先可以明确(què)一点，但凡是有编制(zhì)的护士，一定是公立医院的护士，民营医院的护士肯(kěn)定(dìng)不存在编制一(yī)说，因为公立医院和民(mín)营(yíng)医(yī)院的(de)性质存在本质区别。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，比(bǐ)如(rú)社区医院、乡镇(zhèn)医(yī)院、县(xiàn)区医院、地(dì)市级医院(yuàn)，它们属于(yú)事业单位，且多是差额拨款(kuǎn)的事业单位，即部分开支(zhī)由(yóu)财政拨款、部分开支由(yóu)医院通(tōng)过(guò)自(zì)己的途径筹集(jí)。

　　既然性质是事业(yè)单位，那么有一部分医生(shēng)、护士(shì)等员工(gōng)就属(shǔ)于事业编制(zhì)。

　　反(fǎn)观民(mín)营医(yī)院(yuàn热量怎么换算成卡路里？1kj等于多少卡路里呢，1kj是多少卡路里计算器)，自负亏盈(yíng)，与财(cái)政(zhèng)拨款(kuǎn)不搭边、与事业单位更不搭边，本质上属于企业或(huò)公司的范畴，无论是医(yī)生还是(shì)护(hù)士、后勤保(bǎo)障人员，都属于企业员(yuán)工，没(méi)有事业编制。

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　　既(jì)然(rán)公立医院属于事业单(dān)位，那么为什(shén)么(me)不是所(suǒ)有的护(hù)士都(dōu)是(shì)事业编制呢(ne)？为什么拥(yōng)有事业编制(zhì)的护士以年龄大的护士为(wèi)主呢？原因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编(biān)制的公(gōng)立(lì)医院与其他机关事(shì)业单位一样，编制规(guī)模是有限的(de)，与公(gōng)安有辅警、城管有外(wài)聘人(rén)员的道理一样(yàng)，在(zài)编(biān)制规(guī)模有限、工作量或业(yè)务(wù)量又(yòu)较高的矛(máo)盾下，招录非编制(zhì)人(rén)员是解决上(shàng)述(shù)矛盾(dùn)最(zuì)为直接(jiē)有效的手(shǒu)段；

　　2，有(yǒu)些护(hù)士没(méi)有编(biān)制也是出于管理、成本的(de)考虑，从成(chéng)本角(jiǎo)度(dù)来说，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡事不能过(guò)度依赖财政(zhèng)拨款(kuǎn)，用热量怎么换算成卡路里？1kj等于多少卡路里呢，1kj是多少卡路里计算器人成本在很(hěn)大程度上(shàng)还要依靠自筹(chóu)，因(yīn)此用人成本越低越(yuè)好，而非编制人员正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后(hòu)就是医(yī)院去事(shì)业(yè)编(biān)进程(chéng)的要求。

　　前几年在去(qù)事业编的大背景下(xià)，有编制(zhì)的(de)护士退休之后，编额随即取(qǔ)消，新工作的护士(shì)也不再(zài)占用编制，而是合同制或派遣制(zhì)。

　　这就是为什么(me)编制越来越少(shǎo)，且(qiě)编额多被年龄大的(de)护(hù)士(shì)占(zhàn)据的原因所在。

二，护士如今的用工形(xíng)式、待遇差别(bié)

　　当(dāng)下，除了(le)少部分护士有事业(yè)编制(zhì)以(yǐ)外，在限编(biān)、去事业编(biān)的大背(bèi)景下(xià)，绝(jué)大部分的护士(shì)有(yǒu)两种用工(gōng)形式，一是合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直接与医院签订用工(gōng)合同，档案(àn)由医院人事部门或(huò)者(zhě)人才市(shì)场管(guǎn)理；在收入构成方面，除了基本(běn)工资以外，根据(jù)工作年(nián)限和职称，发放一定系数(shù)的科(kē)室奖金。

　　因(yīn)为与(yǔ)医院直接签订的用工合同(tóng)，所以也直接归(guī)医院管(guǎn)理，这一点与(yǔ)事业编(biān)制的护士差别不大，差别较大的是(shì)晋升方面(miàn)不占(zhàn)优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派(pài)遣制就(jiù)更(gèng)好理(lǐ)解了，本质上不属(shǔ)于医院的职(zhí)工，而(ér)是与(yǔ)第三方劳务公司、人力资(zī)源公司签订劳动合(hé)同，第三方公司(sī)再派遣其到医院工作，薪资待遇的(de)多少一(yī)般由劳务公(gōng)司决定，医(yī)院(yuàn)不与其直接发生(shēng)薪(xīn)资(zī)发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士(shì)在晋(jìn)升、薪资(zī)待遇、工作稳定性等方面(miàn)都不及合同制护士，而(ér)且多从事(shì)最苦最累的基础(chǔ)护理工作(zuò)。

　　其他福利待遇(yù)方(fāng)面，比如过年过节(jié)发放的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三(sān)种类型的用工差别不(bù)大。

　　不过，有(yǒu)些地区的事(shì)业编人员有精(jīng)神文(wén)明奖，合同制、派(pài)遣制的护士当然就没有资格发放了。