你的工作“钱(qián)”景(jǐng)如何(hé)？国家统计局最新发布的数据显示，2022年全国城镇非(fēi)私营单位就(jiù)业人员年平均工资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城镇私(sī)营(yíng)单位(wèi)就(jiù)业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行业(yè)门类中，有18个(gè)行业(yè)的就业人员(yuán)平均工资保(bǎo)持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内外多(duō)重超预期因素冲(chōng)击，党中央、国(guó)务院及时出台(tái)实施稳经济一揽子政策和接续措施，各地区各部门加大(dà)援企稳岗、就业帮扶力度，就业形(xíng)势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就业人员工资(zī)增(zēng)速虽有所回(huí)落，但总体上保(bǎo)持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少(shǎo)网友(yǒu)表示“又双(shuāng)叒叕被平(píng)均”“一(yī)不小(xiǎo)心又拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均(jūn)工资统计数据与(yǔ)个(gè)体感(gǎn)受差异较(jiào)大，几乎是每年数据发布后(hòu)都(dōu)有的(d睡午觉和不睡午觉有什么区别，为什么不爱午睡的孩子智商高e)反应，对此应科学理性(xìng)看(kàn)待。

　　首先要看到，行业间、地(dì)区(qū)间工资水(shuǐ)平(píng)差距确(què)实还较为明显。数据显示，城镇非私营单位(wèi)工资(zī)水平行业(yè)高低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位工资(zī)水平(píng)行业高(gāo)低倍差(chà)为2.91。私营(yíng)单位平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非(fēi)私(sī)营单位。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇非(fēi)私(sī)营(yíng)单位还是私营单位中，工资水平都是东部最高(gāo)、东北最低。分(fēn)行业看，信息传输、软件和(hé)信息(xī)技术服(fú)务业(yè)，金融业，科学研究和技术服(fú)务业平均工(gōng)资水平(píng)位居前(qián)三位，这也符合近(jìn)年来社会的普遍认知。在城镇非私营单位中(zhōng)，工资水平排(pái)在后三位的是住宿和餐饮业(yè)，农林(lín)牧渔业，居民(mín)服(fú)务、修理和其他(tā)服(fú)务业；在私营单(dān)位中则是农(nóng)林牧渔(yú)业，水利(lì)、环境和公共设施管理业以及(jí)住(zhù)宿和(hé)餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平(píng)均工资，还需要了解这一(yī)数据是如(rú)何统(tǒng)计的(de)。平均工(gōng)资的统计对象是城镇地睡午觉和不睡午觉有什么区别，为什么不爱午睡的孩子智商高域(yù)内(nèi)从业人员(yuán)在5人及以上(shàng)的法(fǎ)人单位，个体工商户、自由职业者等非单位就业(yè)人员(yuán)不在统计(jì)范围内。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平均工资(zī)反映(yìng)的(de)是税前工资，也(yě)就是单位(wèi)就业人(rén)员领取的由本(běn)单(dān)位发(fā)放(fàng)的全部劳(láo)动报酬，包括工资、奖金和各(gè)类津贴补贴，以及(jí)单位从个人工(gōng)资中代扣代(dài)缴的(de)个人所得税、社会保险(xiǎn)基金及住房公积金(jīn)等。因此，统计数据往往比个(gè)人拿到(dào)手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平(píng)均工资是(shì)某(mǒu)一范围内所有个人工资的平均(jūn)值(zhí)。由于所处行业(yè)、隶属关系、单位性(xìng)质、所在地区(qū)、经济效益及个人所在岗位不(bù)同等诸多因素(sù)影(yǐng)响，各地区、各(gè)行业之间工(gōng)资水(shuǐ)平客观(guān)上存在较大差异(yì)。不宜简单将个人工资(zī)与总体平(píng)均工资直接比较。实(shí)际上(shàng)，工(gōng)资和收入一(yī)般呈现正偏态分布(bù)，也就是少数人(rén)工(gōng)资水平(píng)较高(gāo)，多(duō)数人(rén)工资(zī)水平较低(dī)，平(píng)均值(zhí)往往偏离并高于(yú)一般水(shuǐ)平，即大多(duō)数个体数据低于平均(jūn)值(zhí)。

　　既然如(rú)此，为何(hé)还要进行平(píng)均工资统计？这是因为，平(píng)均工资指标(biāo)对于(yú)宏观政(zhèng)策研究具有重(zhòng)要意(yì)义。工(gōng)资数据可以反映不同行(xíng)业、不同岗位之(zhī)间的工资(zī)分配(pèi)关系(xì)和工资差异变化趋势(shì)，对国民经济(jì)核算、研究制(zhì)定收入分配政策至(zhì)关重(zhòng)要。此外(wài)，无论是诉讼申领赔(péi)偿，还是(shì)灵(líng)活就业人员缴纳(nà)社会(huì)保险，都要以平均工资(zī)作为计算基数。

　　网友的(de)“被平(píng)均”之叹之惑，一(yī)定(dìng)程度上是(shì)由(yóu)于对(duì)工(gōng)资统计缺乏(fá)足够(gòu)了解，但更深(shēn)层面上也反映出(chū)人们对提高收入水平的期盼(pàn)。“啥时候(hòu)把(bǎ)工资给我涨(zhǎng)涨”，是许(xǔ)多(duō)网友在(zài)调侃之外(wài)的共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳(láo)动者(zhě)最关心、最(zuì)直接、最现实的(de)经济利益。党的十八大以来，党中央深入推(tuī)进工资(zī)收入分配制度改(gǎi)革取(qǔ)得(dé)明(míng)显成(chéng)效，工(gōng)资(zī)收入分配(pèi)格局(jú)不(bù)断优(yōu)化。进一(yī)步推动收入增长，根本上要靠经(jīng)济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业(yè)优(yōu)先(xiān)政策(cè)，坚持经济发展就业导向，努力实现更(gèng)加充分、更高质量就(jiù)业。在此基础(chǔ)上，进一步优化收入分(fēn)配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持(chí)多劳(láo)多得，着重(zhòng)保护劳(láo)动(dòng)所得，增加劳动者特别是(shì)一线劳动者劳动报酬，提高劳动报(bào)酬在(zài)初(chū)次分配中的比重。健全劳动、资本(běn)、土(tǔ)地、知识(shí)、技术、管理、数(shù)据(jù)等生产要(yào)素(sù)由市场(chǎng)评价贡献、按贡(gòng)献决定报酬的机制，健(jiàn)全劳动者工资决定、合理(lǐ)增长和支付(fù)保(bǎo)障机制(zhì)，健全最低工资标准调整机(jī)制。

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