近年来，非(fēi)全日制用工形式快速发展，特别是在服务领域，使用(yòng)非全日(rì)制用工的企(qǐ)业(yè)越来越多。有人(rén)将(jiāng)非全日制用工视为劳务关系或临时工，有人认(rèn)为非全日制用工不用缴纳社(shè)保费。事实果真如此吗？什(shén)么是非全日制用(yòng)工(gōng)？非(fēi)全日制用工是临(lín)时(shí)工(gōng)吗？用人(rén)单位是否需(xū)要缴(jiǎo)纳社保？一起来(lái)看(kàn)本(běn)期(qī)快问快(kuài)答(dá)↓↓↓

　　Q

　　什么是非(fēi)全日制用工(gōng)？非全日制用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工的基(jī)本特征是每日(rì)工作时间和每周工作时间(jiān)少于全日制(zhì)用(yòng)工的工(gōng)作时间。劳(láo)动(dòng)合(hé)同法实施(shī)条例规定，非全日制用(yòng)工(gōng)是指以小时计酬为主，劳动者(zhě)在同一用人单(dān)位一般平(píng)均每日工(gōng)作时间不超(chāo)过4小(xiǎo)时，每周工(gōng)作时间累计不超过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施行(xíng)后，法律上已无临时工、正式工区分，用工双方都应签订(dìng)劳(láo)动(dòng)合(hé)同(tóng)，明确权利和义务(wù)。非(fēi)全日制用工尽管(guǎn)比全日(rì)制用工工作时间短，但劳动者(zhě)和用人单(dān)位(wèi)建立(lì)了劳动关(guān)系。因此，劳动法的一(yī)般原(yuán)则(zé)和一(yī)般规则对(duì)其均适(shì)用。

　　非全(quán)日制用工是否需要签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全(quán)日制用工(gōng)也(yě)要签订劳动合同(tóng)，但是可以不签订书面劳动合同。同时(shí)，只要不影响其他劳动合同的(de)履(lǚ)行，劳动(da4纸一半大的照片是几寸的啊，a4的一半大小的照片是什么尺寸òng)者也可以(yǐ)与不同单(dān)位签订多个非全日制(zhì)用工(gōng)劳动(dòng)合同(tóng)。对于用人单(dān)位(wèi)存在的违法行为，劳动者可以要求劳动行政部门处(chù)理，也可以通过劳(láo)动仲裁(cái)主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用(yòng)工双方当事人任何(hé)一方都可以随(suí)时通知对方终止用工；终止用工(gōng)，用人单(dān)位不向劳动(dòng)者支付经(jīng)济补偿，也就(jiù)是对双(shuāng)方解除劳动关系不作时间和形式的限制，可以(yǐ)书面(miàn)也可以口头(tóu)解除，无需(xū)提前(qián)通知(zhī)。

　　Q

　　用人(rén)单位是否需要为非全日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规(guī)定，非全(quán)日制用工，用人(rén)单(dān)位(wèi)可以不用缴纳养老保险、医疗(liáo)保险(xiǎn)、失业(yè)保险、生育保险等险种费用，但(dàn)是应缴纳工(gōng)伤保险费。从事非全日制(zhì)工作的劳动(dòng)者可以以个人身份参加基(jī)本养老保险、基本医(yī)疗保险，这区别于(yú)全日制劳(láo)动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面(miàn)合同约定双方的权利义务，强化非(fēi)全日(rì)制用工劳动(dòng)者的社会保险(xiǎn)权益(yì)保护，还要防止以非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工(gōng)掩盖(gài)全日(rì)制用工的行为(wèi)。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制度强调其灵活性和特殊性，应进(jìn)一步贯彻非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工和全日制用(yòng)工劳(láo)动者(zhě)平等保护的原则，完善非全日制用(yòng)工合(hé)同订立、合(hé)同解除和(hé)终止以(yǐ)及社会保(bǎo)险等制度，更好保护非(fēi)全日制用工劳动(dòng)者的权益。

未经允许不得转载：惠安汇通石材有限公司 a4纸一半大的照片是几寸的啊，a4的一半大小的照片是什么尺寸