近(jìn)年(nián)来，非全日制用(yòng)工形式快速(sù)发展，特别是(shì)在服(fú)务(wù)领域(yù)，使用非全日(rì)制用工(gōng)的企(qǐ)业越来越多。有人(rén)将非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工视(shì)为劳务(wù)关(guān)系或临时工，有人认为非全日制(zhì)用工(gōng)不用缴纳社保费。事实果(guǒ)真如(rú)此吗？什(shén)么是非(fēi)全日制(zhì)用工？非全(quán)日制用工是临时工吗？用人单(dān)位是否需要缴纳(nà)社(shè)保？一起(qǐ)来(lái)看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用工(gōng)？非全(quán)日制用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工的(de)基本特征是每日工作时(shí)间和(hé)每周工作(zuò)时(shí)间少(shǎo)于全日(rì)制用工的工作时(shí)间。劳动合同(tóng)法实施条例规(guī)定，非(fēi)全日制用工是指以(yǐ)小时(shí)计酬(chóu)为主(zhǔ)，劳动者在同一(yī)用(yòng)人单位一(yī)般平均每日(rì)工作时间不超过(guò)4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形(xíng)式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日起施(shī)行后，法律上已无临时(shí)工(gōng)、正式工区(qū)分，用工双方都应签订劳(láo)动合同，明确权利(lì)和义务。非全日(rì)制用工尽管比全日制用(yòng)工工作时间短，但(dàn)劳动者和用人(rén)单位建(jiàn)立了(le)劳动关系。因此，劳动法的(de)一般原则和一般规(guī)则对(duì)其均适(shì)用。

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　　非全日制(zhì)用工是否需(xū)要签订书面劳动合同？<循序渐进是什么意思解释，女生说循序渐进是什么意思/strong>

　　A：非全日制(zhì)用工也要签订劳(láo)动合(hé)同(tóng)，但是可以不签订书面劳动合同(tóng)。同时(shí)，只(zhǐ)要(yào)不影响其他劳动合同的履行，劳动者也(yě)可以(yǐ)与不同单位签订多个非全日制用工劳动合同。对(duì)于(yú)用人单位存在的违法行为，劳动者可(kě)以要求劳(láo)动行政部门(mén)处理，也可以(yǐ)通(tōng)过劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非(fēi)全日制用工双(shuāng)方当事人(rén)任何一方都(dōu)可以随时通知(zhī)对方终(zhōng)止用工；终止用(yòng)工(gōng)，用人单位不向劳(láo)动(dòng)者(zhě)支付经济补偿，也(yě)就是对双方解除劳动关系不作时间和形式的限制，可以(yǐ)书面也(yě)可以口(kǒu)头解(jiě)除，无需提前通(tōng)知。

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　　用(yòng)人(rén)单位是否需要为(wèi)非全(quán)日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗(liáo)保险、失业保险、生育(yù)保险等(děng)险种费用(yòng)，但是应缴纳工伤保(bǎo)险费(fèi)。从事非全日(rì)制工作的劳动(dòng)者可以(yǐ)以个(gè)人(rén)身(shēn)份参加基本养老保险、基(jī)本医疗保险，这区别于全日制劳(láo)动者(zhě)的“五险一(yī)金”缴(jiǎo)纳义(yì)务。

　　要引导当事人(rén)以书面合同约定双方的权利(lì)义务，强化非(fēi)全(quán)日制(zhì)用(yòng)工劳(láo)动(dòng)者(zhě)的社会(huì)保险权益保护，还要防(fáng)止以非全日制用工掩盖全日(rì)制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用(yòng)工(gōng)制度强(qiáng)调(diào)其灵活性和特殊(shū)性，应进(jìn)一步贯彻非全日制用工和全(quán)日制用工劳动(dòng)者平等保(bǎ循序渐进是什么意思解释，女生说循序渐进是什么意思o)护的原则，完善非全日制用工(gōng)合同订立、合同解除和终止(zhǐ)以(yǐ)及社会保(bǎo)险等制度，更好保护(hù)非全日(rì)制用工(gōng)劳(láo)动(dòng)者的权益。

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