你的工作“钱”景(jǐng)如何(hé)？国家(jiā)统计局最新发(fā)布的数据显(xiǎn)示，2022年(nián)全国城镇(zhèn)非私(sī)营单位就(jiù)业人员年(nián)平均工资为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国(guó)城(chéng)镇(zhèn)私营可惜天空不作美的意思，天空不作美的意思下一句单位就业人员年平均工(gōng)资(zī)为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行业(yè)门类中(zhōng)，有18个(gè)行业(yè)的(de)就业人员平(píng)均(jūn)工资保持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国(guó)内外多重超预期因素冲(chōng)击(jī)，党中央、国务(wù)院(yuàn)及时出台实施稳经济(jì)一揽子(zi)政策和接续措施，各地(dì)区各(gè)部门加大(dà)援(yuán)企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就业形势(shì)保持(chí)了总体稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人员工资增速虽(suī)有(yǒu)所回落(luò)，但总(zǒng)体上(shàng)保(bǎo)持了增(zēng)长。

　　数(shù)据(jù)出炉后(hòu)，不少网(wǎng)友表示(shì)“又(yòu)双叒叕被(bèi)平均(jūn)”“一不小(xiǎo)心又(yòu)拖了后腿”，还有(yǒu)网(wǎng)友调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个体感受差(chà)异较大，几乎是(shì)每年(nián)数据(jù)发布后都有(yǒu)的反应，对(duì)此应科(kē)学(xué)理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差(chà)距(jù)确实还较为明显。数(shù)据显(xiǎn)示，城(chéng)镇非私营单位工资水平行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单(dān)位工资水平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营(yíng)单(dān)位(wèi)平均工资仅相(xiāng)当于非私营单位的(de)57.2％，且增速慢(màn)于非私营(yíng)单位(wèi)。

　　分区域看，无可惜天空不作美的意思，天空不作美的意思下一句论在(zài)城镇非私(sī)营单位还(hái)是私营单位中，工资水平都是东(dōng)部最高、东北最低。分行(xíng)业(yè)看，信息传输、软件(jiàn)和信息技术服(fú)务业，金融业，科学研究和技(jì)术服务业平(píng)均工资水平位居(jū)前三位(wèi)，这也符合近年来社会(huì)的普遍(biàn)认知(zhī)。在城镇非私营单位中，工资水(shuǐ)平排在(zài)后三位(wèi)的是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修(xiū)理(lǐ)和(hé)其(qí)他服(fú)务业(yè)；在(zài)私营(yíng)单位中则是农(nóng)林牧渔(yú)业，水(shuǐ)利、环境和公共设施管理业以及(jí)住宿和(hé)餐(cān)饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工(gōng)资，还需要了解这一数据是如何统(tǒng)计的。平(píng)均工资(zī)的统计(jì)对象(xiàng)是(shì)城(chéng)镇(zhèn)地域内从(cóng)业人员在(zài)5人及以(yǐ)上的法人(rén)单(dān)位，个(gè)体工商户、自由职业者等(děng)非单位就(jiù)业人员不在(zài)统计范围内。为(wèi)什么平均工资比感觉(jué)中的(de)高？首(shǒu)先，平均工(gōng)资反映的是税前工资，也就是单(dān)位就业人员领(lǐng)取(qǔ)的由本单位发放的全(quán)部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从(cóng)个人工资中代扣代缴(jiǎo)的个人所(suǒ)得税(shuì)、社(shè)会保(bǎo)险基金及(jí)住房(fáng)公积金等。因(yīn)此，统计数(shù)据往往比个(gè)人(rén)拿到手的实发工资要(yào)高一些。

　　平(píng)均工(gōng)资也不等于个人工资。平均工资(zī)是某一范(fàn)围内所有个人工(gōng)资(zī)的(de)平(píng)均(jūn)值。由于所处行业、隶(lì)属关系、单(dān)位(wèi)性质、所在地区、经(jīng)济效益及个人所(suǒ)在(zài)岗(gǎ可惜天空不作美的意思，天空不作美的意思下一句ng)位(wèi)不同等诸多(duō)因素影响，各地(dì)区、各(gè)行业之间工资水平客观(guān)上存在较大差异。不宜简单将个人工(gōng)资与总体平均工资直接比(bǐ)较。实际(jì)上(shàng)，工资和收入一(yī)般呈现(xiàn)正(zhèng)偏态分布，也就(jiù)是少数(shù)人工资(zī)水平(píng)较(jiào)高，多数人工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平较低，平均值(zhí)往往(wǎng)偏离并高于一(yī)般水平，即(jí)大多数个体(tǐ)数据低于平(píng)均值。

　　既然如此，为何(hé)还要进(jìn)行平均工(gōng)资统计？这是因为(wèi)，平均工资指标对于宏观政策研究具(jù)有重要意义。工(gōng)资数据可以(yǐ)反(fǎn)映不(bù)同行(xíng)业、不同(tóng)岗位之间的工资分配关系和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研究制定(dìng)收入分配政策至关重要。此外(wài)，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿(cháng)，还(hái)是灵活就业人员缴纳社会保(bǎo)险(xiǎn)，都(dōu)要以平均工资作为计(jì)算基数(shù)。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之(zhī)惑，一定程度上是由于对工资统计缺(quē)乏足够了(le)解，但更深层(céng)面上也反映出(chū)人们对提高(gāo)收入水平的(de)期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友在(zài)调侃之外(wài)的共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现实(shí)的经济利益(yì)。党的十八大(dà)以来(lái)，党中央深入推进(jìn)工资收入(rù)分配制(zhì)度改革取(qǔ)得(dé)明显成效，工资收入分配格局不断(duàn)优化。进一步推动收入增长，根本上(shàng)要(yào)靠经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持(chí)续强化(huà)就业优先政策，坚持(chí)经(jīng)济发展就业(yè)导(dǎo)向，努力实现更(gèng)加充(chōng)分、更高(gāo)质量就业。在此(cǐ)基础上，进一步(bù)优化(huà)收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持(chí)多(duō)劳(láo)多得(dé)，着重保护劳(láo)动所(suǒ)得，增加(jiā)劳动者特别是(shì)一线劳动者劳动(dòng)报酬，提高(gāo)劳动报酬在初(chū)次分配(pèi)中的比(bǐ)重。健全(quán)劳动、资本、土地、知识、技(jì)术、管理、数据等生产(chǎn)要素(sù)由(yóu)市场评价(jià)贡(gòng)献(xiàn)、按贡献(xiàn)决定报酬的(de)机(jī)制，健全(quán)劳(láo)动者(zhě)工资决(jué)定(dìng)、合(hé)理增长和(hé)支(zhī)付保障机制，健(jiàn)全最低工资标准(zhǔn)调整机制。

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