5月(yuè)28日(rì)，上海荣(róng)正(zhèng)企业咨询服务（集团）股(gǔ)份(fèn)有(yǒu)限(xiàn)公司发(fā)布了《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了(le)2022年度上(shàng)市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬、股权激励情(qíng)况(kuàng)的详(xiáng)情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股(gǔ)份副(fù)总(zǒng)裁李斌，三(sān)一(yī)重能总经(jīng)理(lǐ)、核心技术人员李强，药明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度A股上市公(gōng)司高管薪酬排行前三(sān)甲(jiǎ)，还毁掉一个老师最好的办法有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最(zuì)高年(nián)薪的平均值(zhí)为(wèi)171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管最(zuì)高(gāo)年(nián)薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月(yuè)30日以(yǐ)前(qián)公开披露的上市公(gōng)司(sī)年报，剔除单独发(fā)行B股的上市公(gōng)司、暂停(tíng)上市的公司，以及(jí)2023年1月1日以后(hòu)上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股(gǔ)上市公司最(zuì)高年薪排行中，高管(guǎn)年薪(xīn)最高的“花落”位于四川的通威股份，其(qí)副(fù)总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三(sān)一重能(néng)总经理(lǐ)、核心技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药(yào)明康德(dé)董事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年度(dù)上(shàng)市公司董事长年薪排行中，薪(xīn)酬超过(guò)2千万的有6家公司。其中，三一重能董事(shì)长周福贵以年(nián)薪4235.6万元(yuán)位居排(pái)名(míng)“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董事长年薪均(jūn)居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最(zuì)高年薪平均值(zhí)增长率趋(qū)势图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不(bù)过，对比(bǐ)于2022年(nián)全国GDP增长(zhǎng)幅(fú)度（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪(xīn)水平整体增长水(shuǐ)平呈现(xiàn)回(huí)暖态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司(sī)高管薪酬水平仍然位列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和(hé)社会工作行业紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认(rèn)为，此主要在于2022年度，由于新冠(guān)疫情的持续影(yǐng)响(xiǎng)，卫生和社会工作行(xíng)业依旧保持高速增长。不过(guò)，随着(zhe)防疫(yì)政策持续的(de)优(yōu)化(huà)，多地(dì)已调(diào)整核酸(suān)检测的必(bì)要性与频率，不再(zài)将(jiāng)核酸结果作(zuò)为出行的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已(yǐ)退(tuì)出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度(dù)来看，受国(guó)企限薪令(lìng)影响，地方国企高管(guǎn)薪(xīn)酬已和民(mín)营(yíng)上市公司(sī)高管薪酬基本持平，其中，地(dì)方国企(qǐ)的董(dǒng)事长(zhǎng)、总(zǒng)经理、副(fù)总经理平均年薪略(lüè)低(dī)于民(mín)营控股上市公司，董秘、财务总(zǒng)监(jiān)的平均年(nián)薪均略高于民(mín)营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司(sī)的高管薪(xīn)酬整体高于(yú)主板、创业(yè)板(bǎn)、北交(jiāo)所毁掉一个老师最好的办法上市公司的高管薪(xīn)酬，反(fǎn)映了以科技创新型企(qǐ)业居多(duō)的(de)科创板(bǎn)人力(lì)资源(yuán)资本化程度(dù)更高。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板均高于创(chuàng)业(yè)板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬(chóu)与(yǔ)公司规(guī)模(mó)大(dà)小具有(yǒu)正相(xiāng)关的关系，随着公(gōng)司规模减小，高(gāo)管薪酬也(yě)相(xiāng)应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司(sī)的高管持(chí)股市值的均值(zhí)较(jiào)2021年度缩(suō)减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市(shì)场(chǎng)市(shì)值总规模为87.70万(wàn)亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计(jì)划数量同比小幅下降

　　在股权激(jī)励计(jì)划(huà)方面，2022年(nián)度，A股(gǔ)市场公告的股权激励计(jì)划数(shù)量较2021年略(lüè)有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上市公司共公告(gào)了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权(quán)激励计(jì)划。

　　“虽然由(yóu)于(yú)2022年度(dù)整体A股市(shì)场持续(xù)低迷、上市公司(sī)对于未来(lái)业(yè)绩预(yù)期(qī)不明(míng)朗等因素的影响致(zhì)使股权(quán)激励计划数量有(yǒu)所下(xià)降，但(dàn)整体(tǐ)并不改变股权激励广度(dù)、深度持(chí)续提升(shēng)的势头(tóu)。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股权(quán)激(jī)励广度由2.81％扩(kuò)大至(zhì)累积(jī)到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至(zhì)累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看(kàn)，创业板(bǎn)超越(yuè)主板成为(wèi)股权(quán)激励计划公告数量最(zuì)多的(de)板块，达到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告(gào)数量为176个，占总(zǒng)公告(gào)数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告(gào)数(shù)量为173个，占总公告(gào)数(shù)量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权激励(lì)计划(huà)，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东(dōng)及华南地区实(shí)施股权(quán)激励计划的(de)数(shù)量要远大于西南和(hé)东北部(bù)地区(qū)。广(guǎng)东(dōng)省在2022年上市(shì)公(gōng)司公告股权激励计划(huà)数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市(shì)、北京(jīng)市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励(lì)计划数量(liàng)最多的(de)依然为制造业，占比74.28％；其次(cì)为(wèi)信息传(chuán)输(shū)、软件和信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再(zài)次(cì)为批发和零售业、科学(x毁掉一个老师最好的办法ué)研究和技术(shù)服务业(yè)，占比2.62％。

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