人才招聘(pìn)素有每(měi)年(nián)“金三(sān)银四”的(de)高峰期(qī)，不少(shǎo)人会(huì)选择在这一时间跳槽(cáo)。中(zhōng)新经纬统(tǒng)计(jì)，截至(zhì)4月20日，共有63家A股(gǔ)上市公司公告(gào)财务(wù)负责人(rén)离职(zhí)，其中超过一半的离职是由(yóu)于(yú)个人(rén)原因。

　　从相(xiāng)关公司的(de)行业分(fēn)布来(lái)看，近期信(xìn)息技(jì)术和工业公司的(de)财务负责人离职较多。占(zhàn)比最高的(de)是信(xìn)息技(jì)术(shù)行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选消费行业(yè)的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的(de)是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地(dì)域方(fāng)面(miàn)，以广东和浙江地区的上(shàng)市公司为(wèi)主，两者占据(jù)了63家公司的四成；此(cǐ)外，公司数量(liàng)较多(duō)的还有上海、江苏(sū)，均为7家(jiā)，紧随其后的北京(jīng)、河北(běi)、四(sì)川分(fēn)别(bié)有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离(lí)职(zhí)原因，因(yīn)个人(rén)原因离职的财务负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公告并未(wèi)进(jìn)一(yī)步公布。具体来(lái)看，茂化(huà)实(shí)华、汇(huì)洁股(gǔ)份(fèn)、高(gāo)斯贝(bèi)尔(ěr)的财(cái)务负(fù)责人(rén)均是因为(wèi)个(gè)人身体原(yuán)因离职(zhí)；常宝股份和(hé)英方软件则提到财务负责人离职的原因是家(jiā)庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是因为退休或(huò)临(lín)近(jìn)退休；塞力医疗(liáo)的财(cái)务总监离(lí)职是(shì)因为(wèi)个人职业规划。此外，因(yīn)工作岗位(wèi)调整(zhěng)、内部调动(dòng)等原因离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的原因则有(yǒu)些不(bù)同，是(shì)“为专注于(yú)履行(xíng)其作为公司董事长及执行(xíng)董(dǒng)事的职责”。根据公告，中芯(xīn)国际于2022年3月17日委任高(gāo)永岗为董事(shì)长同时兼任首席财务(wù)官(guān)一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为(wèi)南(nán)开大学管(guǎn)理学博士，曾任(rèn)电信科学技术研究院总(zǒng)会计师、大(dà)唐电(diàn)信集(jí)团财务(wù)有限公司董事长。高永(yǒng)岗(gǎng)辞任(rèn)后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总裁吴俊峰担任中芯(xīn)国际东北电力大学专科什么专业最好就业，东北电力大学专科什么专业最好找工作财务负(fù)责人(rén)暨高(gāo)级管理人员(yuán)。3月29日发(fā)布的(de)年报显示，高永(yǒng)岗任中芯国(guó)际董事长兼执行董事(shì)，亦担任中芯国(guó)际若干子公司(sī)及参股公司的董事或董事长。

　　中新经(jīng)纬注意到(dào)，有不少此次离(lí)职(zhí)的财务(wù)负(fù)责人此前(qián)还兼任公司的董事、董事(shì)会(huì)秘书、总经理(lǐ)或副总(zǒng)经(jīng)理等职务，而此(cǐ)番大多一并辞(cí)去(qù)了身(shēn)上的其他职位。例如禾迈电力的方光泉(quán)在辞(cí)去财务(wù)总监的同(tóng)时(shí)也辞去了副总经(jīng)理、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛新材(cái)的段刘滨(bīn)辞去财务总监职务时也(yě)辞去了副总经理一职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数(shù)据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责人(rén)离职的(de)上市公司分别有112家和(hé)107家，分别占当年总离职数的(de)34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均(jūn)来看，略高于当年其(qí)他(tā)八个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市公(gōng)司为63家(jiā)，4月还剩下10天，照此(cǐ)计(jì)算，今年1-4月财务负责人的离职数或(huò)明显低于前两(liǎng)年。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联合创始(shǐ)人由曦(xī)对中新经纬(wěi)表示(shì)，作为(wèi)上市公司的核(hé)心管(guǎn)理层(céng)之一，财(cái)务负责人(rén)的离职可(kě)能涉及多方面的因素，寻求更好的职业(yè)发展机会(huì)、公(gōng)司业绩以及管(guǎn)理层变(biàn)动是他们离职的几大(dà)主要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事务所高(gāo)级合伙人(rén)、律师陈(chén)元对中新经纬分析称，财务负责人离职一般可(kě)能是自身(shēn)身体原(yuán)因、谋(móu)求(qiú)其他职业发展等因素，而客观原(yuán)因则可能是风险规(guī)避、行(xíng)业前景、监管环境、公司生态发生(shēng)变化(huà)等。不过，财务负责人往往直接(jiē)接触公(gōng)司的财务及现金状况(kuàng)，当公司(sī)的财务发生问题时(shí)，财务负责人一(yī)般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为(wèi)，今年上市公(gōng)司(sī)财(cái)务负责(zé)人离(lí)职人(rén)数相较(jiào)于(yú)前(qián)两年减少是因为经(jīng)济形势(shì)改(gǎi)善(shàn)，他(tā)们所面临的(de)压力相应减小，离(lí)职意愿也没那么(me)强(qiáng)。从(cóng)员(yuán)工角度看，在(zài)“金三银四”离职往往是(shì)为了追求(qiú)更好(东北电力大学专科什么专业最好就业，东北电力大学专科什么专业最好找工作hǎo)的职业发展，但上市公(gōng)司(sī)财务(wù)负(fù)责人(rén)的离职需要综合分析(xī)原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负(fù)责人离职(zhí)的唯一原因(yīn)，若(ruò)他(tā)们发现公司的财务状(zhuàng)况(kuàng)欠佳甚至存在风险时，不等(děng)到次年财报季(jì)而(ér)选择(zé)在(zài)第四(sì)季度提前离职也(yě)是(shì)常见做法(fǎ)。陈(chén)元提示(shì)，若是上市公(gōng)司财务(wù)状况真的出(chū)现(xiàn)了问题，财务负(fù)责人仍需要对其在职期间(jiān)的财务问题(tí)负责，同时，财务(wù)负(fù)责人(rén)的离职(zhí)可能会影响相关公司的股价，投资(zī)者应当(dāng)对此保(bǎo)持警惕。

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