近年(nián)来(lái)，非全日制用工形(xíng)式快速发展，特(tè)别是在服务领域，使用非全日制用工的企业(yè)越来越(yuè)多。有人将非全日(rì)制(zhì)用工视为劳务(wù)关系或(huò)临时工(gōng)，有人认为非全(quán)日制用工不用(yòng)缴纳社保(bǎo)费。事实果(guǒ)真如此(cǐ)吗？什么是非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)？非全日制(zhì)用工是临时工(gōng)吗？用(yòng)人单位(wèi)是否需要缴纳社保？一起来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用(yòng)工？非(fēi)全日制用工(gōng)就是(shì)临时(shí)工吗？

　　病娇是什么意思，病娇是什么意思呀网络用语rong>A：非全(quán)日制用工的基本(běn)特征(zhēng)是每日工作时间和(hé)每周工作(zuò)时间少于全日(rì)制用工(gōng)的工(gōng)作时间。劳(láo)动合(hé)同法实施(shī)条(tiáo)例规(guī)定，非全(quán)日制用(yòng)工是指以(yǐ)小时(shí)计(jì)酬为主(zhǔ)，劳动者在(zài)同一(yī)用(yòng)人单位一般平均每日(rì)工作(zuò)时间(jiān)不超过4小(xiǎo)时，每(měi)周(zhōu)工(gōng)作时间累计(jì)不超过24小时的用(yòng)工形(xíng)式。

　　我国(guó)劳动法自(zì)1995年1月1日起施行(xíng)后，法律上已无(wú)临(lín)时工、正式(shì)工(gōng)区分，用工双方都(dōu)应签订(dìng)劳动合同，明确权利和(hé)义务。非全(quán)日制用(yòng)工尽(jǐn)管(guǎn)比全日(rì)制用工工作时间短，但劳动者和用人单位建立了劳(láo)动关系。因此，劳动法的一般原则(zé)和(hé)一般规则对其均适(shì)用。

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　　非全日制用工是(shì)否(fǒu)需(xū)要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签订劳(láo)动合同，但是可以不(bù)签订书面劳动合同(tóng)。同时，只要(yào)不(bù)影响其他劳(láo)动合同的履行，劳动者也可以与(yǔ)不同单位签订(dìng)多(duō)个非全(quán)日制用工劳动合同。对于用人单位存(cún)在的违(wéi)法行为(wèi)，劳(láo)动者可以要求劳动(dòng)行政部门处理(lǐ)，也可(kě)以(yǐ)通过(guò)劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日(rì)制用工(gōng)双方(fāng)当事人任(rèn)何一方都可(kě)以随时通知(zhī)对方终止用工(gōng)；终(zhōng)止用(yòng)工(gōng)，用人(rén)单位不向劳动者支(zhī)付经济补(bǔ)偿，也就是对双方解除劳动关系不作时间和形式(shì)的限制，可以书面也可以口(kǒu)头解除，无需(xū)提前通(tōng)知。

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　　用人单位是否需(xū)要为非(fēi)全(quán)日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳(nà)养老保险、医疗(liáo)保(bǎo)险、失业保(bǎo)险(xiǎn)、生育保险等险种费用(yòng)，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险(xiǎn)费。从事非全日制工作(zuò)的劳动者可以以个人身份参加基本养(yǎng)老保险、基本(běn)医疗保险，这区别于全日制劳动者的(de)“五险一金”缴(jiǎo)纳(nà)义(yì)务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方(fāng)的(de)权利(lì)义务，强化非全日制用(yòng)工劳(láo)动者的社会(huì)保险(xiǎn)权益保护(hù)，还要防止以非全日(rì)制(zhì)用工掩盖全(quán)日制用工的(de)行为(wèi)。

　　总(zǒng)体上看，目(mù)前(qián)我国的非全(quán)日制用工制度强调(diào)其灵活性和特殊性，应进一(yī)步贯彻(chè)非全(quán)日制用工和全(quán)日制用工劳动者平等保护的原则，完善(shàn)非全(quán)日制用工合同订立、合(hé)同解除和终止以(yǐ)及社会保险等制度，更好保护病娇是什么意思，病娇是什么意思呀网络用语非全日制用(yòng)工劳(láo)动者(zhě)的权病娇是什么意思，病娇是什么意思呀网络用语益。

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