5月(yuè)28日，上海荣正企业咨询(xún)服务（集团(tuán)）股份有(yǒu)限公司发布了《中国企业家价(jià)值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高管薪酬(chóu)、股权(quán)激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总(zǒng)裁李斌，三(sān)一重能总经理、核心技术人(rén)员李强，药明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革(gé)分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行(xíng)前三甲，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司(sī)最高年薪的(de)平9的算术平方根是3还是正负3，根号9的算术平方根是多少均值为(wèi)171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速(sù)有所放(fàng)缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最高(gāo)年(nián)薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披(pī)露的上市公司(sī)年报，剔除(chú)单独发行B股的上市公(gōng)司、暂(zàn)停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以(yǐ)后上(shàng)市的公(gōng)司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最高年(nián)薪排行(xíng)中，高(gāo)管年薪最高的“花落(luò)”位于(yú)四川的通(tōng)威(wēi)股份，其副总裁李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬(chóu)的(de)榜(bǎng)首，其次(cì)为三一重能总经理、核心技术人(rén)员(yuán)李(lǐ)强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革，年(nián)薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年(nián)度上市(shì)公司董事长年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其(qí)中，三一重能董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其次为(wèi)药明(míng)康德(dé)董事长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再(zài)次为迈瑞(ruì)医疗董事(shì)长李(lǐ)西(xī)廷，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技(jì)、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年(nián)公司高管(guǎn)最高年(nián)薪(xīn)平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增(zēng)幅(fú)的(de)5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（9的算术平方根是3还是正负3，根号9的算术平方根是多少3％）来看，上(shàng)市公司高(gāo)管(guǎn)年(nián)薪水平整(zhěng)体增长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业(yè)上市(shì)公司高管薪酬水平(píng)仍然位列第一，均(jūn)值为254.9万(wàn)元；卫(wèi)生和社会工作行业紧(jǐn)随其后(hòu)，均值为240万(wàn)元(yuán)。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主要在于2022年(nián)度，由于新冠疫情的持续(xù)影响(xiǎng)，卫生和社会工(gōng)作行业依旧保(bǎo)持高速增(zēng)长。不(bù)过(guò)，随(suí)着防(fáng)疫政策持(chí)续的(de)优化，多(duō)地已调(diào)整核酸(suān)检测的(de)必要性与频(pín)率(lǜ)，不(bù)再将核酸结果(guǒ)作为出行的限制条件，“全民(mín)核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企限薪令影(yǐng)响(xiǎng)，地方国企高管薪酬(chóu)已和民营上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)基本持平，其(qí)中(zhōng)，地方国企的董(dǒng)事长、总经理、副总经理平均年薪略低于民营(yíng)控股上市公司，董(dǒng)秘、财务(wù)总监的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板上(shàng)市公司的高管薪酬整(zhěng)体高于主板、创业(yè)板(bǎn)、北交所上市公司的高(gāo)管薪酬，反映了以科技(jì)创新型企业居多的科创(chuàng)板人力资源资本化程度(dù)更高(gāo)。

　　除科(kē)创板外(wài)，各级高(gāo)管(guǎn)薪酬均(jūn)值(zhí)比较下(xià)，主(zhǔ)板均高于(yú)创业板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与公司(sī)规(guī)模大小具有(yǒu)正相关的关系，随(suí)着公司(sī)规模(mó)减小，高管薪酬也相(xiāng)应(yīng)递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司的高(gāo)管持股市值的均值较2021年度缩(suō)减。报告显示，截止2022年(nián)12月(yuè)31日，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年(nián)末(mò)A股(gǔ)市值(zhí)总规模99.04万亿元(yuán)缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划(huà)数量同比小幅下降

　　在股权激励计划(huà)方面(miàn)，2022年(nián)度(dù)，A股市场公(gōng)告的股权(quán)激(jī)励计划数量较2021年略有下降。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共公告(gào)了762个股权激(jī)励(lì)计(jì)划(huà)，同比(bǐ)下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股(gǔ)权激励计划(huà)。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对于未来业绩(jì)预期不明朗等因素的影(yǐng)响致使股权激励计划数(shù)量有所(suǒ)下降，但整体并(bìng)不改变股权激(jī)励(lì)广度、深度持续(xù)提升的势头(tóu)。”上海荣正咨(zī)询(xún)表(biǎo)示，从2006年至今，股权激(jī)励(lì)广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提(tí)高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超(chāo)越主板成为股权激励计划公告数量最多的板块(kuài)，达到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励(lì)计划公告数量为176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数量(liàng)为173个(gè)，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创(chuàng)板(bǎn)公(gōng)告了(le)155个股权激(jī)励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布(bù)来看，沿海开放(fàng)城(chéng)市、华东(dōng)及华南(nán)地区实施股权激励计划的(de)数(shù)量(liàng)要远大于西(xī)南和东北部地(dì)区。广(guǎng)东省在2022年(nián)上(shàng)市公司(sī)公告股权激励(lì)计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏(sū)省、上海市、北(běi)京市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励(lì)计(jì)划(huà)数量(liàng)最多的依(yī)然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和信(xìn)息技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为(wèi)批发和(hé9的算术平方根是3还是正负3，根号9的算术平方根是多少)零售业、科学研究和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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