金融界5月11日消息(xī) 网传浦发银(yín)行员工因不(bù)满降薪而到上海浦银大厦(shà)抗议(yì)一事，引发广泛关注。

　　据报道，另(lìng)有浦发银行的内部知情人(rén)士称，该事件导火索或(2023年中国贫困地区有哪些，中国贫困地区有哪些县huò)系浦发(fā)信(xìn)用卡(kǎ)中心的空(kōng)中银行 （外呼） 员工要从行编(biān)转外包(bāo)，引发部分人员不满。至于浦(pǔ)发银行的降薪(xīn)传闻，该知情人(rén)士称，目(mù)前内(nèi)部(bù)已(yǐ)经整体(tǐ)降薪两轮，高管则是年年(nián)在降。

　　值得注意的是(shì)，浦发银行(xíng)今年(nián)一(yī)季(jì)度效益(yì)出现(xiàn)下滑。浦发银(yín)行最新公(gōng)告显示(shì)，公司一季度实现(xiàn)营业收(shōu)入(rù)480.79亿元(yuán)，同比下降3.85％；税后归(guī)属于母公司股东的(de)净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末，浦发银行总资产(chǎn)为2023年中国贫困地区有哪些，中国贫困地区有哪些县8.86万亿元(yuán)。而在2022年，浦发(fā)银行还是(shì)唯二净利(lì)润增幅为负增长的银行，同比下滑3.46％至(zhì)511.71亿(yì)元。

　　资产质量(liàng)方(fāng)面，报告期末，该(gāi)行后三类不良贷款(kuǎn)余额755.54亿元，较上年末增加(jiā)9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年末(mò)持(chí)平； 拨备覆盖率(lǜ)为160.78％，较上年末(mò)上升1.74个百分点； 贷(dài)款(kuǎn)拨备率(lǜ)2.44％。

　　值(zhí)得(dé)注意的是(shì)，4月24日，有投(tóu)资者在投资者关系平台(tái)上向浦发(fā)银行提出，根据(jù)浦发(fā)银(yín)行(xíng)2022年年(nián)报显示，该(gāi)行信(xìn)用卡中心人数为11975人(rén)，但(dàn)其(qí)他可比同业(yè)的信用卡中(zhōng)心人(rén)数远低于此(cǐ)，如(rú)平安银行信用卡中心1992人、兴(xīng)业(yè)银行(xíng)信(xìn)用(yòng)卡中心1134人等，“请问贵司的卡中(zhōng)心运营是否存在冗(rǒng)员，影响降本增效的现象，为何与同业相差(chà)这么多(duō)？”

　　公开(kāi)资料显示，在同行(xíng)平均薪(xīn)酬增长的(de)背景(jǐng)下(xià)，浦(pǔ)发银行2022年(nián)人均薪酬小(xiǎo)幅下(xià)降，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元。另(lìng)从浦发(fā)银(yín)行部分高管薪酬看，2022年(nián)，行(xíng)长(zhǎng)及(jí)多数(shù)副行长(zhǎng)薪酬有所下降。同(tóng)时，该(gāi)行2022年应(yīng)付职工(gōng)薪酬为126.72亿元，较2021年(nián)下降14.75％。

　　另一(yī)方面，监管层面(miàn)对金融机构过高收(shōu)入进行了调(diào)整。2022年(nián)8月(yuè)，财政部下发了《关于进一步(bù)加强国有金(jīn)融(róng)企业(yè)财务(wù)管理(lǐ)的通(tōng)知》，要求优化薪酬分配结构，未来将更(gèng)多(duō)向一(yī)线人员(yuán)倾(qīng)斜，同(tóng)时建立健(jiàn)全薪酬分配延期支付和追责追薪机制。

　　对此(cǐ)，浦发银行表示(shì)，网传图片系(xì)两起(qǐ)独立事件。其一，网传子(zi)公(gōng)司一员工薪酬下调(diào)是因(yīn)其本人业绩考核不(bù)佳所致，经沟通(tōng)，目前该(gāi)员工(gōng)已对(duì)上(shàng)述(shù)调整表示理解。其二，网传集体(tǐ)事(shì)件的图(tú)片，系一业务(wù)外包公(gōng)司与所属员(yuán)工之间存在劳动纠纷所(suǒ)致(zhì)，目前该2023年中国贫困地区有哪些，中国贫困地区有哪些县外包公司正与员工(gōng)沟通解决。

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