诫勉(miǎn)谈话影响(xiǎng)期是多长时间，诫(jiè)勉谈话受(shòu)影响吗是(shì)六个月内的。

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　　《关于组织(zhī)人事部(bù)门对(duì)领导(dǎo)干部进行提醒(xǐng)、函询(xún)和诫勉的实施细则》

　　第十九条受(shòu)到诫勉(miǎn)的领导干部，取消(xiāo)当年年度考(kǎo)核、本任(rèn)期考核评优和评(píng)选各类(lèi)先进的资(zī)格(gé)，六个月内不得提拔或者(zhě)重用。

　　第(dì)二十条诫勉六个(gè)月后，组织人事部门应当采取适当方(fāng)式，对诫勉对象的改(gǎi)正(zhèng)情况进(jìn)行了解。

　　对于没有改正或者改正不(bù)明显的(de)，根据情节轻(qīng)重(zhòng)，给予调离(lí)岗位(wèi)、引咎辞职、责令辞职、免(miǎn)职、降职等组(zǔ)织处(chù)理。

　　扩展(zhǎn)资料(liào)

　　《关于组织人事部门对领导(dǎo)干部进行提醒(xǐng)、函询(xún)和诫勉的实施(shī)细则》

　　第二十(shí)二条领导干部接受提醒(xǐng)、函询和(hé)诫勉时，必须认真对待、如(rú)实回(huí)答，不得隐瞒、编(biān)造(zào)、歪(wāi)曲事(shì)实(shí)和回避(bì)问题；

　　不得追查反映(yìng)问(wèn)题人员，更不得打击报复(fù)。

　　对违反(fǎn)者(zhě)，根(gēn)据情(qíng)节轻重，给予组织处理；

　　构成违纪违法的(de)，移送有关部(bù)门(mén)依纪(jì)依法处(chù)理。

　　第二(èr)十三条有(yǒu)关(guān)工作人员对领导干部进行提(tí)醒(xǐng)、函询(xún)和诫勉的内容要严格保密(mì)。

　　对失密、泄密者，按(àn)照有(yǒu)关规(guī)定(dìng)严肃处理。

　　第二十四条各级组织人事部门要敢于(yú)担当，切实(shí)履行干部(bù)管理(lǐ)监督职(zhí)责，积极(jí)发挥(huī)提醒(xǐng)、函询(xún)和诫勉的警示教育作(zuò)用。

　　对不履行或者不正确履行(xíng)职责(zé)的，要视情(qíng)节(jié)轻重追究责任，严肃处理(lǐ)。

诫勉处(chù)分影响期多长

　　诫勉谈话有影响期，影响(xiǎng)期一般为六个(gè)月(yuè)。

　　在对被诫勉者发诫勉通知书前，由(yóu)局党组指定专人或由分管局(jú)领导(dǎo)进(jìn)行谈(tán)话。

　　谈话时要认真指(zhǐ)出被诫勉(miǎn)者存在的问题和不足，提(tí)出(chū)诫勉的具体要求，同时(shí)进(jìn)行帮(bāng)助教育。

　　被诫(jiè)勉者所在(zài)部(bù)门要对其加强思(sī)想政治(zhì)工作，进行(xíng)帮助(zhù)教育。

　　被诫勉者本(běn)人要正(zhèng)确对待诫勉，深刻反思剖析自己，制(zhì)定整改措施，认(rèn)真整改(gǎi)， 自觉接受局党(dǎng)组(zǔ)和所在(zài)部门(mén)的(de)帮助(zhù)教育，以(yǐ)实际行动赢得群众和组织的信任。

　　一、诫(jiè)勉(miǎn)谈(tán)话的定(dìng)义

　　1、诫勉谈话(huà)在(zài)法(fǎ)律规定中的限定词是“领(lǐng)导干部”，因此在严格意义上(shàng)，并不是所(suǒ)有党(dǎng)内(nèi)成(chéng)员耐亮巧(qiǎo)都能适用这一词汇（普通(tōng)党(dǎng)员或群众在工(gōng)作中(zhōng)出(chū)现问题(tí)，一般(bān)用(yòng)更通俗(sú)、直(zhí)接(jiē)的“谈(tán)话”、“劝诫”等词键(jiàn)慎汇；

　　2、诫勉谈话从字面意(yì)思来理解，昌键(jiàn)其相比行政处分的六类情况（警告、记过、记大过、降级、撤职、开除）程度会更轻，也没有达到最低层级的“警告”标准，因此(cǐ)不算处分。

　　处分有五(wǔ)种(zhǒng)：警告、严重警(jǐng)告、撤销(xiāo)党内职务、留党察看、开除(chú)党(dǎng)籍。

　　前两种处分适用于违纪情节(jié)较轻的党员(yuán)，通常被称为轻处(chù)分；后(hòu)三种处分被(bèi)称为重处分，适用于(yú)严重违犯党纪的党员。

　　开除党籍是(shì)党(dǎng)内的最高(gāo)处分。

　　党(dǎng)员受到开除党籍处分，五年内不得重新入党。

　　另有规定不准重(zhòng)新(xīn)入党(dǎng)的，依照规定。

　　法(fǎ)律依据

　　《关于组(zǔ)织人事部门对领导干部进(jìn)行提醒、函(hán)询和诫勉(miǎn)的实施细则》

　　第十九条 受到诫勉的领(lǐng)导干部，取消当年年度考核(hé)、本任(rèn)期考(kǎo)核评(píng)优和评(píng)选各(gè)类先(xiān)进的资格，六个月内不(bù)得提拔或者(zhě)重用。

　　第二十条 诫(jiè)勉六个月后，组(zǔ)织人(rén)事部门应当(dāng)采取适当(dāng)方式，对诫勉对(duì)象的改正情况进行了(le)解(jiě)。

　　对于没有改(gǎi)正或者(zhě)改正(zhèng)不明(míng)显的(de)，根(gēn)据(jù)情节轻重，给予(yǔ)调离岗(gǎng)位、引咎辞职(zhí)、责令辞职(zhí)、免(miǎn)职、降(jiàng)职等组织处(chù)理。

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