你的(de)工(gōng)作(zuò)“钱”景(jǐng)如何？国(guó)家统计局最(zuì)新发布的(de)数据显示，2022年全国城镇非私营(yíng)单位就业人员年平均工(gōng)资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城镇私营(yíng)单位就业人员年平(píng)均工(gōng)资为65237元，比上年(nián)增(zēng)加2353元(yuán)。在19个行业门类(lèi)中，有(yǒu)18个(gè)行业的(de)就业人员(yuán)平(píng)均工资保持增长。

　　宏观经(jīng)济(jì)大盘总(zǒng)体稳定为工资增长奠定了(le)基础。2022年，面对国内外多重超预期(qī)因素冲击，党(dǎng)中(zhōng)央、国(guó)务院(yuàn)及时出台实施(shī)稳经(jīng)济(jì)一揽子(zi)政策和接续措施(shī)，各地区各部(bù)门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单(dān)位就业人员工资增速虽有(yǒu)所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不小心(xīn)又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工资(zī)统计数(shù)据与个体感受差异较(jiào)大，几乎(hū)是每年数(shù)据发布后都有的反(fǎn)应(yīng)，对此(cǐ)应科学理(lǐ)性看待(dài)。

　　首先要(yào)看(kàn)到，行业间、地(dì)区(qū)间工(gōng)资水平差距(jù)确实(shí)还(hái)较为(wèi)明显。数据显示，城镇非(fēi)私营单位(wèi)工资水平行(xíng)业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位工资水平行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相(xiāng)当于非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢(màn)于(yú)非私营单位。

　　分区(qū)域看(kàn)，无论(lùn)在(zài)城(chéng)镇非私营单位还是私营单位中，工资水平都是东(dōng)部最高(gāo)、东北最低。分行业看，信息传输、软件和(hé)信息技术服务业，金融(róng)业，科学研究和技术(shù)服务(wù)业平均工资水(shuǐ)平位居前三位(wèi)，这也符合近(jìn)年来社会(huì)的普遍认知。在城镇(zhèn)非私营(yíng)单位中，工资水平排在后三位的是住宿(sù)和餐饮(yǐn)业(yè)，农林牧渔业，居民服(fú)务、修(xiū)理和其他(tā)服务业(yè)；在私营单位中则是农林(lín)牧渔业，水利、环见字如晤,展信舒颜，展信安的用法境和公共设施管(guǎn)理(lǐ)业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需要了解这一数据(jù)是如何统计的(de)。平均工(gōng)资的统计对象是城镇地域(yù)内从(cóng)业人员(yuán)在5人及以(yǐ)上的法(fǎ)人单位，个体(tǐ)工(gōng)商(shāng)户、自由(yóu)职业者等非单位就业人员(yuán)不(bù)在(zài)统(tǒng)计范(fàn)围(wéi)内。为(wèi)什么平均工资比感(gǎn)觉中的高？首先，平均工(gōng)资反映的是税(shuì)前工资，也就是单位就业人员领取(qǔ)的(de)由本单位发放的全部劳动报(bào)酬(chóu)，包括工资、奖(jiǎng)金(jīn)和各(gè)类津贴补贴，以(yǐ)及单位从个人(rén)工资中代扣代缴的个人(rén)所(suǒ)得税、社(shè)会保险基(jī)金(jīn)及(jí)住房公积金等。因此，统计数(shù)据往往(wǎng)比(bǐ)个(gè)人拿到手(shǒu)的实(shí)发工(gōng)资(zī)要高一些。

　　平均工(gōng)资(zī)也不等于个(gè)人工资。平均工资是(shì)某(mǒu)一范围内所有(yǒu)个人工资的(de)平(píng)均值(zhí)。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区(qū)、经济效(xiào)益及个人所在岗位不同等(děng)诸多因素影响，各地(dì)区、各(gè)行业之间工资水平客观(guān)见字如晤,展信舒颜，展信安的用法上存(cún)在较大差异。不宜简单将(jiāng)个人工(gōng)资与(yǔ)总体平均(jūn)工(gōng)资直接比较。实际上，工(gōng)资(zī)和(hé)收入(rù)一般(bān)呈现(xiàn)正(zhèng)偏态分布(bù)，也(yě)就是少数人工资水平较高，多数人工资水(shuǐ)平较低，平(píng)均值往往偏离并(bìng)高于一(yī)般水(shuǐ)平，即大(dà)多数个体数据低于平均值。

　　既然如(rú)此，为何(hé)还(hái)要(yào)进行平均工(gōng)资统(tǒng)计？这是因为，平均(jūn)工资指标对于(yú)宏观政策研究具(jù)有重(zhòng)要意义。工(gōng)资数据可以反(fǎn)映不同行(xíng)业、不(bù)同岗位(wèi)之间的工资分配关系和(hé)工(gōng)资差异变(biàn)化趋势，对国民经济核(hé)算、研究制定(dìng)收入分(fēn)配政策至关(guān)重要。此外，无(wú)论(lùn)是诉(sù)讼申领赔偿(cháng)，还(hái)是灵活就业人员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以(yǐ)平均工资作为计算基数。

　　网友的“被(bèi)平均(jūn)”之(zhī)叹(tàn)之惑，一定程度上是(shì)由(yóu)于对工资统(tǒng)计缺乏(fá)足够了解，但更深层面上也(yě)反映出人们(men)对提高(gāo)收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是(shì)许(xǔ)多网友(yǒu)在调侃之外的共同心声。

　　工资收入(rù)是劳动者(zhě)最关心、最直接、最现实的(de)经济(jì)利益。党的(de)十八(bā)大以来(lái)，党中央深入推进工资(zī)收入(rù)分配制度(dù)改(gǎi)革取(qǔ)得(dé)明显成(chéng)效，工资收入(rù)分配(pèi)格(gé)局不断优(yōu)化。进一步(bù)推动收入增长，根本上要靠(kào)经济发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强(qiáng)化就业优先政策，坚持经济发展就业导向，努力(lì)实现(xiàn)更加充分、更高质量就业。在(zài)此基础上，进一步优化收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着(zhe)重保护(hù)劳(láo)动所得，增加劳动者特别是一线(xiàn)劳(láo)动者(zhě)劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬在初次分配中(zhōng)的比重。健全劳动、资本(běn)、土地(dì)、知识、技术、管理、数据(jù)等生产要素由市场评(píng)价(jià)贡献、按贡(gòng)献决(jué)定报酬的机制，健全劳(láo)动者工资决定(dìng)、合理(lǐ)增长和支付保障机制，健全(quán)最低工资标准调整机制。

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