金融界(jiè)5月11日消(xiāo)息(xī) 网传浦(pǔ)发银(yín)行员工因不满降薪而到上(shàng)海浦银大厦抗议一事，引(yǐn)发广泛关注。

　　据报道(dào)，另有浦发银行的内部知情人士称，该事件(jiàn)导火索或系浦发信用(yòng)卡中心的(de)空(kōng)中银行 （外呼） 员工要从(cóng)行编转外包，引发部(bù)分(fēn)人员(yuán)不满。至(zhì)于(yú)浦(pǔ)发银行(xíng)的降薪传闻(wén)，该知(zhī)情人士称，目前内(nèi)部已经整体降薪两(liǎng)轮，高管则是年年(nián)在降。

　　值(zhí)得注(zhù)意(yì)的是，浦发银行今(jīn)年一季度效(xiào)益(yì)出现下滑(huá)。浦发银行(xíng)最(zuì)新公(gōng)告(gào)显示，公司(sī)一季度实(shí)现(xiàn)营业收入480.79亿元(yuán)，同比下(xià)降3.85％；税后归属于母公(gōng)司股东的净(jìng)利润158.31亿(yì)元，同比下降18.35％。截(jié)至3月末，浦带自动蝴蝶去上班感受，有用蝴蝶上班的吗(pǔ)发银行总资产为8.86万亿元。而(ér)在2022年，浦发银行还(hái)是唯二净利润增幅为(wèi)负增长(zhǎng)的银行，同比下(xià)滑3.46％至(zhì)511.71亿元(yuán)。

　　资产质量方面，报告期末，该行后(hòu)三类不良(liáng)贷款余额755.54亿(yì)元，较上年末增加9.35亿元； 不良(liáng)贷款率1.52％，较上(shàng)年末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年(nián)末(mò)上升1.74个(gè)百分(fēn)点(diǎn)； 贷(dài)款拨备(bèi)率(lǜ)2.44％。

　　值得注(zhù)意(yì)的是(sh带自动蝴蝶去上班感受，有用蝴蝶上班的吗ì)，4月24日，有投资者(zhě)在投资者关系平台(tái)上向浦发银行提出，根据浦发银行(xíng)2022年年报显(xiǎn)示(shì)，该行信(xìn)用卡中心人数为11975人，但其(qí)他可比同业(yè)的信用(yòng)卡中(zhōng)心人数远低于此，如平安银(yín)行信用卡中心1992人、兴业银行信用卡中心1134人等，“请(qǐng)问(wèn)贵(guì)司的卡中心运(yùn)营是否存(cún)在冗员，影响降本增效(xiào)的现象，为(wèi)何与同业相差这么多(duō)？”

　　公开资(zī)料显示，在同(tóng)行平均薪酬增长的背(bèi)景(jǐng)下，浦发银行2022年人均薪(xīn)酬小幅下降，由2021年的45.88万(wàn)元(yuán)降至2022年的45.46万元(yuán)。另(lìng)从浦发(fā)银行部分(fēn)高管薪酬看，2022年，行长及多数副行长薪酬有所(suǒ)下降。同时，该行2022年应付职(zhí)工薪酬为126.72亿元，较2021年(nián)下降14.75％。

　　另(lìng)一方面，监管层(céng)面(miàn)对金融机构过(guò)高收(shōu)入进行了调(diào)整。2022年8月(yuè)，财政部下发了《关(guān)于进一步加(jiā)强国有金融(róng)企业财务管理的通知》，要求(qiú)优化薪酬分配结构，未(wèi)来将更多向一线人员倾(qīng)斜(xié)，同时建立健全薪酬(chóu)分配延期支付和追责追薪(xīn)机(jī)制。

　　对(duì)此，浦发银行(xíng)表(biǎo)示，网传图(tú)片(piàn)系两(liǎng)起(qǐ)独立事件。其(qí)一，网传子(zi)公司一员(yuán)工薪酬下调是因其本(běn)人业绩考核不佳所致(zhì)，经沟通，目前该员(yuán)工已(yǐ)对上(shàng)述调整(zhěng)表示(shì)理解。其二，网传集体事件的图片(piàn)，系一业务外包公司与所属员工之间(jiān)存(cún)在(zài)劳动纠纷所致，目前(qián)该外(wài)包公司正与员(yuán)工(gōng)沟通解决。

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