5月(yuè)28日，上海荣正企业咨询服务（集(jí)团）股份有限公司发布(bù)了《中国(guó)企业家价(jià)值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了(le)2022年度上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬、股权激励情(qíng)况的详(xiáng)情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副总裁李斌，三一重能(néng)总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)、核(hé)心技术人员李强，药明康德(dé)董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)、总裁(cái)李(lǐ)革分别(bié)占据2022年度(dù)A股上市公司高管薪酬排行前(qián)三甲，还(hái)有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公(gōng)司最高年薪(xīn)的平均值为171.41万(wàn)元，同比增长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以(yǐ)前公开披露的上市公(gōng)司年报(bào)，剔除单独发行B股的(de)上市公司(sī)、暂停上市的公司，以及(jí)2023年1月1日以后上(shàng)市的公(gōng)司，最终研究(jiū)样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年(nián)度(dù)A股上市公(gōng)司最高(gāo)年薪排行中(zhōng)，高管年(nián)薪最(zuì)高的“花落”位于四川(chuān)的通威股份(fèn)，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万(wàn)元位居高管薪酬(chóu)的榜首(shǒu)，其次为三一重能总(zǒng)经理、核心技术人(rén)员李强，年(nián)薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长(zhǎng)年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千万(wàn)的有6家公司。其中，三一重能(néng)董事长(zhǎng)周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元(yuán)位居排名(míng)“榜首”，其次为药明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份(fèn)、鹏(péng)鼎(dǐng)控(kòng)股董事(shì)长年薪德国柏林气候相当于中国哪 德国冬天冷还是北京冷均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司高管(guǎn)最高年薪平均值增长(zhǎng)率趋势(shì)图”可(kě)知(zhī)，相较(jiào)于(yú)2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的(de)增幅(fú)放缓(huǎn)，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高(gāo)管(guǎn)年薪水(shuǐ)平整体(tǐ)增长水平呈现回(huí)暖态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行(xíng)业角度(dù)来看(kàn)，金融业上(shàng)市公司高管薪酬水平仍然位列第(dì)一，均(jūn)值为254.9万元(yuán)；卫生和社会工作行业(yè)紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正(zhèng)咨询认为(wèi)，此主要在于2022年(nián)度，由(yóu)于新冠疫情的持续(xù)影(yǐng)响，卫生(shēng)和社会工(gōng)作行业依旧保持(chí)高速增长(zhǎng)。不过，随着防疫(yì)政策持续的优化，多地(dì)已(yǐ)调整核酸(suān)检测的必要性与(yǔ)频(pín)率(lǜ)，不再(zài)将核酸(suān)结果作(zuò)为出行的限制条件，“全民核酸”已退(tuì)出历(lì)史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限(xiàn)薪令影(yǐng)响(xiǎng)，地方国企高(gāo)管薪(xīn)酬已和民营(yíng)上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)基本持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总(zǒng)经理平均年薪略低于民营(yíng)控股上市公司，董(dǒng)秘、财务总监(jiān)的平均(jūn)年(nián)薪均略高于(yú)民(mín)营上市公(gōng)司。

　　在上市板块方(fāng)面，科创板(bǎn)上市公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬整(zhěng)体高于主板(bǎn)、创(chuàng)业(yè)板、北交所上市公司的高(gāo)管薪酬，反映(yìng)了(le)以科技(jì)创(chuàng)新型企(qǐ)业居(jū)多(duō)的科(kē)创(chuàng)板(bǎn)人(rén)力(lì)资源资(zī)本(běn)化(huà)程度更高。

　　除科创板外(wài)，各级高管薪酬(chóu)均(jūn)值比较下，主(zhǔ)板均高于创业板，侧面反映了高(gāo)管薪酬(chóu)与公司规模大小具有正(zhèng)相关(guān)的关(guān)系，随着公司规模减(jiǎn)小，高管(guǎn)薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高(gāo)管持股市值的均值较2021年(nián)度缩(suō)减。报(bào)告显示，截止2022年(nián)12月31日(rì)，A股(gǔ)市场市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减(jiǎn)少(shǎo)超11万(wàn)亿元。

　　股权激(jī)励计划数(shù)量同比小幅下降

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年度，A股市(shì)场公(gōng)告(gào)的股权(quán)激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股(gǔ)权激励计划，同(tóng)比下降(jiàng)8.41％，平(píng)均(jūn)每(měi)月(yuè)推(tuī)出63.5个股(gǔ)权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场(chǎng)持续低迷、上市公司对(duì)于未来业绩(jì)预(yù)期不明朗(lǎng)等因素(sù)的影响致(zhì)使股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划数量有所下降，但整(zhěng)体并不改(gǎi)变(biàn)股权激励广度、深度持续(xù)提(tí)升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励(德国柏林气候相当于中国哪 德国冬天冷还是北京冷lì)广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提(tí)高(gāo)至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超越主板成为股(gǔ)权激励计划公告数量最多(duō)的板块，达(dá)到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激(jī)励计划(huà)公(gōng)告数量(liàng)为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告(gào)数量为(wèi)173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个(gè)股权激励计(jì)划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个(gè)股权激励计(jì)划，占总(zǒng)公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来(lái)看，沿海开(kāi)放城市、华东及华南(nán)地区实施股权(quán)激励(lì)计划(huà)的数量(liàng)要远大于(yú)西南和东北部地区。广东(dōng)省在2022年上市公司公告股权激励计(jì)划(huà)数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市、德国柏林气候相当于中国哪 德国冬天冷还是北京冷北(běi)京(jīng)市紧(jǐn)随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为(wèi)制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息(xī)传输(shū)、软件和信(xìn)息技术(shù)服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和(hé)技术(shù)服务业，占比2.62％。

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