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2023年(nián)护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编(biān)制的!目前并未(wèi)有确切消息(xī)表明(míng)要取消护理(lǐ)编制，今年各(gè)地事业单位招(zhāo)考中，也有(yǒu)一(yī)部分护理编制招聘名额，只(zhǐ)是(shì)护(hù)理编制人员稳定(dìng)性较强，各个单位(wèi)护理编制的名额(é)没有那么多，从(cóng)各(gè)大二，三级医院情况看，护士编制少之又少，几乎几年都没有(yǒu)空缺，而在一级(jí)医院(yuàn)及社区医院还是有一些(xiē)编制的(de)，但通常要求比较(jiào)高，一般要求(qiú)本科以(yǐ)上学历才可(kě)报考，这(zhè)个(gè)要结(jié)合当地及各(gè)个医院的(de)招聘(pìn)要求来看。

护士是事(shì)业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护(hù)士是(shì)事业编(biān)制。

　　医院有很多的事业编制(zhì)的护士，但是得(dé)通过考试，也看学历吧，更多的是(shì)合同制的(de)护士，非编制(zhì)护士，就是(shì)合同(tóng)护士(shì)（聘(pìn)用护士）的同工(gōng)同(tóng)酬(chóu)问题(tí)，是中国护理的一个焦点问题(tí)，也是很多合同护士所关(guān)心(xīn)的。

　　医院分为(wèi)公立医(yī)院以(yǐ)及私(sī)立医院，一般(bān)公立医(yī)院是属(shǔ)于自收(shōu)自(zì)支的事业(yè)单位(wèi)，所以只有(yǒu)公立医(yī)院(yuàn)才有事业单位编制。

　　公立(lì)医院，经营性(xìng)质一般是非营利(lì)性的，后面一般冠(guān)以人(rén)民医院，如XX县人民医(yī)院，但也不全是(shì)绝(jué)对。

护士(shì)享有的权利

　　一、护士执业，有按(àn)照国家有关规定获(huò)取工资报酬、享(xiǎng)受福(fú)利(lì)待遇、参加社(shè)会保险的(de)权利(lì)。

　　任何单位或者个人不(bù)得克扣(kòu)护士工资(zī)，降(jiàng)低(dī)或者取(qǔ)消(xiāo)护(hù)士福(fú)利等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得与其所从事的护理工作相适应的(de)卫生防护、医疗保健服务的权(quán)利(lì)。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感(gǎn)染传染(rǎn)病危险工作(zuò)的护士(shì)，有(yǒu)依照(zhào)有(yǒu)关法律(lǜ)、行政(zhèng)法(fǎ)规的(de)规(guī)定接受职业健康监(jiān)护(hù)的权利；患职业病(bìng)的，有(yǒu)依照有关法律(lǜ)、行政法规(guī)的规定获得赔偿的权(quán)利。

　　三、护士有(yǒu)按(àn)照国家有关规定获(huò)得与本人业务能(néng)力和学术水平相(xiāng)应的专(zhuān)业技术职务、职(zhí)称的权(quán)利；有参加专业培(péi)训、从(cóng)事学术研究和(hé)交(jiāo)流、参加(jiā)行业(yè)协会和专业学术团体的权利。

　　四(sì)、护士(shì)有获得疾病诊疗、护理(lǐ)相关信息(xī)的权(quán)利和(hé)其(qí)他(tā)与履行护理职责相(xiāng)关的权利(lì)，可(kě)以对医疗卫(wèi)生(shēng)机构和卫(wèi)生主管部门的工作(zuò)提出(chū)意见和(hé)建(jiàn)议(yì)。

事业单位四大编制(zhì)类型

参(cān)公事业编

　　参公事业编全(quán)称是参照公务员(yuán)管理的(de)编制，它和公务员(yuán)的编制一样(yàng)，都(dōu)处于比较高的位(wèi)置，可(kě)以说是(shì)在(zài)金字塔的最(zuì)顶(dǐng)端。

全额拨款事业(yè)编

　　全额拨(bō)款事业编，这个群体在机关中(zhōng)的工作(zuò)和(hé)公务员没有差别。

差额拨款事(shì)业编和自收自支事(shì)业编人员

　　差额拨(bō)款事(shì)业(yè)编，他的主(zhǔ)要意思是国家(jiā)财政及相(xiāng)关(guān)部门拨(bō)款一部分(fēn)，招聘单(dān)位负责(zé)一部分财政。

工勤(qín)编、临(lín)时工、政府雇(gù)员

　　此类编制主(zhǔ)要(yào)是技术工人。

　　他们(men)大多(duō)是有(yǒu)技术但(dàn)没有学(xué)历的编制(zhì)，工资收(shōu)入比一般事业编较低、但比社会普通工(gōng)人的工资要高。

事业单(dān)位待(dài)遇方面

　　一般(bān)的事业单位工(gōng)作人员(yuán)大体分为编制人员和非编(biān)制(zhì)人员(yuán)（非(fēi)编制(zhì)人员就是本单位自(zì)行外聘(pìn)的人员，就象企业聘用一样(yàng)，由单位自(zì)行规(guī)定其待遇，付(fù)给其工资，与地方财政没有关系(xì)）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待遇不一(yī)定比编(biān)制人员差。

　　目前(qián)多数改革后的事业(yè)单位对新进的(de)人员，包括事(shì)业编(biān)制的人员在审查(chá)档案后，交给人才中心保管。

　　另外(wài)也(yě)在积极推行事业单(dān)位人员(yuán)雇佣(yōng)制(zhì)这将逐(zhú)渐改变(biàn)事业单位编与企(qǐ)业编的(de)差距。

有无编制之(zhī)间得区别

1.工资待遇(yù)

　　有编(biān)制的话你的(de)待遇是有保证(zhèng)的，没有编制的(de)话待遇会差一点。

　　主要(yào)表现(xiàn)为绩效工资，住房公积金，住房公积(jī)金补贴，偶尔(ěr)年终还(hái)有(yǒu)点(diǎn)小(xiǎo)奖金(jīn)。

2.晋升(shēng)途径

　　有(yǒu)编制的(de)话可以(yǐ)考职称，也可以有(yǒu)升职的希望，没有编制(zhì)的(de)话你干几年(nián)都是普通(tōng)科员。

　　与此相关(guān)的(de)各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争(zhēng)上岗啊年(nián)终互(hù)评(píng)的时(shí)候你都(dōu)有权利(lì)给同事打(dǎ)个分(fēn)啥的，虽说起到的作用并不大(dà)，但至少也能(néng)发表下意见(jiàn)了。

　　没有编制(zhì)的话或许就(jiù)没(méi)有投票权，某些势力的同(tóng)事对待你的(de)态(tài)度也许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人员往往(wǎng)要(yào)承担较大的工作量(liàng)。

　　你不(bù)做有随时走人的风险(xiǎn)。

　　至于有编(biān)制的人(rén)，或许会出现年纪大(dà)点的有(yǒu)时候领导也会(huì)使(shǐ)唤不动。

护士是事(shì)业编(biān)制吗(ma)

一，为什么(me)有(yǒu)些(xiē)护士有编(biān)制？是啥编(biān)制？

　　首先可以明确一(yī)点，但凡是有编制(zhì)的(de)护士，一定(dìng)是(shì)公立医院的护士，民营医(yī)院的护士(shì)肯定不存在编制一说，因为(wèi)公立医院(yuàn)和(hé)民(mín)营医(yī)院的性(xìng)质存在本质(zhì)区(qū)别。

　　公立(lì)医院，比如社区医院、乡(xiāng)镇(zhèn)医(yī)院、县区(qū)医院、地市级(jí)医院，它们属(shǔ)于(yú)事业单位，且(qiě)多是(shì)差额拨(bō)款的(de)事(shì)业单位(wèi)，即部分开支(zhī)由财政(zhèng)拨款、部(bù)分(fēn)开支(zhī)由(yóu)医(yī)院通过自己的(de)途径筹集(jí)。

　　既然性(xìng)质是事业单位，那么有一(yī)部(bù)分医生、护士等员工就属(shǔ)于事业编(biān)制。

　　反(fǎn)观(guān)民(mín)营医院，自负亏盈，与财(cái)政(zhèng)拨款不(bù)搭边、与(yǔ)事业单(dān)位更不搭边(biān)，本(běn)质上属于企(qǐ)业或公司的范畴，无论是医生还(hái)是护士、后勤(qín)保障人员(yuán)，都属于企业员工，没有(yǒu)事(shì)业编(biān)制。

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　　既然公立(lì)医院属于事业单位，那(nà)么(me)为什么不是所有的护士都(dōu)是事业编制呢？为(wèi)什么(me)拥有事(shì)业编制的(de)护士(shì)以年龄大(dà)的护士为(wèi)主(zhǔ)呢？原因(yīn)主(zhǔ)要(yào)有(yǒu)以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制的公立医(yī)院与其他机关事业(yè)单位一(yī)样，编(biān)制规模是有限的，与公安有辅警、城管有外聘(pìn)人员的(de)道理一样，在(zài)编制规模(mó)有(yǒu)限(xiàn)、工作量或业务量(liàng)又较(jiào)高(gāo)的(de)矛盾下，招录非编制人员是(shì)解(jiě)决上述矛盾最(zuì)为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有些护(hù)士没有(yǒu)编(biān)制也是出于管理(lǐ)、成(chéng)本的考虑，从成(chéng)本角(jiǎo)度来说，毕(bì)竟(jìng)医院是(shì)差额拨款(kuǎn)的(de)事(shì)业(yè)单(dān)位，凡事不(bù)能过度依赖(lài)财政(zhèng)拨款(kuǎn)，用人(rén)成本在很大程度上还要(yào)依靠(kào)自筹，因此用人成本越低越(yuè)好(hǎo)，而非编制人员正(zhèng)好(hǎo)符合这一要求(qiú)；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业编进程的要求。

　　前几年在去事(shì)业(yè)编的(de)大背景(jǐng)下(xià)，有编制的护士退休之后，编额(é)随即取消(xiāo)，新工作的护士(shì)也不再(zài)占用编制，而是合同制(zhì)或派(pài)遣制(zhì)。

　　这就(jiù)是为什么编制越(yuè)来越少(shǎo)，且编额(é)多被(bèi)年龄大的护(hù)士占据的原(yuán)因(yīn)所在。

二，护(hù)士如今的用(yòng)工形式(shì)、待遇差别

　　当下，除了少部分护(hù)士有事业编(biān)制以外(wài)，在限编、去事(shì)业编的大背景下，绝大部分(fēn)的护士有两种猎德村一人分了多少钱，猎德村多少钱一方用工(gōng)形(xíng)式，一是合同(tóng)制、二(èr)是派(pài)遣制。

　　所谓合(hé)同制(zhì)，即护士直接(jiē)与医院签订用工合(hé)同，档案由医院人事部(bù)门或者人(rén)才市场管(guǎn)理(lǐ)；在收(shōu)入构成方面(miàn)，除(chú)了基本工(gōng)资以外(wài)，根据工作年(nián)限和职称，发放一(yī)定系(xì)数的科(kē)室(shì)奖(jiǎng)金。

　　因为与医(yī)院(yuàn)直接签订的用工合同，所以也直接归医院管理，这一点与事业编制的护士(shì)差别(bié)不大，差别较大(dà)的是晋升(shēng)方面不占优(yōu)势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更(gèng)好理解了，本质上不属于医院的职(zhí)工，而是与第三方劳(láo)务公(gōng)司、人力资源(yuán)公司(sī)签订劳(láo)动合同，第三方公司(sī)再派(pài)遣其到医院工(gōng)作，薪资待遇的多少一般由劳务公(gōng)司决定(dìng)，医院(yuàn)不(bù)与其直接发生薪资发(fā)放关系。

　　派(pài)遣制(zhì)的(de)护士在晋升、薪资(zī)待遇、工作稳(wěn)定性等方面都(dōu)不及合(hé)同制护士，而且多从事最苦最累的基础护理工作。

　　其他(tā)福利待遇方(fāng)面，比如过年(nián)过节发放的水果蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种类型的用工差别不大。

　　不(bù)过，有些地区(qū)的事业编人员有(yǒu)精神文明奖，合同制、派遣制的(de)护(hù)士(shì)当然就没有资格发放了。