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2023年护士还有编制吗

　　2023年(nián)护士还(hái)有编(biān)制(zhì)的。

　　还(hái)有编制的!目前并未有确切消(xiāo)息表(biǎo)明要取(qǔ)消护(hù)理编制，今年各地事业单位(wèi)招考中，也有(yǒu)一部分护理编制招(zhāo)聘名额，只是护(hù)理(lǐ)编制人员稳定性较强，各个单位护(hù)理编(biān)制的名额没有(yǒu)那么多，从各(gè)大(dà)二，三级医院情(qíng)况看(kàn)，护士编制少之又少，几乎几(jǐ)年都(dōu)没有空缺(quē)，而(ér)在一级医(yī)院及社(shè)区医院还是有一些编制(zhì)的，但通(tōng)常要求比较高(gāo)，一(yī)般要(yào)求本科以上学历才(cái)可报考(kǎo)，这个要结合(hé)当地及各个(gè)医院的招(zhāo)聘要(yào)求来看。

护(hù)士是事业编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士(shì)是事业编制。

　　医院有很多(duō)的(de)事业编(biān)制的护士，但是得通过考试，也看学历(lì)吧，更多的是合同(tóng)制的(de)护(hù)士，非(fēi)编(biān)制护士，就是合同护士（聘(pìn)用护士）的同工同酬(chóu)问题(tí)，是中国护理(lǐ)的一个焦点问题，也是(shì)很多合同护士所关心的。

　　医院分为公(gōng)立医院以及私(sī)立医院(yuàn)，一般公立医(yī)院是属于(yú)自收自支的事业单位，所以只有公立医院才有事业单位编制(zhì)。

　　公立医(yī)院，经营性质一般是非营利(lì)性的，后面(miàn)一(yī)般冠以人民医院(yuàn)，如XX县人民医院，但也不全(quán)是绝对。

护士(shì)享有的权利

　　一、护士执业，有按照国(guó)家有关(guān)规定(dìng)获(huò)取工资报酬、享(xiǎng)受福利待(dài)遇、参加社会保险(xiǎn)的(de)权利(lì)。

　　任(rèn)何(hé)单位(wèi)或者个人(rén)不得克扣护(hù)士工资，降低或者取消护士福利等(děng)待遇。

　　二、护士执(zhí)业(yè)，有获得与其(qí)所从(cóng)事的(de)护理工作相适应的卫生防护、医疗保此非彼是什么意思，此非彼是什么意思怎么读健服务(wù)的(de)权利。

　　从事(shì)直接接触有毒(dú)有害物质、有感染传(chuán)染病(bìng)危险(xiǎn)工作(zuò)的护士，有依照有关法律、行(xíng)政法规的规(guī)定接受职业健康监护的权利；患职业病的，有依照有关法律、行(xíng)政法规的规定获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获(huò)得(dé)与本人(rén)业务能(néng)力(lì)和学术水平相应的专业技术职务、职称的权利(lì)；有(yǒu)参加专业培训、从事(shì)学术(shù)研究(jiū)和交流、参加行业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士(shì)有获(huò)得疾(jí)病诊疗、护理相关信息的权(quán)利和其(qí)他与履行(xíng)护(hù)理职责(zé)相关的(de)权利，可(kě)以对(duì)医(yī)疗卫生机构和卫生主管部门的工(gōng)作提出意见和建(jiàn)议。

事业单位四大编制类型

参公事(shì)业编(biān)

　　参公事(shì)业编全称是参(cān)照公(gōng)务员管理的编制，它(tā)和公务员的编制一(yī)样(yàng)，都处于比较高(gāo)的位置，可以说(shuō)是在金(jīn)字塔的(de)最(zuì)顶端。

全额拨(bō)款事业编(biān)

　　全(quán)额拨款事业编(biān)，这个群体在(zài)机(jī)关中的(de)工作(zuò)和公务员没有差别(bié)。

差额拨款事业编和(hé)自收(shōu)自(zì)支事(shì)业编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业(yè)编，他(tā)的主(zhǔ)要意(yì)思(sī)是(shì)国家(jiā)财政(zhèng)及相关部门拨(bō)款一部分，招(zhāo)聘单(dān)位负(fù)责一部分财政(zhèng)。

工(gōng)勤编、临时工、政府(fǔ)雇员(yuán)

　　此类编制主要是技术工人。

　　他(tā)们大多是有技术但没有学历的编制，工(gōng)资收入比(bǐ)一般事业编较低、但比社会普通工人(rén)的工资要高。

事业单位待(dài)遇方面(miàn)

　　一般的事业(yè)单位工作人员大体(tǐ)分为编制(zhì)人员和非编制(zhì)人员（非编(biān)制人(rén)员就(jiù)是本(běn)单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样(yàng)，由单位(wèi)自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以(yǐ)，非(fēi)编(biān)制人员的(de)待遇不一(yī)定比编制人员差。

　　目前(qián)多(duō)数改(gǎi)革后的事(shì)业单(dān)位对新(xīn)进的人员(yuán)，包括(kuò)事业编制的人员在审(shěn)查档案后(hòu)，交给人才中(zhōng)心(xīn)保管(guǎn)。

　　另外也在(zài)积极推行事业单位人员雇佣制(zhì)这将逐渐改变事业单位编与企业编的差(chà)距。

有无编制之间得区(qū)别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话你的待遇(yù)是有保(bǎo)证(zhèng)的(de)，没有编制(zhì)的(de)话(huà)待遇会差(chà)一点。

　　主要表现为绩(jì)效(xiào)工资，住房公(gōng)积金，住房(fáng)公积金补贴，偶尔年终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制(zhì)的(de)话(huà)可以考职(zhí)称，也可以(yǐ)有(yǒu)升职的希望，没有编(biān)制的(de)话(huà)你干(gàn)几年都是(shì)普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收(shōu)到了限制。

　　比(bǐ)如之前有的疗养(yǎng)、年假等(děng)。

3.在(zài)单位的地位

　　有(yǒu)编制的(de)筒(tǒng)子有投票权，在竞(jìng)争上岗啊年终互评(píng)的时候你都有权利给同事(shì)打个分(fēn)啥的，虽说起到的作用并不大(dà)，但(dàn)至少也(yě)能(néng)发表下意见了。

　　没有编制的话或许就没有(yǒu)投票(piào)权，某些势力(lì)的同(tóng)事对待你的态(tài)度(dù)也许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制(zhì)的人员往(wǎng)往要承(chéng)担(dān)较(jiào)大的工作量(liàng)。

　　你不做有随(suí)时(shí)走人的(de)风险。

　　至于有编制的(de)人，或许会(huì)出现年纪大点的(de)有(yǒu)时候领导也会使唤(huàn)不动。

护(hù)士(shì)是事业(yè)编制吗

一，为什(shén)么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明(míng)确一点(diǎn)，但凡是有(yǒu)编制的护士，一(yī)定(dìng)是公(gōng)立医院(yuàn)的(de)护士，民营医(yī)院的护(hù)士肯(kěn)定不存在编制一(yī)说(shuō)，因为公立医院和民(mín)营(yíng)医院的(de)性质存在本质(zhì)区别。

　　公立(lì)医(yī)院，比如社区医院、乡镇医院(yuàn)、县区医(yī)院(yuàn)、地(dì)市级医院，它们属于事业单位(wèi)，且多是差额拨款的事业单(dān)位，即部分开支由财政拨款(kuǎn)、部分(fēn)开支由医院通过(guò)自己的途径筹(chóu)集(jí)。

　　既然性质是(shì)事业单位(wèi)，那么有一部分医生、护士等员工(gōng)就(jiù)属于事业(yè)编制。

　　反观民营医院，自负(fù)亏(kuī)盈，与财(cái)政拨款(kuǎn)不搭边、与事业单位(wèi)更(gèng)不搭边(biān)，本质(zhì)上属(shǔ)于企业或公司的范畴，无论(lùn)是医生还(hái)是护(hù)士、后(hòu)勤保障人员，都属于企(qǐ)业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于(yú)事业单位，那(nà)么为什(shén)么不是(shì)所有的护(hù)士都是事业编制呢？为什么拥有事(shì)业编制的护士以年龄(líng)大的护士为主呢？原因主要(yào)有以下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公立(lì)医院与其他机关事业单位一样(yàng)，编(biān)制规(guī)模是有限(xiàn)的，与(yǔ)公安有辅警、城(chéng)管(guǎn)有(yǒu)外聘人(rén)员的道(dào)理一样，在编制(zhì)规模有限、工(gōng此非彼是什么意思，此非彼是什么意思怎么读)作量或业务量又较高的(de)矛盾(dùn)下(xià)，招录非编制人员是解决(jué)上述矛盾最为直接(jiē)有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也是(shì)出于管(guǎn)理、成本的考(kǎo)虑，从成本(běn)角度来说(shuō)，毕竟医院是(shì)差额拨款的事业单(dān)位，凡事不能过度依赖财(cái)政拨款，用人成(chéng)本在很大程度上还要依(yī)靠自筹(chóu)，因此用人成本越低越好，而非编制人员正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后(hòu)就(jiù)是医院去事业(yè)编(biān)进程(chéng)的要求。

　　前几(jǐ)年在(zài)去事业编的大背景(jǐng)下，有(yǒu)编制(zhì)的护士退休之后(hòu)，编额随(suí)即取消(xiāo)，新工作的护(hù)士(shì)也不再占用(yòng)编制，而是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这(zhè)就是为什么编(biān)制(zhì)越来越少，且(qiě)编(biān)额多被年龄大的(de)护士占据(jù)的原因所在。

二(èr)，护(hù)士如今的用工形式、待遇差别(bié)

　　当下(xià)，除了(le)少部分护(hù)士有(yǒu)事(shì)业编制(zhì)以外，在(zài)限编、去事业编的大背(bèi)景下，绝大部分的护士有两(liǎng)种用工(gōng)形式，一是合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院(yuàn)签订(dìng)用工(gōng)合同，档案由医院人事部门或者人才(cái)市场管理；在收入构成方面，除了基本工(gōng)资以外(wài)，根据工作年限和职(zhí)称，发放一定系数的科(kē)室奖金。

　　因(yīn)为与医院直(zhí)接签(qiān)订的用(yòng)工(gōng)合同，所(suǒ)以(yǐ)也直接归医院(yuàn)管理(lǐ)，这一点与事(shì)业编制的护士差别不大，差(chà)别较大的是晋升(shēng)方面不(bù)占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好(hǎo)理解了(le)，本质上不属(shǔ)于医(yī)院(yuàn)的职工，而(ér)是与第三方劳务公司、人力资(zī)源公司(sī)签订劳(láo)动合同，第三(sān)方公司再(zài)派遣(qiǎn)其到医院工(gōng)作，薪资待遇(yù)的多少(shǎo)一般由劳务(wù)公(gōng)司决定，医(yī)院不与其直接发生(shēng)薪(xīn)资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士(shì)在晋升(shēng)、薪资待遇、工作(zuò)稳(wěn)定性等方面(miàn)都不及合同制护士，而且多从事最苦最累的基础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节(jié)发放的(de)水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地(dì)区的事业编人(rén)员有精(jīng)神(shén)文明奖，合(hé)同制(zhì)、派遣制的护士当(dāng)然就(jiù)没有资格发放了。