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2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编(biān)制的!目前(qián)并未有(yǒu)确切(qiè)消息表明要取消护理编制，今年各地事业单(dān)位招考中(zhōng)，也有一部分护理编制招聘名额，只是护理编制人员稳定性较强，各个单位(wèi)护理编制(zhì)的名(míng)额没有那么多，从各(gè)大二，三(sān)级医院(yuàn)情况看，护士编(biān)制少之又少，几(jǐ)乎几年都没(méi)有空缺(quē)，而(ér)在一(yī)级医院及社区医院(yuàn)还(hái)是(shì)有一些编制的，但通常要求比(bǐ)较高(gāo)，一般要求本科以上学历才可报考，这个要结合当地及各个(gè)医院的招聘要(yào)求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编(biān)制(zhì)。

　　医院有很多的事业编(biān)制的护士，但是得(dé)通(tōng)过考试，也看学(xué)历(lì)吧(ba)，更(gèng)多(duō)的是(shì)合同制的护士，非(fēi)编制护士，就是合(hé)同护(hù)士(shì)（聘用护士）的(de)同工同酬问题，是中国护(hù)理(lǐ)的一(yī)个焦点问题(tí)，也是(shì)很多(duō)合同护士所关心的(de)。

　　医院分为公立医院以及私立医院(yuàn)，一(yī)般公立医(yī)院是属于(yú)自收自支的事业单(dān)位，所以只有公立医院(yuàn)才有(yǒu)事业单位编(biān)制。

　　公(gōng)立(lì)医院，经营性质一般是非营利性的(de)，后面一般(bān)冠以人民医(yī)院，如XX县人(rén)民医院(yuàn)，但也不全是(shì)绝对。

护(hù)士享有的权利

　　一、护(hù)士执业，有(yǒu)按照国家有关规(guī)定获取工资报酬(chóu)、享(xiǎng)受福(fú)利待遇、参加社会保(bǎo)险的权利(lì)。

　　任(rèn)何单位或者个人不得(dé)克扣护士工(gōng)资，降(jiàng)低(dī)或者取(qǔ)消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得(dé)与其所(suǒ)从(cóng)事(shì)的护理工作(zuò)相适(shì)应的(de)卫生防护(hù)、医疗(liáo)保健(jiàn)服务的权利。

　　从事直接接触(chù)有毒有(yǒu)害(hài)物质、有(yǒu)感染(rǎn)传染病危险工作(zuò)的护士，有(yǒu)依照有关法(fǎ)律(lǜ)、行政法规的规定接(jiē)受职业健康监(jiān)护的权利；患(huàn)职业病的，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的(de)规定(dìng)获得赔(péi)偿(cháng)的(de)权利。

　　三、护士有按(àn)照国家(jiā)有关(guān)规定获得(dé)与本人业务能力和(hé)学术水平(píng)相应的专业(yè)技术(shù)职(zhí)务、职称的权利；有参加专(zhuān)业(yè)培训、从事学术研究(jiū)和交流、参加行业协会和专(zhuān)业学术团体的权利。

　　四、护士有获得(dé)疾病诊(zhěn)疗(liáo)、护理(lǐ)相关信息的(de)权利和(hé)其他与(yǔ)履行(xíng)护理职(zhí)责相关的权(quán)利，可(kě)以对医(yī)疗卫(wèi)生机构和(hé)卫生主管部门的(de)工作提(tí)出意见(jiàn)和建议。

事(shì)业(yè)单位四大编制(zhì)类型

参公事业编

　　参公事业(yè)编(biān)全(quán)称是参照公务员管理的编制，它(tā)和公务员(yuán)的编(biān)制一(yī)样，都处于比较高的(de)位置，可(kě)以说是在金(jīn)字塔的最顶端。

全额拨款事业编(biān)

　　全额拨款事(shì)业编，这个(gè)群体在机(jī)关中的工作和公务(wù)员(yuán)没有差(chà)别。

差额拨款(kuǎn)事业(yè)编和自收自支事业编人员

　　差额拨(bō)款事业编(biān)，他(tā)的主要(yào)意思是(shì)国(guó)家财政及相关部门(mén)拨(bō)款一部分，招聘单(dān)位负责一部分财政。

工勤编、临(lín)时工、政府雇员

　　此类编制主要是技(jì)术(shù)工人。

　　他们大多(duō)是有技术(shù)但没有学历的编制，工资收入比一(yī)般事(shì)业编较低、但(dàn)比(bǐ)社会普通工人的工资要高。

事业(yè)单位待遇(yù)方面

　　一般的事业单(dān)位工作人员大体(tǐ)分(fēn)为(wèi)编(biān)制人员(yuán)和非编制人员（非编制人员就是本单(dān)位(wèi)自行外(wài)聘的人(rén)员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇(yù)，付给其(qí)工资，与地方(fāng)财政没有关系）。

　　所(suǒ)以(yǐ)，非编制(zhì)人员的待遇(yù)不一定比编制人员(yuán)差。

　　目前多(duō)亚磷酸是几元酸怎么判断，硼酸是几元酸怎么判断数改(gǎi)革(gé)后的事业(yè)单(dān)位对新进的人员，包括(kuò)事业(yè)编(biān)制的人(rén)员在审查档案后，交(jiāo)给人才中(zhōng)心保管。

　　另外(wài)也在积极推行事业单位(wèi)人员雇佣制这将逐渐改变事(shì)业单位编与企(qǐ)业(yè)编的(de)差距。

有无编(biān)制之间得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话你(nǐ)的待遇是有保(bǎo)证的，没有编制的话待遇会差一(yī)点。

　　主(zhǔ)要(yào)表现为绩效工资，住房公积金(jīn)，住房(fáng)公积(jī)金补(bǔ)贴(tiē)，偶尔年终还(hái)有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的话可(kě)以(yǐ)考职称(chēng)，也可以有升职的希(xī)望，没有编制的话你干几年(nián)都是(shì)普(pǔ)通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收到了限(xiàn)制(zhì)。

　　比如(rú)之前有的疗养、年假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终(zhōng)互评的时(shí)候你都有权利给(gěi)同事打个分啥的，虽说起(qǐ)到(dào)的(de)作用并不大，但至少(shǎo)也能发表(biǎo)下意见了。

　　没有编制的话或许就没有(yǒu)投票权，某(mǒu)些势力的(de)同事对待(dài)你的(de)态(tài)度也许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有(yǒu)编制的人员往往要承担(dān)较(jiào)大的工作量(liàng)。

　　你不做(zuò)有随时走人的风险。

　　至(zhì)于有编制的人，或(huò)许(xǔ)会出现年(nián)纪大点(diǎn)的有时候领导也会使唤(huàn)不动。

护(hù)士是事(shì)业编制吗

一，为什么有些(xiē)护士有(yǒu)编(biān)制(zhì)？是啥编(biān)制？

　　首先可以明确一点，但(dàn)凡是有编制的护士，一定是(shì)公立医院的护士(shì)，民营医院的护士肯定不存(cún)在编(biān)制一(yī)说(shuō)，因(yīn)为公(gōng)立医院和(hé)民营医(yī)院(yuàn)的性质存(cún)在本质区别。

　　公立(lì)医院，比如社区医院、乡(xiāng)镇(zhèn)医(yī)院、县区医院、地市级医院，它(tā)们(men)属于(yú)事业单位(wèi)，且多是差额拨款(kuǎn)的事业单位(wèi)，即部分(fēn)开(kāi)支由财政拨款、部分开支(zhī)由医院通过自己的途(tú)径筹集。

　　既然性(xìng)质是(shì)事业单(dān)位，那么有一部分(fēn)医生、护士等员工就属于事(shì)业编制。

　　反观民营医院，自负(fù)亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭边(biān)、与事(shì)业单位更不搭边，本质(zhì)上属于企业或公司的范畴，无论是(shì)医生还是(shì)护士、后勤保障人(rén)员，都(dōu)属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院(yuàn)属于事业单(dān)位，那(nà)么为什么不(bù)是(shì)所(suǒ)有(yǒu)的护士都(dōu)是事业编制呢(ne)？为什么拥有(yǒu)事业(yè)编制的护士以年龄大(dà)的护士为(wèi)主呢？原因主要有(yǒu)以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制(zhì)的公立医(yī)院(yuàn)与其他机关事业单位(wèi)一(yī)样，编制规模是有限的，与公安有辅警、城管(guǎn)有外聘人员的(de)道理一样(yàng)，在(zài)编制(zhì)规模有限、工作量(liàng)或业(yè亚磷酸是几元酸怎么判断，硼酸是几元酸怎么判断)务量又较高的矛盾下，招录非编(biān)制人员是解决上述(shù)矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士(shì)没(méi)有编制也是出于(yú)管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是(shì)差(chà)额(é)拨款的事业(yè)单位，凡事(shì)不能过度依赖财政拨(bō)款，用人成本在(zài)很大程度(dù)上还(hái)要依靠自筹，因(yīn)此用人成本越低越好，而非编制(zhì)人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医(yī)院去事业编进程的要(yào)求。

　　前几年在(zài)去(qù)事业编的大背景下，有编制的护士(shì)退休之后，编额随即取消，新工作的(de)护士也不再占用编制(zhì)，而是合同制或派遣制(zhì)。

　　这就(jiù)是为什么编(biān)制越(yuè)来越少，且编额多被年龄(líng)大的护士占据的原(yuán)因所在。

二，护(hù)士如今的用(yòng)工形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少(shǎo)部(bù)分护士有(yǒu)事业编制以外，在限编、去事业编的大背景下，绝大部分的护士有两种(zhǒng)用工(gōng)形(xíng)式，一是合(hé)同制、二是派遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护士直接与医院签(qiān)订用(yòng)工合同，档案由医(yī)院人事部(bù)门或者人才(cái)市场管理；在(zài)收入构成方面，除了(le)基本工资以外(wài)，根据(jù)工作年限(xiàn)和职称，发放一(yī)定(dìng)系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为(wèi)与医院直接签(qiān)订的用工合同，所以也直接归医院管理，这一(yī)点与(yǔ)事业编制的护士差别不大，差(chà)别较大的是晋升方面不(bù)占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于医院的职(zhí)工，而是与第(dì)三方劳务(wù)公司、人力(lì)资源公司签订(dìng)劳动合同，第三方(fāng)公司再派遣其到医院(yuàn)工作，薪资待遇的(de)多(duō)少一般由劳务公司(sī)决定，医院不与其直(zhí)接发生(shēng)薪资发(fā)放(fàng)关系(xì)。

　　派遣制的护士在晋升、薪(xīn)资待(dài)遇、工作(zuò)稳定性等(děng)方(fāng)面都不及合同制(zhì)护士，而且多从事最苦最(zuì)累的基础护理工作。

　　其他福利待(dài)遇方面，比(bǐ)如(rú)过年过节(jié)发放的水果蛋(dàn)糕(gāo)、粮(liáng)米油盐等，三种类型的用工差别不(bù)大。

　　不过(guò)，有些地区的事业(yè)编(biān)人(rén)员(yuán)有(yǒu)精神文明奖，合同制、派遣制的护士当(dāng)然(rán)就没有资(zī)格发放了。