金融界5月(yuè)11日消息 网(wǎng)传(京东是谁的老板是谁chuán)浦发银(yín)行员工因(yīn)不满降薪而(ér)到上(shàng)海(hǎi)浦银大厦抗议一事，引(yǐn)发广泛(fàn)关(guān)注。

　　据报道，另有浦发银行(xíng)的内部知情人士(shì)称(chēng)，该(gāi)事件导火索(suǒ)或系浦发信(xìn)用卡中心的空(kōng)中银(yín)行 （外呼） 员工(gōng)要从行(xíng)编转外(wài)包，引(yǐn)发部分人员不满(mǎn)。至于浦发银行的(de)降薪传闻，该知(zhī)情人士称，目前内部(bù)已经整(zhěng)体(tǐ)降(jiàng)薪(xīn)两轮(lún)，高管则是(shì)年年在降。

　　值得注意的是，浦发银行今年一季度效益出(chū)现下(xià)滑(huá)。浦发银(yín)行最新公(gōng)告(gào)显示，公司一季度实现营业收(shōu)入480.79亿(yì)元，同比下降3.85％；税后归属于母公司(sī)股东的净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末，浦发银行(x京东是谁的老板是谁íng)总资(zī)产为(wèi)8.86万亿元。而在(zài)2022年(nián)，浦发银(yín)行还是唯二净利(lì)润增幅为(wèi)负(fù)增长的银行(xíng)，同比下(xià)滑3.46％至511.71亿元。

　　资(zī)产(chǎn)质量方面，报告期末，该行后三类不良(liáng)贷款余额755.54亿元(yuán)，较(jiào)上年(nián)末增加9.35亿元； 不(bù)良贷款率1.52％，较上年末持(chí)平； 拨(bō)备覆盖率为160.78％，较上(shàng)年末上(shàng)升1.74个(gè)百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意的是(shì)，4月24日，有投资者(zhě)在投资者(zhě)关系平台上(shàng)向浦(pǔ)发(fā)银行提出，根据浦发(fā)银行(xín京东是谁的老板是谁g)2022年年(nián)报(bào)显示，该(gāi)行信(xìn)用卡中心(xīn)人(rén)数为11975人，但其他可比同业的信用卡中(zhōng)心人数远低于此，如平(píng)安银行信用卡中心1992人、兴业银行信(xìn)用(yòng)卡中心1134人等(děng)，“请问贵司的卡中心运营是否(fǒu)存在冗(rǒng)员，影响(xiǎng)降本(běn)增效(xiào)的现(xiàn)象，为(wèi)何与(yǔ)同业相差(chà)这么多？”

　　公开资(zī)料显示，在同行平均薪酬增长的背景下，浦发(fā)银行(xíng)2022年人均薪酬小幅下降(jiàng)，由2021年的45.88万元降(jiàng)至2022年的45.46万(wàn)元。另从(cóng)浦发银行部(bù)分高管薪酬看(kàn)，2022年(nián)，行长及(jí)多数副(fù)行长薪酬有所下降。同时，该行2022年应付职工薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一(yī)方面，监管层面对(duì)金融机构(gòu)过(guò)高(gāo)收(shōu)入进行(xíng)了(le)调整。2022年8月，财政部下(xià)发(fā)了《关于进一步加强国(guó)有金融企(qǐ)业财务管理的通知》，要(yào)求优(yōu)化薪酬分配结构(gòu)，未来将更多(duō)向一(yī)线人(rén)员倾斜，同(tóng)时建立(lì)健全薪酬(chóu)分配延期支付和(hé)追责追(zhuī)薪(xīn)机制。

　　对此，浦发银行表示，网传图(tú)片系两(liǎng)起独立事(shì)件(jiàn)。其(qí)一，网传子公(gōng)司一员工薪酬下调(diào)是因其本人业绩考核不(bù)佳所致，经沟通，目前该(gāi)员(yuán)工已对上述调整(zhěng)表示(shì)理解。其二(èr)，网传集(jí)体(tǐ)事件的图片(piàn)，系一业务外包(bāo)公司(sī)与(yǔ)所(suǒ)属员工之间(jiān)存(cún)在劳动纠纷所(suǒ)致，目前该外包公(gōng)司正(zhèng)与员(yuán)工沟通解决。

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