近年来，非全日制用工(gōng)形式快速发展，特别是在服务领域(yù)，使用非全(quán)日(rì)制用工(gōng)的(de)企业越来(lái)越(yuè)多。有人将非全日制用工视为(wèi)劳务(wù)关系或临(lín)时(shí)工，有人认为非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)不用缴纳社保费(fèi)。事实果真如此吗？什么中国允许士兵投降吗 如果打仗了警察用上吗是非全日制用(yòng)工？非(fēi)全(quán)日制用工是临时工吗？用(yòng)人单位是否需要缴纳(nà)社保？一(yī)起来看本期快(kuài)问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用工？非全(quán)日制用工就是(shì)临时工吗(ma)？

　　A：非全(quán)日制用工的基本特征是每日工作时间和每(měi)周工(gōng)作时间少于全日制用工的工(gōng)作时间(jiān)。劳动合同(tóng)法(fǎ)实施条(tiáo)例规定，非(fēi)全(quán)日制用工是指以小时计酬为主，劳(láo)动者(zhě)在同一用(yòng)人单位一般平均每日工作时(shí)间不(bù)超(chāo)过4小时，每周(zhōu)工作时间(jiān)累计不(bù)超过(guò)24小时(shí)的用工形式。

　　我国(guó)劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施行后，法(fǎ)律上已无临时(shí)工(gōng)、正式工区分(fēn)，用工双方都应签订劳(láo)动合同，明确(què)权利(lì)和(hé)义(yì)务。非全日(rì)制(zhì)用工尽管比全日制用工工作时间(jiān)短，但劳动(dòng)者和用人单位建立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法(fǎ)的一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用工(gōng)是否需要签订书面(miàn)劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用工也要(yào)签订劳动合同，但是可以不签订书面劳(láo)动(dòng)合同。同时，只要不影(yǐng)响其他劳动(dòng)合同(tóng)的履行，劳动者也可(kě)以与不同单位(wèi)签订多个(gè)非全日(rì)制(zhì)用工劳动合同。对(duì)于用人单位存在的违法行为，劳动(dòng)者可以要求劳(láo)动行政部门处(chù)理，也可以通(tōng)过(guò)劳动(dòng)仲裁主张权益(yì)。

　　非全日制(zhì)用工双(shuāng)方当事(shì)人任何一方(fāng)都可以(yǐ)随(suí)时通知对方终止用工；终止用工，用人单(dān)位(wèi)不向劳动者支付经济补偿(cháng)，也就是对双方解(jiě)除(chú)劳动(dòng)关系不(bù)作时间和形式的限制，可以书面也可以(yǐ)口头解除，无需(xū)提前通知。

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　　用人单(dān)位是否需要(yào)为(wèi)非全日制用(yòng)工缴(jiǎo)纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全日制用(yòng)工，用人单(dān)位可以不用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险(xiǎn)、失业保险(xiǎn)、生育(yù)保险等(děng)险种费用，但(dàn)是应缴纳(nà)工伤保险(xiǎn)费。从事非全日制工(gōng)作的劳动(dòng)者可以(yǐ)以个人身份(fèn)参加(jiā)基本养(yǎng)老保(bǎo)险、基本医疗保险，这区别于全日制(zhì)劳(láo)动者的“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导(dǎo)当事人以书(shū)面合(hé)同约定双方(fāng)的(de)权利义务，强化非全日制(zhì)用工劳动(dòng)者的社会(huì)保险权(quán)益保护，还要防止以非全日制(zhì)用工掩(yǎn)盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国(guó)的非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工制度强调其(qí)灵活性和特殊性，应(yīng)进一步(bù)贯中国允许士兵投降吗 如果打仗了警察用上吗彻非(fēi)全(quán)日制用工和(hé)全(quán)日制用工劳动者平等(děng)保(bǎo)护的原则，完善非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)合同订立(lì)、合同(tóng)解除和终止以及社会(huì)保险等制度，更好保(bǎo)护非全日(r中国允许士兵投降吗 如果打仗了警察用上吗ì)制用工劳动者的权益。

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