你的工作“钱”景如(rú)何(hé)？国家统计局最新发布的数据(jù)显(xiǎn)示，2022年全(quán)国(guó)城(chéng)镇非(fēi)私(sī)营(yíng)单(dān)位就业人(rén)员年平均工(gōng)资为114029元，比(bǐ)上(shàng)年增(zēng)加7192元；全国城(chéng)镇私营单位就(jiù)业人(rén)员(yuán)年平均工资(zī)为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在(zài)19个(gè)行(xíng)业(yè)门类中，有18个行业的就业人员平均工资保持增(zēng)长。

　　宏观(guān)经(jīng)济大盘总体稳(wěn)定为工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国(guó)内外多重超预期因素冲击，党中央、国务院及(jí)时出台实施稳(wěn)经济(jì)一(yī)揽子政策和接续措施，各(gè)地区各部门加(jiā)大援企稳岗(gǎng)、就业(yè)帮扶(fú)力度，就业形势(shì)保持了总(zǒng)体稳定。2022年(nián)城镇单位就(jiù)业(yè)人(rén)员工资增(zēng)速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示(shì)“又(yòu)双叒(ruò)叕被平(píng)均”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还有(yǒu)网友调(diào)侃“谁领了(le)我的钱”。平均工资统计(jì)数(shù)据与个(gè)体(tǐ)感受差异较大，几(jǐ)乎是每年(nián)数据发(fā)布后都有的反应，对此(cǐ)应科(kē)学(xué)理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平(píng)差距确实(shí)还较为明显。数据(jù)显(xiǎn)示，城镇(zhèn)非私营单位工资水(s羽生结弦说为什么努力得不到回报，羽生结弦近视多少度huǐ)平行(xíng)业高低倍差(chà)达到4.08；城镇私营单位工资水平行业(yè)高低倍差为2.91。私(sī)营单位平均工资仅相当于非私营(yíng)单位的(de)57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位。

　　分区域看(kàn)，无论(lùn)在城镇非私营单位还是私(sī)营(yíng)单(dān)位中，工(gōng)资水平都是东部最高、东(dōng)北最(zuì)低(dī)。分(fēn)行业看，信息传(chuán)输、软件和信(xìn)息技术服务(wù)业(yè)，金融业，科学(xué)研究和技术服务业平均工资水平位居前三位，这也符合近年来(lái)社(shè)会的普遍认(rèn)知。在城镇非私营单(dān)位中，工资水(shuǐ)平排在后(hòu)三位的是住宿和餐饮业(yè)，农林牧(mù)渔(yú)业，居民服务、修理和其他服务业；在(zài)私营单位中则是农林牧(mù)渔业，水利(lì)、环(huán)境(jìng)和(hé)公共设施管理(lǐ)业(yè)以及住宿和(hé)餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需要(yào)了解这一数(shù)据是如何统计的。平均工资的(de)统计对象是城镇(zhèn)地域内从业人员(yuán)在5人及以上的法人单位，个体工商户(hù)、自由职业者等非单位就业人员不在(zài)统(tǒng)计范(fàn)围内。为什么平均(jūn)工资比感觉(jué)中的高？首先，平均工资反映的是税前工资，也就是单位就业人(rén)员领取的由本单位发(fā)放的全部(bù)劳动报(bào)酬(chóu)，包括工资、奖(jiǎng)金和各类津(jīn)贴补贴(tiē)，以及(jí)单位(wèi)从(cóng)个(gè)人工资中(zhōng)代扣代缴(jiǎo)的个人(rén)所得税、社(shè)会保(bǎo)险基(jī)金及(jí)住房(fáng)公积金等。因(yīn)此，统计数据往往比个人拿到手的实(shí)发工(gōng)资要高一些。

　　平均工资(zī)也(yě)不等于个人工资。平均工(gōng)资是某(mǒu)一范围(wéi)内所有个人工(gōng)资的平均(jūn)值。由于(yú)所处行(xíng)业、隶属关(guān)系、单位性(xìng)质、所在地(dì)区、经济(jì)效(xiào)益及个人所在岗位不同(tóng)等(děng)诸(zhū)多因(yīn)素(sù)影响，各地区(qū)、各(gè)行业之间(jiān)工资水平客观上(shàng)存在较大差(chà)异(yì)。不(bù)宜简单将个(gè)人(rén)工资与总体平均(jūn)工资(zī)直接比较。实际上，工资和收入一(yī)般呈现(xiàn)正偏态(tài)分布，也就(jiù)是少数人(rén)工资水平较高，多(duō)数人(rén)工资水平较(jiào)低，平(píng)均值往(wǎng)往偏离并高于一般水平，即大多数个体数据低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进(jìn)行平均工资统计？这是因为，平均(jūn)工(gōng)资指标对(duì)于宏(hóng)观政策研究具有(yǒu)重要意(yì)义。工资(zī)数(shù)据可以反映不同行(xíng)业、不同岗(gǎng)位(wèi)之间的工资(zī)分配关系和工资差(chà)异变化趋(qū)势(shì)，对国民经济(jì)核(hé)算、研(yán)究制(zhì)定收(shōu)入(rù)分配政(zhèng)策至(zhì)关重(zhòng)要(yào)。此外，无论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活(huó)就业人员缴纳社会(huì)保险(xiǎn)，都要以平均工资作为计算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之(zhī)惑，一(yī)定程度上是由于对工资统计缺乏足(zú)够了解(jiě)，但更深层面上也(yě)反映出人们对提高(gāo)收(shōu)入水平的期盼。“啥时候把工资(zī)给我涨涨”，是许(xǔ)多网(wǎng)友(yǒu)在调侃(kǎn)之外的(de)共同心声。

　　工资(zī)收入是劳动者(zhě)最(zuì)关心(xīn)、最(zuì)直接、最现实(shí)的经济利益。党的十八(bā)大以来，党中央(yāng羽生结弦说为什么努力得不到回报，羽生结弦近视多少度)深(shēn)入推进工资(zī)收(shōu)入分配制度改革取得明显(xiǎn)成效(xiào)，工资收入分配格(gé)局不断优(yōu)化。进一步(bù)推动收入增长，根本上要(yào)靠经济(jì)发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优先(xiān)政策，坚持经济发展就(jiù)业(yè)导向，努力实(shí)现更加充分(fēn)、更高质量就业。在此基础上(shàng)，进一步(bù)优化收入分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保(bǎo)护劳动(dòng)所得，增加劳动者特(tè)别是(shì)一(yī)线(xiàn)劳(láo)动者劳动报酬，提(tí)高劳动报(bào)酬(chóu)在(zài)初次分配(pèi)中的(de)比重。健全劳(láo)动、资本、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据等生(shēng)产(chǎn)要素由市(shì)场评(píng)价贡献、按(àn)贡献决定报酬的(de)机制，健全(quán)劳动(dòng)者工资(zī)决(jué)定、合理(lǐ)增长和(hé)支付保(bǎo)障(zhàng)机制，健全最低工(gōng)资标准调整机制(zhì)。

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