近年来，非全(quán)日制用工形(xíng)式快速发展，特别是在服务领域，使用非全(quán)日(rì)制用工的企业越(yuè)来越多。有人将(jiāng)非全日制用(yòng)工视为劳务关系或临时工，有(yǒu)人认为非全日制用工不用(yòng)缴纳(nà)社保费。事实果真如此吗？什么(me)是非全日制用工？非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工是临时工吗？用(yòng)人单位是(shì)否需要缴纳(nà)社保(bǎo)？一起来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工？非(fēi)全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本特征是每(měi)日工作时(shí)间和每周工作时(shí)间(jiān)少于全日(rì)制用工的工作(zuò)时间。劳动合同法实施条例规定，非全日制用(yòng)工(gōng)是指以(yǐ)小时计酬为主，劳动者(zhě)在(zài)同一用人(rén)单位一(yī)般平均每日工(gōng)作(zuò)时间不(bù)超过4小时，每(měi)周工(gōng)作时间累计(jì)不超过24小时(shí)的用工形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日起施(shī)行后，法(fǎ)律上已无(wú)临时工、正式工区分，用工双方都应签订劳动合同，明确权利和义务。非全日制用工尽管(guǎn)比全日制用工工作时间短，但劳(láo)动(dòng)者和用人单位建立了劳动(dòng)关(guān)系。因(yīn)此，劳动法的一(yī)般(bān)原(yuán)则和一般(bān)规(guī)则对其均适用。

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　　非全日制(zhì)用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动(dòng)合同，但是可以(yǐ)不签订书面劳动合同。同时(shí)，只要不影响其他劳(láo)动合同的履(lǚ)行(xíng)，劳动者也可以与不同(tóng)单位签订(dìng)多个非全日制用工劳动合(hé)同(tóng)。对于用人单位存在的违法行为(wèi)，劳(láo)动者可以要求劳动行政(zhèng)部门处(chù)理(lǐ)，也可以通(tōng)过劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用工双方当事人任(rèn)何(hé)一方都可以随时通知对方(fāng)终止用工(gōng)；终止用工(gōng)，用人单位(wèi)不向(xiàng)劳动者支(zhī)付(fù)经济补偿，也就是(shì)对(duì)双方(fāng)解除劳动(dòng)关(guān)系(xì)不作时间和形式的限制(zhì)，可以书面也(yě)可(kě)以口头解(jiě)除，无需提(tí)前通知。

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　　用人单位是否需要为非(fēi)全(quán)日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规(guī)定，非全日制(zhì)用工，用人单(dān)位可以不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费用，但(dàn)是应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事非全日制工作(zuò)的劳动(dòng)者(zhě)可以以个(gè)人身(shēn)份参加基本(běn)养老保险(xiǎn)、基本医疗保(bǎo)险，这区别于全日制孕妇一天吃几个山竹，孕妇一天吃几个山竹比较好劳动(dòng)者(zhě)的“五险(xiǎn)一金(jīn)”缴(jiǎo)纳义务。

　　要(yào)引导当事人以(yǐ)书(shū)面合同约定双(shuāng)方的权利义务(wù)，强化非全日制用工劳动者(zhě)的社会保险权(quán)益保护，还要(yào)防止以非全日制用工掩盖全日(rì)制用工(gōng)的行为(wèi)。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的(de)非全日制用工制(zhì)度(dù)强调其灵(líng)活性和特殊(shū)性(xìng)，应进(jìn)一步贯彻非全(quán)日制用工和全日制用工劳动者平等保护的原则，完(wán)善(shàn)非全日(rì)制用工合同订(dìng)立(lì)、合(hé)同解除和(hé)终止以(yǐ)及社会保(bǎo)险(xiǎn)等(děng)制度，更(gèng)好保护(hù)非全日制用工劳动者的(de)权益。

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