5月28日，上(shàng)海荣正企业咨询服务（集团(tuán)）股份有限公司发布了《中国企业(yè)家价值报告(gào)（2023）》（以(yǐ)下简称(chēng)“报告”），揭(jiē)开了2022年度上(shàng)市公(gōng)司(sī)高管薪酬、股(gǔ)权激励情况(kuàng一个男人出轨了还爱自己的老婆吗)的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份副(fù)总(zǒng)裁李斌，三(sān)一重能总经理、核心技术人(rén)员李强，药明(míng)康(kāng)德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司高管薪酬排行(xíng)前三(sān)甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另(lìng)外，2022年(nián)上市(shì)公司最(zuì)高(gāo)年薪的(de)平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公开(kāi)披露的上市公司年报(bào)，剔除单独(dú)发行B股的上市公司、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年(nián)1月(yuè)1日以后上市(shì)的公司，最终(zhōng)研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司最高(gāo)年薪(xīn)排(pái)行中，高管年薪最高的“花落”位于四川(chuān)的(de)通威(wēi)股份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居(jū)高管(guǎn)薪酬(chóu)的榜首，其次为三(sān)一重能(néng)总经理、核心技术人员李(lǐ)强，年薪(xīn)为(wèi)5497.9万元，再次为药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市(shì)公司董事(shì)长年(nián)薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公司。其中，三一重(zhòng)能董事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位(wèi)居(jū)排名“榜首(shǒu)”，其次为药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈(mài)瑞医疗董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪(xīn)均居于(yú)前列，分别(bié)为2581.3万元(yuán)、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从(cóng)“历(lì)年公司(sī)高管最(zuì)高(gāo)年薪平均(jūn)值增长率趋势(shì)图”可知(zhī)，相较(jiào)于2021年(nián)度增幅的(de)5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不(bù)过，对比于(yú)2022年全(quán)国GDP增长(zhǎng)幅(fú)度（3％）来(lái)看，上市(shì)公司高管年(nián)薪水(shuǐ)平(píng)整(zhěng)体(tǐ)增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行业(yè)角度来看，金融业上市公司高管薪(xīn)酬水平仍然位列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社(shè)会(huì)工(gōng)作行业(yè)紧(jǐn)随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为(wèi)，此主要(yào)在于2022年度，由于新冠(guān)疫情的持续影响，卫生(shēng)和社会工作(zuò)行业依旧保(bǎo)持(chí)高速增长。不过(guò)，随着防疫(yì)政策(cè)持续的优化，多地(dì)已调整核酸检(jiǎn)测的必要性与频率，不再将(jiāng)核酸结果作为出(chū)行的(de)限(xiàn)制条件(jiàn)，“全(quán)民核酸”已退(tuì)出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来(lái)看，受国企限薪令(lìng)影响(xiǎng)，地方国(guó)企高管薪(xīn)酬已和民营上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地(dì)方国企(qǐ)的董事长、总经(jīng)理、副总经理平均年(nián)薪略低(dī)于民(mín)营控股(gǔ)上市(shì)公司，董秘、财务(wù)总监的平均年(nián)薪均略高于民营上市(shì)公(gōng)司(sī)。

　　在上市板块(kuài)方(fāng)面，科(kē)创(chuàng)板上(shàng)市公(gōng)司的高管薪酬整(zhěng)体(tǐ)高于主板(bǎn)、创业板、北交所(suǒ)上市公司的高管薪(xīn)酬(chóu)，反映了以科技创(chuàng)新型(xíng)企(qǐ)业居多的科创板人力资(zī)源资本化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外(wài)，各级高(gāo)管薪酬均值(zhí)比(bǐ)较下，主板均高(gāo)于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司(sī)规模(mó)大小具有正相关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值(zhí)的均值较(jiào)2021年度缩(suō)减。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模(mó)为87.70万(wàn)亿元，较(jiào)2021年末A股市值(zhí)总规(guī)模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激(jī)励计划数量(liàng)同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计(jì)划方面，2022年(nián)度，A股市场(chǎng)公告的股权激励计划数量较(jiào)2021年略有下降(jiàng)。

　　报(bào)告(gào)显(xiǎn)示，2022年全年，A股上(shàng)市(shì)公司共公告了(le)762个(gè)股(gǔ)权激励计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月(yuè)推(tuī)出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整(zhěng)体(tǐ)A股市场持续低(dī)迷、上市公司(sī)对于未来(lái)业绩预期不(bù)明朗等因素的影响(xiǎng)致(zhì)使股权激励计划数量有所下降，但整(zhěng)体并不(bù)改变股(gǔ)权激励广度、深度持续提升的势头。”上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板块看，创业板超越(yuè)主(zhǔ)板成为股权激(jī)励计(jì)划公告数量(liàng)最(zuì)多(duō)的板(bǎn)块(kuài)，达(dá)到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权(quán)激励(lì)计划公告数(shù)量为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主(zhǔ)板(bǎn)股(gǔ)权激励公(gōng)告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板(bǎn)公告了155个股权激励计(jì)划，占总公告一个男人出轨了还爱自己的老婆吗数量的20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激(jī)励(lì)计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地(dì)区分布(bù)来看，沿海(hǎi)开(kāi)放城市、华东及华南(nán)地(dì)区实(shí)施股权激励计划的数量(liàng)要(yào)远大于西南和东(dōng)北部地区。广(guǎng)东(dōng)省在2022年上(shàng)市公司(sī)公告股权(quán)激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上(shàng)海市、北京(jīng)市紧(jǐn)随其后(hòu)，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息(xī)传输、软(ruǎn)件和信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次(cì)为批发和(hé)零(líng)售业(yè)、科学研究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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