你的(de)工作“钱”景如何？国家(jiā)统计局最新发布的数据显示，2022年(nián)全国城镇非私营单位就业(yè)人(rén)员年平均(jūn)工资为114029元，比(bǐ)上(shàng)年增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就业(yè)人(rén)员年平均(jūn)工(gōng)资(zī)为65237元，比上(shàng)年增加2353元(yuán)。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行(xíng)业的就(jiù)业人(rén)员(yuán)平均(jūn)工(gōng)资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定为工资增长奠定了基顺产后宫缩第几天最疼，顺产后宫缩疼的厉害怎么缓解础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预期因素冲击，党中央、国(guó)务院及(jí)时出台实施稳经(jīng)济(jì)一揽(lǎn)子(zi)政策和接续措(cuò)施，各地(dì)区各部门(mén)加大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力度，就业形势(shì)保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员(yuán)工资增速(sù)虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友表示“又(yòu)双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均(jūn)工资统(tǒng)计数(shù)据(jù)与个体感受差异较(jiào)大，几(jǐ)乎是每年数据发布后都有的反应，对(duì)此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地(dì)区间(jiān)工资水平差距(jù)确实还较为明显。数(shù)据显(xiǎn)示，城镇非私(sī)营单(dān)位工(gōng)资水平行业高低倍差(chà)达到4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营单位工资水平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单(dān)位平均(jūn)工(gōng)资仅相(xiāng)当于非私(sī)营单位(wèi)的57.2％，且增速(sù)慢(màn)于(yú)非私营单位。

　　分区域看(kàn)，无(wú)论在城(chéng)镇非私(sī)营单(dān)位还是(shì)私营单位(wèi)中，工(gōng)资水平都是东部(bù)最高、东北最低。分行业看，信息传(chuán)输(shū)、软件(jiàn)和信(xìn)息(xī)技术服务业，金融业，科学(xué)研究和技术服务(wù)业平均工资水平位居(jū)前三位，这也符合近(jìn)年来社会的普遍(biàn)认知(zhī)。在城镇非(fēi)私营(yíng)单位中，工资(zī)水(shuǐ)平(píng)排在后三位的是住宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业(yè)，居(jū)民服务、修理和其他服务(wù)业；在私营单位中则是农林(lín)牧渔业，水利(lì)、环境(jìng)和公共设施管理业以及(jí)住宿(sù)和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均(jūn)工(gōng)资，还(hái)需要了(le)解(jiě)这一数据是如何统计(jì)的(de)。平均工资的统计对象是城镇(zhèn)地(dì)域内从业(yè)人员在(zài)5人及以上的法人(rén)单位，个(gè)体工商户、自由职业(yè)者等非(fēi)单位就业人员不在统计范围(wéi)内。为什么平均工(gōng)资比(bǐ)感觉中的高？首先，平均工资反映的是税前工资，也就是单(dān)位就业顺产后宫缩第几天最疼，顺产后宫缩疼的厉害怎么缓解人员领(lǐng)取的由(yóu)本单位发放的(de)全部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖金和各类(lèi)津(jīn)贴(tiē)补贴(tiē)，以及单位从(cóng)个人工资中(zhōng)代(dài)扣代缴的(de)个人所得税、社会保险基金及住房公(gōng)积金等(děng)。因此，统计数据往往(wǎng)比个人(rén)拿(ná)到手的实发工资要高一些(xiē)。

　　平均工资(zī)也不等于个(gè)人工(gōng)资。平(píng)均工资是(shì)某(mǒu)一范围内所有(yǒu)个人工资的平均值。由于(yú)所处行业、隶属关系、单(dān)位性质、所在地(dì)区(qū)、经济效(xiào)益及(jí)个人所在岗位不同等诸多因素影响，各(gè)地(dì)区、各(gè)行(xíng)业之间工资水(shuǐ)平(píng)客(kè)观上(shàng)存在较(jiào)大差异。不宜简单将(jiāng)个人工资(zī)与总体平均工资直接(jiē)比较(jiào)。实际上，工资(zī)和收入一(yī)般呈现正(zhèng)偏态分(fēn)布，也就是少数(shù)人工(gōng)资水平较高，多数人工资水平较低(dī)，平(píng)均值往往偏(piān)离并高于(yú)一般水平，即大多数(shù)个体(tǐ)数据(jù)低于平(píng)均(jūn)值。

　　既然(rán)如此，为何(hé)还要进行(xíng)平(píng)均工(gōng)资统计？这(zhè)是因(yīn)为，平均(jūn)工资指标对于宏(hóng)观政策研究(jiū)具有(yǒu)重要意义。工(gōng)资数据可以(yǐ)反映不同行业、不同岗(gǎng)位之间的工资分配关系(xì)和工资差(chà)异变化(huà)趋势(shì)，对国民经济核算、研(yán)究制定收入(rù)分配政策至关重要。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔偿，还是灵活就(jiù)业(yè)人员缴纳社会保险，都要以平(píng)均(jūn)工资作为计算基(jī)数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之(zhī)惑，一定程度上是(shì)由于对工资统计缺乏(fá)足够了解，但更深(shēn)层面(miàn)上也反映出人们对(duì)提(tí)高收入水平的期(qī)盼。“啥(shá)时(shí)候把工资给我涨涨”，是许多网友在(zài)调侃之外的共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现实的经济利益。党的十(shí)八大以来，党中央深入推(tuī)进工(gōng)资(zī)收入分配制度改(gǎi)革(gé)取(qǔ)得明显成效，工资(zī)收入分配(pèi)格局不断优化。进一(yī)步推动收入增长(zhǎng)，根本上要靠经(jīng)济(jì)发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业优(yōu)先政策，坚持经济发(fā)展(zhǎn)就业导向，努力实现更加充分、更高质量就业。在此基础(chǔ)上，进(jìn)一步(bù)优化收(shōu)入分配结构，分好(hǎo)“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚持多劳多(duō)得，着重保护劳动所得，增加(jiā)劳动者特别是一线劳(láo)动者(zhě)劳动报酬，提高劳动报酬在初次分(fēn)配中的比(bǐ)重。健(jiàn)全劳动、资本、土地(dì)、知识、技术、管理、数据等生产要(yào)素由市场(chǎng)评价(jià)贡献、按贡献决定报酬的机(jī)制(zhì)，健全(quán)劳动者工(gōng)资决定、合理增长和支付保障机制(zhì)，健全最低工(gōng)资标(biāo)准调整机制(zhì)。

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