你的工作“钱(qián)”景(jǐng)如何？国家(jiā)统(tǒng)计(jì)局最新发(fā)布的数(shù)据显示，2022年全(quán)国城镇非私营单位就业人员年平均(jūn)工资为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全(quán)国城镇(zhèn)私营(yíng)单位就业(yè)人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个(gè)行业门类(lèi)中，有18个(gè)行(xíng)业(yè)的就业人员(yuán)平(píng)均工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济(jì)大(dà)盘总体稳定为工资增长(zhǎng)奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内外多(duō)重(zhòng)超(chāo)预期因素冲击，党(dǎng)中央、国务院及时(shí)出台实施(shī)稳经济一揽子政(zhèng)策(cè)和接续措施，各地(dì)区(qū)各部(bù)门加大援企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就业(yè)形势保持(chí)了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人(rén)员工(gōng)资(zī)增速虽有(yǒu)所回(huí)落(luò)，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表(biǎo)示(shì)“又双(shuāng)叒叕被平均”“一(yī)不小心又拖(tuō)了后(hòu)腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了(le)我的钱”。平均工(gōng)资统计数据与个体(tǐ)感受差(chà)异较大，几乎是每(měi)年数据发(fā)布后都有的反(fǎn)应，对(duì)此(cǐ)应科学理(lǐ)性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区间工资(zī)水平差距确实还较(jiào)为明显。数据显示(shì)，城镇非私营单位(wèi)工资水平行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单(dān)位(wèi)工(gōng)资水平行业高低倍差(chà)为2.91。私营单位平均工资仅相当于非(fēi)私营单位的57.2％，且增速慢于非私(sī)营单位(wèi)。

　　分(fēn)区域看，无论(lùn)在城镇非私营单位还是(shì)私营单位中，工(gōng)资(zī)水平都是东部(bù)最(zuì)高、东北最低。分行业(yè)看(kàn)，信(xìn)息传输(shū)、软件(jiàn)和信息技术服(fú)务业(yè)，金融业，科学研(yán)究(jiū)和技(jì)术(shù)服务业平均(jūn)工资(zī)水平位(wèi)居前三位，这也符合(hé)近年(nián)来(lái)社会的普(pǔ)遍认知。在城镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营单(dān)位中，工资水平(píng)排(pái)在后三位的是住(zhù)宿和餐饮业(yè)，农林牧(mù)渔业，居民(mín)服务、修(xiū)理和其他服务业；在私营(yíng)单(dān)位中则是(shì)农林牧(mù)渔(yú)业，水利、环境和(hé)公共设施管理业以(yǐ)及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数(shù)据是如何统计(jì)的。平均工资的统(tǒng)计(jì)对象是(shì)城(chéng)镇(zhèn)地域内从(cóng)业人员(yuán)在5人及以上(shàng)的法(fǎ)人单位(wèi)，个体工商户、自由(娜能组成什么词，娜字能组什么词语yóu)职(zhí)业者等非单(dān)位就业人员不在(zài)统(tǒng)计范围内。为(wèi)什么平(píng)均(jūn)工资比(bǐ)感觉(jué)中的高？首先，平均工(gōng)资反映(yìng)的是税前工资，也就是(shì)单位就业人员领取的由(yóu)本单位发放的全(quán)部劳(láo)动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴娜能组成什么词，娜字能组什么词语的个人所得税、社会保险基金及住房公积金等。因此，统计数据往往比个人拿到手的实发工(gōng)资要(yào)高一些(xiē)。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工(gōng)资是某一范围(wéi)内所有个人工资(zī)的平均值。由(yóu)于所处行业(yè)、隶属关系、单位性质、所在地区、经(jīng)济效益(yì)及个人(rén)所在岗位不同等(děng)诸多因素影响，各地区、各行业(yè)之间工资水平客(kè)观上(shàng)存在(zài)较大差异。不宜简单将个人(rén)工资(zī)与总体平均工资直(zhí)接比(bǐ)较。实(shí)际上，工资和收(shōu)入(rù)一般呈现正偏态分(fēn)布(bù)，也就(jiù)是少数(shù)人工资(zī)水平较高，多数人工资水平较低，平均值往往偏(piān)离(lí)并高于(yú)一般水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为(wèi)何还要进行平均工资(zī)统计？这(zhè)是因为，平均工资指标对于宏观政策研究具有重(zhòng)要意(yì)义(yì)。工资(zī)数据可以反映不(bù)同行业(yè)、不(bù)同岗位之间的工资分配(pèi)关系和工(gōng)资差异变(biàn)化(huà)趋势(shì)，对国(guó)民经济核算、研究制定收入分(fēn)配(pèi)政策(cè)至关重(zhòng)要。此外(wài)，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿(cháng)，还是(shì)灵(líng)活(huó)就业人(rén)员(yuán)缴(jiǎo)纳(nà)社(shè)会保险，都要以平均工资作为计算基数(shù)。

　　网(wǎng)友的“被平(píng)均”之叹之惑，一定(dìng)程度上是(shì)由于对工资统计缺乏足够了解，但更(gèng)深层面上也(yě)反映出(chū)人们对提高收入(rù)水平的期盼。“啥时候把工(gōng)资给(gěi)我涨涨”，是(shì)许多网友在调侃之外的共同心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者(zhě)最(zuì)关(guān)心、最直接、最现实的经济利益。党的十八大以(yǐ)来，党中央深入推进工资收入分配制度改革取得明显成效，工(gōng)资收(shōu)入分配格(gé)局不断优化。进一步推动收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持(chí)续强化(huà)就业优先政(zhèng)策，坚(jiān)持经济发展就业导向，努力(lì)实现更加充分、更(gèng)高(gāo)质量就业。在此基础上，进(jìn)一(yī)步优(yōu)化收入分(fēn)配结(jié)构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保护劳动所得，增加劳(láo)动者特别是一线劳动者劳(láo)动报酬，提高(gāo)劳动报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识(shí)、技术、管(guǎn)理、数据等(děng)生产要素由市场评(píng)价贡(gòng)献、按贡献决定报(bào)酬的(de)机制(zhì)，健全劳动(dòng)者工(gōng)资决定、合理增长和支付保(bǎo)障(zhàng)机制，健全最(zuì)低(dī)工资标准调(diào)整机制。

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