什么是人员(yuán)类型？是(shì)人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件及工作环境等(děng)因素分门(mén)别类，设(shè)定等级，为人力资(zī)源管理(lǐ)的其他环节提供(gōng)相(xiāng)应管(guǎn)理依据(jù)的程序(xù)方法的。关(guān)于什么是(shì)人(rén)员类型以及什么是人员类(lèi)型人员类型怎么填(tián)写，什么是人(rén)员类(lèi)型？，什么(me)是(shì)人员类(lèi)型分类，什么是人员类型的(de)人，什么是人(rén)员(yuán)类型编制等问题，小编将(jiāng)为(wèi)你整理以下的知识答(dá)案(àn)：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员类型(xíng)有(yǒu)如下：

　　人员类(lèi)别有几种：学生、工人(rén)、农民、干(gàn)部或社(shè)会(huì)青(qīng)年等。人员分类(lèi)的对(duì)象是：公共部门中的(de)工(gōng)作(zuò)人员或职位(wèi)，由此形成(chéng)里两种典型的人(rén)员(yuán)分类(lèi)制度，一是以工作人员的(de)官阶为中心的品位分类，二是以职(zhí)位为(wèi)中心(xīn)的职位分(fēn)类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局部地去看，而应该(gāi)从各职(zhí)位(wèi)的(de)相互联(lián)系上(shàng)，从(cóng)总体上去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个(gè)或两个以上相互区别(bié)的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间相互(hù)联系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任何(hé)系(xì)统都为一定的目(mù)的而存在(zài)。

　　4、整体(tǐ)性(xìng)。一(yī)个系(xì)统是(shì)由两(liǎng)个或两个以上要素构成的(de)有机整体。尽管(guǎn)每个(gè)要素(sù)都可以独(dú)立成为(wèi)一个子(zi)要素(sù)，但(dàn)是各个子要素间又是紧密联系(xì)不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环(huán)境适(shì)应性(xìng)。任何系统(tǒng)都必须适应外(wài)部环境条件(jiàn)及其变化，和尽管的关联词后面是什么，尽管的关联词表示什么关系其他有关的系(xì)统相互联系(xì)，构成一个(gè)更大的系统。

什么是(shì)人员类型

　　是人员分类是(shì)指将(jiāng)公共部(bù)门中的工作(zuò)人员或职位按(àn)照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素分门别类，设(shè)定等级(jí)，为(wèi)人力(lì)资源管(guǎn)理的其他环(huán)节提供相应管理依据的程序(xù)方法的。

　　求职登(dēng)记的人(rén)员类别(bié)要(yào)填:学生(shēng)、工人、农民、干部或(huò)社会青年等;如果是社保登记表上的人员(yuán)类别(bié)要填:退休或(huò)未退休。

　　人员分类是(shì)指将公共部门(mén)中(zhōng)的工作(zuò)人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分门别类(lèi)，设(shè)定等级，为人(rén)力资源管理的其(qí)他环节提供相应管(guǎn)理依据(jù)的(de)程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等(děng)因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职位(wèi)，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是以工作(zuò)人(rén)员(yuán)的官阶为(wèi)中心的品位分类，二是以职位为中心(xīn)的职(zhí)位分类。

　　按照(zhào)企业职(zhí)工(gōng)工作岗位的性质(zhì)、任用期限和他(tā)们同生(shēng)产之间的关(guān)系的性质(zhì)进行的划分(fēn)。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员、由企业支付(fù)工资，但(dàn)与企业生产基本(běn)无关的人员(yuán)，包括农副(fù)业生(shēng)产人(rén)员、出国(guó)援外人员、6个月以上(shàng)长期学(xué)习人员、外借(jiè)人员、关停企(qǐ)业留(liú)守人员和待(dài)分配人员(yuán)等(děng)。

　　正式职工(gōng)是指与非(fēi)正式(shì)职工对立，与用人(rén)单位签订长期劳动合同，即劳动合同制职(zhí)工，享(xiǎng)受国家规(guī)定(dìng)的工资福(fú)利待遇。

　　正式工属于一种国(guó)家(jiā)的人(rén)员编制，承担相应的工(gōng)作责任，受劳动(dòng)法保护，用人(rén)单位不得随意辞退(tuì)，即使辞退也有相应的赔(péi)偿。

　　另外有编制的是国(guó)家(jiā)正式(shì)职工，比如公务员(yuán)，事业单位行政(zhèng)编制，国企的正式员工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳动合同(tóng)法颁布实(shí)施后，指与用工单(dān)位签订劳动合同(tóng)，从而与用人单位存在(zài)劳动关系（包括事实劳动关系）的各种(zhǒng)用工(gōng)形式(shì)、各种用工期限(xiàn)的劳动者，包(bāo)括企业的(de)管理(lǐ)人员、技术(shù)人员和工人以(yǐ)及外籍员工等全(quán)体人员。

人员类别是什么意(yì)思(sī)？

　　员(yuán)工类(lèi)别是(shì)指该员工应该属(shǔ)于那(nà)一类别，如(rú)有生产工人、车间管理(lǐ)人(rén)员(yuán)、一(yī)般管理人员(yuán)等。

　　分类(lèi)别的目的是为在分配有关成本费用(yòng)有关科(kē)目时确定(dìng)该人员是属于那一类型(xíng)的。

　　员工，企业中的行(xíng)政(zhèng)和(hé)业务人员，主要存在于公司制(zhì)的企业(yè)中(zhōng)，员工也(yě)体(tǐ)现雇员这一劳动者与企业的雇佣合同关系，如某(mǒu)某(mǒu)公司员工，但鲜有某某(mǒu)建筑（环卫(wèi)）员工(gōng)。

　　总的说(shuō)来(lái)，员工包含于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要依(yī)靠自(zì)己(jǐ)对新(xīn)知识的探索(suǒ)和领悟，从(cóng)而产生对新事(shì)物创造的欲望(wàng)，推动生产的发展(zhǎn)、技术的更新，产品的换代(dài)，从而(ér)使知(zhī)识(shí)资(zī)本增值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识(shí)型员工(gōng)掌握企业生产发展所必须的知识，具有(yǒu)某(mǒu)种特殊技能，因此他们更愿意在一个独(dú)立的(de)工作环境中工作，不愿意接受其他(tā)事物或人员的牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅(jǐn)想获得一定(dìng)的物质报酬，更想获得(dé)社会的尊重、上级的器重(zhòng)、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知识型员(yuán)工对知识不断(duàn)学习、更新，对新技术不断探索追求，以期促进自我(wǒ)完善的意识(shí)和自觉(jué)性。

　　什么(me)是人员类型？是人员分(fēn)类是指将公共部(bù)门中的(de)工作人员(yuán)或职位按照工作(zuò)性(xìng)质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等(děng)级(jí)，为人力(lì)资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依据的(de)程序(xù)方法的。关于什么是人(rén)员类型以及(jí)什(shén)么是人员类型(xíng)人(rén)员(yuán)类型怎么填写，什么是人员类(lèi)型(xíng)？，什么是人员类型分(fēn)类，什么是人员类型的人，什么是人(rén)员(yuán)类(lèi)型编制(zhì)等(děng)问题，小编将为你整理以(yǐ)下的知(zhī)识答案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人(rén)员(yuán)类别有几种：学(xué)生、工人、农民、干部或社会(huì)青年等。人员分类(lèi)的对象是：公(gōng)共部门(mén)中的工作人(rén)员或职位(wèi)，由此形(xíng)成里两种(zhǒng)典型的人(rén)员分类制度，一是以工作人员的(de)官阶为(wèi)中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不(bù)能孤立地、局部地去看，而应该从各职位的(de)相互联系上(shàng)，从总(zǒng)体上去(qù)把握。任(rèn)何(hé)系统(tǒng)都具有5个(gè)特征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两(liǎng)个以(yǐ)上相(xiāng)互区别(bié)的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互联(lián)系，相(xiāng)互作用(yòng)。

　　3、目(mù)的性(xìng)。任何系(xì)统都为一定的目的(de)而(ér)存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个(gè)系统是由(yóu)两个(gè)或两个以(yǐ)上要(yào)素(sù)构(gòu)成的有机(jī)整体。尽管每个要素(sù)都可以独立成(chéng)为一个子要素，但是各(gè)个子要素(sù)间又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何(hé)系(xì)统都(dōu)必须适应外部环境条(tiáo)件及(jí)其变化，和(hé)其他有关的(de)系统相(xiāng)互联系，构成一个更大的系统。

什(shén)么是人员类型

　　是人(rén)员分类是指将公共部门中的(de)工作(zuò)人员或(huò)职位按照工(gōng)作性(xìng)质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工作环(huán)境等因(yīn)素分门(mén)别类，设定等级，为人(rén)力资源管(guǎn)理的其(qí)他环节提供(gōng)相应(yīng)管理依据的程序方(fāng)法的。

　　求职(zhí)登(dēng)记的人员类别(bié)要填:学生、工人、农民、干部或社会青年等;如果(guǒ)是社保(bǎo)登(dēng)记(jì)表上的人(rén)员(yuán)类(lèi)别要填:退(tuì)休或未退(tuì)休。

　　人员分类是(shì)指(zhǐ)将(jiāng)公(gōng)共部门(mén)中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位按照工作性(xìng)质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素(sù)分门(mén)别类，设定等(děng)级，为人力资源管理的其他(tā)环节提供(gōng)相应(yīng)管理依据的程(ché尽管的关联词后面是什么，尽管的关联词表示什么关系ng)序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据(jù):工作(zuò)性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资(zī)历(lì)条(tiáo)件(jiàn)及(jí)工作环(huán)境等因素。

　　2、人员(yuán)分类(lèi)的对象(xiàng)是:公共部门中(zhōng)的(de)工作(zuò)人员或职位，由此形成里两种典型的(de)人员分(fēn)类制度，一是以工作人(rén)员的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　按照企(qǐ)业职(zhí)工工作(zuò)岗位的性质、任用期限和他们同生(shēng)产之间的关系的性质进行的(de)划(huà)分。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程技术(shù)人(rén)员、管理人(rén)员、服务人员、由企业支付工资，但与企业生产基本无关(guān)的人员，包(bāo)括农副业生产人员、出国援外人员、6个月以上长期学(xué)习(xí)人员、外借人员、关停企业留守(shǒu)人员和(hé)待分配人员等。

　　正(zhèng)式职(zhí)工是指与(yǔ)非正(zhèng)式职工(gōng)对立，与用人单(dān)位签订长期劳动合同，即(jí)劳动合(hé)同制职工，享受国(guó)家(jiā)规定的(de)工资福(fú)利(lì)待(dài)遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家的人员编制，承担相应的工作(zuò)责任，受劳动法(fǎ)保护，用人单位不得随意辞退(tuì)，即使(shǐ)辞(cí)退也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如公务(wù)员，事业单(dān)位行政编(biān)制，国企(qǐ)的(de)正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指(zhǐ)与用工单位签订劳动合同(tóng)，从而(ér)与用(yòng)人单位存在劳(láo)动关系（包(bāo)括事(shì)实劳(láo)动关系(xì)）的各种用(yòng)工形式、各种(zhǒng)用工期限的劳动者，包括企业的管(guǎn)理人员(yuán)、技术人员和工人以及外籍员(yuán)工(gōng)等全体人(rén)员。

人员类(lèi)别是什么意思？

　　员工类别是(shì)指该员工应该(gāi)属于(yú)那一类(lèi)别，如(rú)有生产工人、车(chē)间管理人员、一般管理人(rén)员等(děng)。

　　分类别的目的(de)是为在分配(pèi)有(yǒu)关成(chéng)本费用有关科目时确定该人(rén)员是属(shǔ)于那一类型(xíng)的。

　　员工，企业中的行(xíng)政和业务人员，主要存在于公(gōng)司(sī)制的企业中，员工也体现(x尽管的关联词后面是什么，尽管的关联词表示什么关系iàn)雇员这一劳动者与企业的(de)雇佣(yōng)合同关系，如(rú)某某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的(de)说来，员工包含(hán)于职工(gōng)中(zhōng)。

　　扩(kuò)展资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要依靠自(zì)己对新知识(shí)的(de)探(tàn)索和领悟，从而产生对新事物创造的欲望，推(tuī)动(dòng)生产的发展、技术的(de)更(gèng)新(xīn)，产品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立(lì)性强：由(yóu)于知(zhī)识型(xíng)员工掌握(wò)企(qǐ)业生产发展所必须(xū)的知识，具有(yǒu)某种特(tè)殊技能(néng)，因此他们更愿意在(zài)一(yī)个独(dú)立的工作环境中工作，不(bù)愿意接受其他(tā)事物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想获得一定的物(wù)质报酬，更(gèng)想获得社会的尊重、上级的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲望强：知(zhī)识型员工对知(zhī)识不断(duàn)学习(xí)、更新(xīn)，对新技术不断探(tàn)索追求，以期促进自我完善的意识(shí)和自觉(jué)性。

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