你的(de)工(gōng)作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局(jú)最新发(fā)布(bù)的数据显示，2022年(nián)全国城镇(zhèn)非私营单位(wèi)就业人员年平均工资为114029元(yuán)，比上年(nián)增加7192元；全国城镇私(sī)营单位就业人员年平均工(gōng)资为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个(gè)行(xíng)业门类中，有18个行业的就业人员平(píng)均工资保持增(zēng)长。

　　宏(hóng)观经济(jì)大盘总体稳定为工资增长奠定了(le)基础。2022年(nián)，面对国内外(wài)多重超预期因(yīn)素冲击，党中央(yāng)、国务院及时出台实施(shī)稳经济(jì)一揽子政策和接续措(cuò)施(shī)，各地区各部门加(jiā)大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度(dù)，就业形势保(bǎo)持了总体(tǐ)稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人员工资增(zēng)速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少(shǎo)网友表示“又双叒叕(zhuó)被平均(jūn)”“一(yī)不小心又拖了后腿”，还有网友调(diào)侃“谁(shuí)领了(le)我(wǒ)的钱”。平均(jūn)工(gōng)资统计数(shù)据与个体感受(shòu)差(chà)异较(jiào)大，几(jǐ)乎是每年数据(jù)发布(bù)后都有(yǒu)的反应，对此应(yīng)科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区(qū)间工资水平差距确(què)实还较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇(zhèn)非私营单位工资水平(píng)行业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平(píng)行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相当于(yú)非私营单位的(de)57.2％，且增速(sù)慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇非私营单位还是(shì)私营单位中，工资(zī)水平(píng)都是东(dōng)部最高、东北最低(dī)。分行(xíng)业看(kàn)尿布疹一般几天痊愈，宝宝尿布疹用什么药膏好得快，信息传输、软件和信息技术(shù)服务业，金融业，科学研究和技术服务业平均(jūn)工资水(shuǐ)平位居前(qián)三(sān)位，这(zhè)也符(fú)合近(jìn)年来(lái)社会的普(pǔ)遍(biàn)认知。在城镇非(fēi)私营单位中(zhōng)，工资(zī)水平排在后(hòu)三位的是(shì)住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民服务(wù)、修理和其(qí)他服务(wù)业；在私营(yíng)单位中则是农林牧渔业，水利、环境和(hé)公(gōng)共(gòng)设施管理业以及(jí)住宿(sù)和(hé)餐饮(yǐn)业。

　　理性看待(dài)平均工资(zī)，还需要(yào)了解这(zhè)一数(shù)据是如何统计的。平均(jūn)工资的统计对象是城镇地域内从业人员在5人及(jí)以(yǐ)上(shàng)的法人单位(wèi)，个体工商户、自由职业者等非单位就业人员不在统计范围内。为(wèi)什么平(píng)均(jūn)工资比(bǐ)感觉(jué)中的高？首先，平均(jūn)工资反映的是税前工(gōng)资，也就是单位就业人员领取的由本(běn)单位发(fā)放的全部(bù)劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金和(hé)各类津贴补贴，以及单位从(cóng)个人工资(zī)中(zhōng)代扣(kòu)代缴的个人(rén)所得税、社会保险基金及住房(fáng)公(gōng)积金等。因此(cǐ)，统计数据往往比个人拿(ná)到手的实发工资要高一些(xiē)。

　　平均工资也不等(děng)于个人工资。平均工资是某一范围内所有个人工(gōng)资的平均值。由于所处(chù)行业、隶属关(guān)系、单位性质(zhì)、所在地区(qū)、经济效益及个人所(suǒ)在岗位不(bù)同等(děng)诸多因素影(yǐng)响，各地区、各行业之间工资(zī)水平客观上(shàng)存在较(jiào)大差异。不宜简单将个(gè)人工资与总体平(píng)均(jūn)工资直接比较。实际上，工资和收(shōu)入(rù)一(yī)般呈现正偏态分(fēn)布，也(yě)就是(shì)少数人工资(zī)水(shuǐ)平较高(gāo)，多(duō)数(shù)人工资水平较低，平均值往往偏离并高于(yú)一(yī)般水平(píng)，即大多数(shù)个体数据低于平均值。

　　既(jì)然如此，为何还要进行平均工资统计？这(zhè)是因为，平(píng)均工资指(zhǐ)标对于宏观(guān)政(zhèng)策研究(jiū)具有重要意(yì)义。工资数据(jù)可以反映不同行业、不同(tóng)岗(gǎng)位之间(jiān)的(de)工资分配关系和工(gōng)资差异变化(huà)趋(qū)势，对国(guó)民经济核算、研究制定(dìng)收入分(fēn)配政策(cè)至关重要。此外，无论是诉(sù)讼申(shēn)领赔偿(cháng)，还是灵活就业人员(yuán)缴纳社(shè)会保险，都(dōu)要以平均工(gōng)资作为计算(suàn)基数(shù)。

　　网(wǎng)友(yǒu)的“被(bèi)平均”之(zhī)叹之惑(huò)，一定程度上是由于(yú)对工资(zī)统计缺乏(fá)足够了解(jiě)，但更(gèng)深层面上也(yě)反映(yìng)出人们对提高(gāo)收入水平的期盼。“啥时候把工资(zī)给我(wǒ)涨涨”，是许多(duō)网(wǎng)友在调侃之外(wài)的(de)共同心声(shēng)。

　　工(gōng)资收入是(shì)劳动者最关心(xīn)、最直尿布疹一般几天痊愈，宝宝尿布疹用什么药膏好得快(zhí)接、最(zuì)现实的经济(jì)利(lì)益。党的(de)十八大以来，党中央深入推进工资收(shōu)入分配制(zhì)度改革取(qǔ)得明显成效(xiào)，工(gōng)资收入分配格(gé)局(jú)不断优化。进一步(bù)推动收入增(zēng)长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优先政(zhèng)策，坚(jiān)持经济发展(zhǎn)就业导向，努力(lì)实现(xiàn)更加充分、更高质量就业。在此基(jī)础上，进(jìn)一步优化收入(rù)分配结(jié)构(gòu)，分(fēn)好“蛋(dàn)糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保护(hù)劳动所得，增(zēng)加劳动者(zhě)特别是一(yī)线(xiàn)劳动(dòng)者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中(zhōng)的比重(zhòng)。健全(quán)劳动、资本、土地(dì)、知识、技(jì)术、管理(lǐ)、数(shù)据等(děng)生产(chǎn)要素由市(shì)场(chǎng)评(píng)价贡献、按贡(gòng)献决定报酬的机制，健全劳动者(zhě)工资决定(dìng)、合理增长(zhǎng)和支付保障机制，健(jiàn)全最(zuì)低(dī)工(gōng)资标准调(diào)整机制。

未经允许不得转载：惠安汇通石材有限公司 尿布疹一般几天痊愈，宝宝尿布疹用什么药膏好得快