人才招聘素有(yǒu)每年“金(jīn)三银四”的高(gāo)峰期，不(bù)少人会选择(zé)在这一时间跳(tiào)槽(cáo)。中(zhōng)新经(jīng)纬统计，截(jié)至4月20日，共有63家A股(gǔ)上市公司(sī)公告财(cái)务负责人离职(zhí)，其(qí)中超过(guò)一半的离职是由于个(gè)人原(yuán)因。

　　从相关公司的行业分布来(lái)看，近(jìn)期信(xìn)息技术(shù)和(hé)工(gōng)业公司(sī)的财务(wù)负责(zé)人离职(zhí)较(jiào)多。占(zhàn)比最高的是(shì)信(xìn)息技术(shù)行(xíng)业(yè)，达(dá)17家(jiā)，占比(bǐ)26.98％；其次是工(gōng)业(yè)，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可(kě)选消费(fèi)行业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用事(shì)业和房地产，均(jūn)为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和浙江(jiāng)地(dì)区的上市公司为主，两(liǎng)者占据了63家公司的四成；此外(wài)，公司(sī)数量较多的还有上海、江苏(sū)，均为7家(jiā)，紧随其后的北京(jīng)、河北(běi)、四(sì)川(chuān)分(fēn)别有6家、5家(jiā)、2家(jiā)。

　　根据(jù)公告的离职(zhí)原因，因个(gè)人原(yuán)因离(lí)职的(de)财务(wù)负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公告并未进一步公布。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财务负责人均是因为个人(rén)身体原因离职(zhí)；常宝股份和英(yīng)方软件(jiàn)则提到财务负(fù)责人离职的原因(yīn)是(shì)家庭；重庆港、菜百股份财(cái)务负责人离(lí)职是因为退(tuì)休或临近退休；塞力(lì)医(yī)疗的财(cái)务总监离职(zhí)是因为个(gè)人职业规划。此外，因工作岗(gǎng)位调整、内部调动等原因离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首(shǒu)席财务官的原因则有(yǒu)些不同，是(shì)“为(wèi)专注于履(lǚ)行其作为公(gōng)司董事(shì)长及执行(xíng)董事(shì)的职责(zé)”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委(wěi)任(rèn)高永岗为董事长(zhǎng)同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学博士(shì)，曾任电信科学技术研(yán)究院总(zǒng)会计师、大唐电(diàn)信集团财务有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总裁吴俊(jùn)峰担任中芯国际财务负责人暨(jì)高级管理人员(yuán处理老婆的第三者最好方式，查老婆出轨的最好办法)。3月29日发布的年报显示，高永岗(gǎng)任中芯国际董事长兼执行董事，亦担任处理老婆的第三者最好方式，查老婆出轨的最好办法中芯(xīn)国际若干(gàn)子(zi)公司及参股公司(sī)的董事或董事长。

　　中新经纬注意(yì)到，有(yǒu)不少此(cǐ)次离(lí)职的财务负(fù)责人此前还兼任公司的(de)董事、董(dǒng)事会秘书、总经理或副总经理等职务(wù)，而此(cǐ)番(fān)大多一并辞去了身上的其(qí)他(tā)职(zhí)位(wèi)。例如禾(hé)迈电力的方(fāng)光泉在辞去财(cái)务总监的同时(shí)也辞去(qù)了副总经理、董事会(huì)秘(mì)书(shū)职务(wù)，锦盛新材的段刘(liú)滨辞去财务(wù)总监(jiān)职务(wù)时也辞去(qù)了副总(zǒng)经理一职。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数(shù)据(jù)显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财(cái)务负责(zé)人离职的上市公司分别有112家和107家，分别(bié)占当年(nián)总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年(nián)其他八个月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有(yǒu)财务(wù)负责人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年(nián)1-4月财务负责(zé)人的离(lí)职数或明显低于(yú)前(qián)两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦对中(zhōng)新经纬表(biǎo)示，作为上市(shì)公司的核心管理层之一，财(cái)务负责人的离(lí)职可能涉及多(duō)方(fāng)面的因素，寻(xún)求更好的职业发展机会、公司业绩(jì)以(yǐ)及管理层变动是他们离(lí)职(zhí)的几大主(zhǔ)要(yào)原因。

　　北(běi)京(jīng)盈科（上(shàng)海）律师事务所高(gāo)级(jí)合伙人、律师陈元(yuán)对中新经(jīng)纬(wěi)分(fēn)析(xī)称(chēng)，财(cái)务负责人离职一般可能是自身身体原因、谋求其(qí)他职业发展(zhǎn)等因素，而(ér)客观(guān)原因则可能是风险(xiǎn)规避、行业前景、监管环(huán)境、公司生态发(fā)生(shēng)变化(huà)等。不过(guò)，财务负责(zé)人往往直接接触公司(sī)的财(cái)务(wù)及现金(jīn)状况(kuàng)，当公司(sī)的(de)财务发(fā)生问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年(nián)上市公司财务负责人离职人数相较于前两年(nián)减少是因为(wèi)经(jīng)济(jì)形势改善，他们所面(miàn)临(lín)的压力相应减小，离(lí)职(zhí)意愿也没那么(me)强(qiáng)。从员工角度看，在“金三银(yín)四(sì)”离职(zhí)往往是(shì)为了(le)追(zhuī)求更好的(de)职业(yè)发展，但上市公司财务负责(zé)人的离职需(xū)要综合分(fēn)析原因。换言(yán)之，“金三银四”并非每(měi)年(nián)1-4月份财务负责人离职的(de)唯一原因，若他们发现公司的(de)财务状(zhuàng)况欠佳甚至存在风险(xiǎn)时，不等到(dào)次年财报季而选择在第四季度提前离职也是(shì)常见做法。陈元提(tí)示，若是上市公司(sī)财务状况真的出现(xiàn)了问(wèn)题(tí)，财务负责人仍(réng)需要对其(qí)在职期间的财务问题负(fù)责，同时，财务负责人的(de)离职可(kě)处理老婆的第三者最好方式，查老婆出轨的最好办法能会(huì)影响相关(guān)公司的股(gǔ)价，投资者应当对此保(bǎo)持警(jǐng)惕。

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