5月28日(rì)，上海荣正(zhèng)企业咨询服务（集团）股份有限公(gōng)司发布(bù)了《中国企(qǐ)业(yè)家价(jià)值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告(gào)”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高管薪酬、股权激(jī)励情(qíng)况的详情序幕。

　　报告显示(shì)，通威(wēi)股份副总裁李斌，三一重能(néng)总经理、核(hé)心技术(shù)人员李强，药明(míng)康德董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)、总裁李革分(fēn)别占(zhàn)据2022年度A股(gǔ)上市公司高管薪酬排(pái)行前三甲(jiǎ)，还(hái)有高(gāo)管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万(wàn)元，同(tóng)比增长3.63％，增速(sù)有(yǒu)所放缓。

　　具体详(xiáng)情(qíng)如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露(lù)的上市(shì)公司年报(bào)，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上(shàng)市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的(de)公司，最终研究样本(běn)为5061家(jiā)。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年度A股上市(shì)公司最高年薪排行(xíng)中，高管年(nián)薪最高的“花落”位于(yú)四川(chuān)的(de)通威(wēi)股(gǔ)份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪(xīn)酬的榜首，其次为三一重能(néng)总经理(lǐ)、核心(xīn)技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长(zhǎng)年薪排行中，薪(xīn)酬超(chāo)过2千万的(de)有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排(pái)名(míng)“榜首”，其次(cì)为药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医(yī)疗董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元(yuán)、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历(lì)年(nián)公(gōng)司高管最高年薪平均值增长率趋(qū)势图(tú)”可(kě)知，相较于(yú)2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平(píng)整体增(zēng)长水平呈现(xiàn)回(huí)暖态势(shì)。

　　金融(róng)业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年(nián)度，从行业角(jiǎo)度来看，金融业上市公司高管薪酬(chóu)水平仍(réng)然(rán)位(wèi)列第(dì)一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和(hé)社会工作行业紧(jǐn)随其后(hòu)，均值为(wèi)240万(wàn)元。

　　上海(hǎi)荣(róng)正咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新冠疫情的持(chí)续影响，卫(wèi)生和(hé)社(shè)会工作行(xíng)业依(yī)旧保持高速增长(zhǎng)。不过，随着防疫政策(cè)持(chí)续的优化，多地(dì)已调整核酸检测(cè)的必要性与(yǔ)频率(lǜ)，不再将(jiāng)核酸结(jié)果作为(wèi)出行的限制条件，“全民(mín)核酸”已退(tuì)出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地方(fāng)国企高(gāo)管薪酬已(yǐ)和民营上市公司(sī)高管薪酬(chóu)基本(běn)持(chí)平(píng)，其(qí)中(zhōng)，地方国企的董(dǒng)事长(zhǎng)、总经理、副总经理平均年(nián)薪略(lüè)低于民(mín)营控股上(shàng)市(shì)公司，董(dǒng)秘、财务总监的(de)平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方(fāng)面，科创(chuàng)板上(shàng)市公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬整体高于主板、创业板、北交所上(shàng)市公司的高管薪酬，反映了以科技(jì)创(chuàng)新型企业(yè)居多的科创板人力资(zī)源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪酬均值比较(jiào)下，主(zhǔ)板均高于(yú)创业板，侧面(miàn)反映了高管薪酬与(yǔ)公(gōng)司规模大小具有正相关的关系，随着公(gōng)司(sī)规模减小，高(gāo)管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过(guò)，在2022年度，上市(shì)公司的(de)高管持股市(shì)值的均(jūn)值(zhí)较(jiào)2021年(nián)度缩减。报告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值(zhí)总规模(mó)99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值(zhí)减少超11万(wàn)亿元。

　　股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)数量(liàng)同(tóng)比小幅下降(jiàng)

　　在股权(quán)激(jī)励(lì)计划方面，2022年度，A股市场公告的(de)股(gǔ)权激励计划数量较2021年爬到底是什么结构的字啊，爬是什么结构的字,是先外后内吗(nián)略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全(quán)年，A股上市公司共公告了762个股(gǔ)权激励计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低(dī)迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗等因素的影响致使(shǐ)股权(quán)激励(lì)计划数(shù)量有(yǒu)所下(xià)降，但(dàn)整体并不改变股权(quán)激励(lì)广(guǎng)度、深度持续提(tí)升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩(kuò)大至累(lèi)积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超越主板成为(wèi)股权激励(lì)计划公告数量(liàng)最多的板块，达到240个，占总(zǒng)公告数(shù)量的31.50％；深主板股权激励计划公(gōng)告(gào)数量为176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权(quán)激励公告数(shù)量(liàng)为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科(kē)创(chuàng)板公告了155个(gè)股(gǔ)权激励计(jì)划，占总公(g爬到底是什么结构的字啊，爬是什么结构的字,是先外后内吗ōng)告数量的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激(jī)励计划，占总(zǒng)公告(gào)数量(liàng)的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布(bù)来看(kàn)，沿(yán)海开放城市、华东(dōng)及华南(nán)地区实施(shī)股权(quán)激励计划的数量要远大于西南和东北部地爬到底是什么结构的字啊，爬是什么结构的字,是先外后内吗(dì)区。广(guǎng)东省在(zài)2022年(nián)上市公(gōng)司公告股权激励计(jì)划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激(jī)励计(jì)划数量最多的(de)依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输、软件和信(xìn)息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研(yán)究(jiū)和技术(shù)服(fú)务(wù)业，占比2.62％。

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