人才(cái)招聘素(sù)有(yǒu)每(měi)年“金三银(yín)四”的高峰期(qī)，不少人会选择在(zài)这一时间跳槽。中新(xīn)经纬统计，截至4月20日，共(gòng)有63家A股(gǔ)上(shàng)市(shì)公司公告财务负(fù)责人离职，其中超(chāo)过一半(bàn)的(de)离职(zhí)是由(yóu)于个人原因。

　　从相(xiāng)关公司(sī)的(de)行业分(fēn)布来看，近期信息技术和工(gōng)业公司的财务负责人(rén)离职较多。占比(bǐ)最高的是(shì)信息技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工(gōng)业(yè)，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业(yè)的(de)公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低(dī)的是公用(yòng)事业(yè)和(hé)房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以(yǐ)广(guǎng)东和浙江地区(qū)的上市公司为主，两者(zhě)占(zhàn)据了63家公司的四成；此(cǐ)外，公(gōng)司数量较多的(de)还有上海、江苏，均(jūn)为7家(jiā)，紧随(suí)其后(hòu)的北京、河北(běi)、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的(de)离职(zhí)原因，因个人原因离职的财务负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并(bìng)未进(jìn)一步公布。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁股份、高(gāo)斯(sī)贝尔的财(cái)务负责人均是因为个人身(shēn)体原因离(lí)职(zhí)；常宝股份和英方(fāng)软件则提到财务负责人离职的原因是家(jiā)庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是因(yīn)为退休或临(lín)近退休；塞力医疗的财务(wù)总监离职(zhí)是因为个人职业规划。此外(wài)，因工作岗位调整、内部调动等原因离职的(de)有(yǒu)17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞任首席财务(wù)官(guān)的原因则有些不同，是“为专注于履行其作为公(gōng)司董事长及执行董事的职责”。根据公告，中芯(xīn)国际于2022年3月17日委(wěi)任高永岗为(wèi)董(dǒng)事长同(tóng)时兼任(rèn)首席(xí)财务官(guān)一职。

　　资料显示，高永岗为南开大(dà)学(xué)管理学博士，曾任电信科学技(jì)术研究院(yuàn)总会计师、大(dà)唐电信(xìn)集团(tuán)财务(wù)有限公司董事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副(fù)总裁(cái)吴(wú)俊(jùn)峰(fēng)担任中芯国(guó)际财务负责人暨高级管理(lǐ)人员(yuán)。3月29日发布的(de)年报显示，高永岗任中芯国际董事长兼执行董(dǒng)事，亦担任中(zhōn荔枝比喻女人哪个部位，荔枝形容女人g)芯国际若干子公司及参股公司(sī)的董事或董事长。

　　中(zhōng)新经(jīng)纬注意到，有不少此次离职(zhí)的(de)财务负责人此前(qián)还兼(jiān)任(rèn)公司的董(dǒng)事、董事会(huì)秘书、总经理或副总经理等职(zhí)务(wù)，而此番大多(duō)一并辞(cí)去了(le)身(shēn)上的其他职位(wèi)。例(lì)如禾迈(mài)电力(lì)的方光泉(quán)在辞去财(cái)务总监(jiān)的同时也辞(cí)去(qù)了(le)副总经(jīng)理、董事(shì)会(huì)秘书职务，锦盛新(xīn)材的段(duàn)刘滨辞(cí)去(qù)财务总监(jiān)职务时也辞去了副(fù)总经(jīng)理一职。

　　“金三银(yín)四(sì)”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财(cái)务(wù)负责人离(lí)职的(de)上市公司(sī)分别(bié)有112家(jiā)和(hé)107家，分别(bié)占当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的(de)占比(bǐ)。同时，2023年1-4月(yuè)有财(cái)务负责人离职(zhí)的(de)上市公司为63家，4月还(hái)剩下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月(yuè)财务(wù)负责人的(de)离(lí)职数或明(míng)显低于前两年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由曦对中新(xīn)经纬表(biǎo)示，作为上市公司的核心管理层之一(yī)，财务负责人(rén)的离职可能(néng)涉及多方面(miàn)的因素，寻求更好的职业发(fā)展机(jī)会、公司业绩以(yǐ)及管理层变动是他们离职(zhí)的几大(dà)主(zhǔ)要(yào)原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财(cái)务负(fù)责人离职一般(bān)可能是自身身体原因、谋求其(qí)他职业发展等因素，而客观原因则可能是风(fēng)险规避、行业前景、监管环(huán)境、公司生态发生变化等(děng)。不过(guò)，财务负(fù)责人往往直接(jiē)接触公(gōng)司(sī)的财(cái)务及(jí)现金(jīn)状况，当公(gōng)司的财务发生问题时(shí)，财务负责(zé)人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为(wèi)，今年(nián)上(shàng)市(shì)公司财务负责人(rén)离职人(rén)数相较(jiào)于前两年减少是因为(wèi)经济形势改善(shàn)，他们所面临的(de)压力相应减小，离职意愿也没那么强。从员工角度看(kàn)，在“金三(sān)银四(sì)”离职往往是为了追求更好的职(zhí)业发展(zhǎn)，但上市(shì)公(gōng)司财务负责人的(de)离(lí)职(zhí)需要综合(hé)分析原因(yīn)。换(huàn)言(yán)之，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月份财务(wù)负责(zé)人离职的唯一(yī)原(yuán)因，若(ruò)他们发现(xiàn)公(gōng)司(sī)的(de)财(cái)务状况欠佳甚至存在风险时，不(bù)等到次年财报(bào)季而选择在第四季度提前(qián)离职也(yě)是常见做法。陈元(yuán)提示，若(ruò)是上市公司财务状况(kuàng)真的出现(xiàn)了问题，财务负(fù)责人仍(réng)需要对其(qí)在职(zhí)期间的财务问题负责，同(tóng)时，财务负责人的离(lí)职(zhí)可能会(huì)影响相关(guān)公司(sī)的股价，投资(zī)者应当对此保持警惕(tì)。

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