人(rén)才招聘素(sù)有每(měi)年“金三银四(sì)”的高峰期，不少(shǎo)人会(huì)选择在这(zhè)一时间跳槽。中新经纬统计，截(jié)至4月(yuè)20日，共有63家(jiā)A股上市公司公告财务负责(zé)人离职，其中超过一半的离职(zhí)是由于个(gè)人原因。

　　从相关公司的行业分布来看(kàn)，近期信(xìn)息技术和工业(yè)公司的财务负责人离(lí)职较多。占(zhàn)比最高的是(shì)信息技术行业，达17家(jiā)，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低(dī)的是公用事业和(hé)房地(dì)产，均(jūn)为(wèi)1家。

　　在地域方(fāng)面，以(yǐ)广东和浙江地区(qū)的上市公司为主，两者占据了63家公司的四成；此外，公司数量较多的还有上海(hǎi)、江(jiāng)苏，均为(wèi)7家，紧(jǐn)随其(qí)后的(de)北京、河北、四川分别(bié)有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离职原因，因个人原因离(lí)职的财务负(fù)责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高斯贝(bèi)尔(ěr)的财务负责人均是(shì)因为个人身体(tǐ)原(yuán)因离职；常宝股份和英方软件则提到财务负责人离职(zhí)的原(yuán)因是家庭；重庆港、菜百股份财(cái)务负责人离职是因为(wèi)退休(xiū)或临(lín)近退休；塞力医疗的(de)财务总监(jiān)离职是因为个(gè)人(rén)职业(yè)规划(huà)。此外(wài)，因工作岗位(wèi)调(diào)整(zhěng)、内部(bù)调动等原因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官(guān)的原(yuán)因(yīn)则有些不同，是“为专注于履行其(qí)作(zuò)为(wèi)公司(sī)董(dǒng)事长及执(zhí)行(xíng)董事的职责”。根据公告(gào)，中芯国(guó)际于2022年3月17日委任高(gāo)永岗(gǎng)为董事(shì)长同时兼任(r银耳越黄越好还是越白越好，干银耳为什么越放越黄èn)首席(xí)财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗(gǎng)为南开大学管理学博士，曾任电信科学技术研究院总会计师(shī)、大唐(táng)电信(xìn)集团财务有限公司(sī)董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由(yóu)资深副(fù)总裁(cái)吴俊峰(fēng)担任中芯国际财(cái)务负责(zé)人暨高级管理人员。3月29日发布(bù)的年报显示，高永(yǒng)岗任中芯国际董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)兼(jiān)执行(xíng)董事，亦担任(rèn)中芯(xīn)国际若(ruò)干子公司及参股公(gōng)司的(de)董事或董(dǒng)事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不少此(cǐ)次离(银耳越黄越好还是越白越好，干银耳为什么越放越黄lí)职的财务负责人此前还兼(jiān)任公司的董事(shì)、董(dǒng)事会秘书、总经(jīng)理或副总经理等职务，而(ér)此番大多(duō)一并辞去了身上(shàng)的(de)其他职位。例如禾迈电(diàn)力(lì)的方光泉在辞去财务总监(jiān)的同时也辞去了副总经理(lǐ)、董事(shì)会秘书职务(wù)，锦盛新材的段刘(liú)滨辞去财务总监(jiān)职务时也辞去了副总经(jīng)理一职(zhí)。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人(rén)离职的上市(shì)公司(sī)分别有(yǒu)112家和107家，分别(bié)占当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当年(nián)其他八个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有(yǒu)财务(wù)负责(zé)人离职的上市公司(sī)为63家(jiā)，4月还(hái)剩下(xià)10银耳越黄越好还是越白越好，干银耳为什么越放越黄天，照此计算，今(jīn)年1-4月财务负责(zé)人的离(lí)职数或明显低于(yú)前(qián)两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人(rén)由曦(xī)对中新经纬表示，作为上市公(gōng)司的核心管理层之一，财务(wù)负责人的离职可能涉及多方(fāng)面的因素，寻求(qiú)更(gèng)好的职业发展机会、公司业绩以(yǐ)及管理层变动是他们离职的几(jǐ)大主要原因。

　　北(běi)京盈(yíng)科(kē)（上海）律(lǜ)师事务所高级合伙人、律师陈(chén)元(yuán)对中新经纬分析称，财务负(fù)责人离(lí)职一般可能是自身身体原因(yīn)、谋求(qiú)其他职业发展(zhǎn)等(děng)因素，而客观原因则可能是风险(xiǎn)规避、行业前景、监(jiān)管环(huán)境、公(gōng)司生态发生变化等(děng)。不(bù)过，财务负责人往往(wǎng)直接接触公司的财务及现金状况(kuàng)，当(dāng)公(gōng)司的财务发(fā)生问题时，财务负责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今(jīn)年上(shàng)市(shì)公司财务(wù)负责(zé)人离职人数(shù)相较于前两年减少是因(yīn)为经济形势(shì)改(gǎi)善，他们所面临的压力相应减小，离职意愿也(yě)没那么强。从员工角度(dù)看，在(zài)“金三(sān)银四”离(lí)职往往(wǎng)是为了追求更好的职业发展(zhǎn)，但上市公司财(cái)务负责人的离职需(xū)要综(zōng)合分析原(yuán)因(yīn)。换言(yán)之(zhī)，“金三(sān)银四”并非每(měi)年(nián)1-4月份财务负责人离(lí)职的唯一原因，若他(tā)们发(fā)现公司的财务状况欠佳(jiā)甚至存在风险时，不等到次(cì)年(nián)财报季而(ér)选择在(zài)第四(sì)季度(dù)提前(qián)离职也是(shì)常(cháng)见做法。陈(chén)元提示，若是上市公(gōng)司财务状况(kuàng)真(zhēn)的出现了问题，财务负责人仍需要对其在职(zhí)期间的财务问(wèn)题负责(zé)，同时，财(cái)务负责(zé)人的离(lí)职可能(néng)会影响相关公司(sī)的股价，投资者应当对(duì)此保持警(jǐng)惕(tì)。

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