近年(nián)来，非全日制用工形式快速发展，特别是(shì)在服务领域，使用(yòng)非全日制用工的企业越(yuè)来越多。有人(rén)将非全日制用工视为劳务关系或临(lín)时工，有人(rén)认为非(fēi)全日制用工不用缴纳社保费。事实果真如此(cǐ)吗？什么(me)是(shì)非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)？非全日制用(yòng)工是临时工吗？用(yòng)人单位(wèi)是否需(xū)要(yào)缴纳(nà)社保？一起来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用工？非(fēi)全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的(de)基本特征(zhēng)是每日工作(zuò)时间和每周工作时间少(shǎo)于全日制用工(gōng)的工(gōng)作时(shí)间。劳动合(hé)同法实施条例规定，非全日(rì)制用工是指以小时(shí)计酬(chóu)为(wèi)主，劳动(dòng)者在同(tóng)一用人(rén)单位一般平均(jūn)每日(rì)工作时间不超过(guò)4小时(shí)，每周工作时间累(lèi)计不超过(guò)24小时的(de)用工形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上(shàng)已无临时(shí)工、正式工区分，用工双方都应签订劳动合同，明确权利和义务。非全日制用工尽管比全(quán)日制结婚时还是处的多吗，结婚还是处的有多少(zhì)用(yòng)工工作时间短，但劳动者和用人单位建立(lì)了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的一(yī)般原则(zé)和一般规则对其(qí)均适用。

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　　非全(quán)日制(zhì)用工是(shì)否需要签订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签订劳(láo)动合同，但是可(kě)以不签订书面劳动合同。同(tóng)时，只要(yào)不(bù)影(yǐng)响其他(tā)劳(láo)动合同的(de)履行，劳动者也可以与(yǔ)不同单(dān)位签订(dìng)多个非全日制用工劳动合同(tóng)。对于用人(rén)单位存在(zài)的违(wéi)法(fǎ)行为，劳动(dòng)者(zhě)可以要(yào)求劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日(rì)制用工双方(fāng)当事人(rén)任何一方都可(kě)以(yǐ)随时通知对方(fāng)终止用(yòng)工；终止用工，用人单位不向(xiàng)劳动者(zhě)支付经济补偿(cháng)，也就是对双方解(jiě)除(chú)劳动关系不(bù)作时(shí)间和形式的限制(zhì)，可以书(shū)面也可以口头解(jiě)除，无需提前通(tōng)知(zhī)。

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　　用人单位(wèi)是否(fǒu)需要为非(fēi)全日制(zhì)用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规(guī)定，非全(quán)日制用(yòng)工，用人单位(wèi)可以不用缴(jiǎo)纳养老(lǎo)保险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事(shì)非全(quán)日制工作的劳(lá结婚时还是处的多吗，结婚还是处的有多少o)动者可以以个人(rén)身份参加基本养老保险(xiǎn)、基本医(yī)疗保险，这(zhè)区(qū)别于全(quán)日制劳(láo)动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书(shū)面合同约定双方的权利义(yì)务，强化(huà)非全日制用(yòng)工(gōng)劳动者的社会保险权益保护(hù)，还要(yào)防止以非全日(rì)制用工掩盖(gài)全日制(zhì)用工的行为(wèi)。

　　总体上看，目(mù)前我国的非全(quán)日制用工制度强调其灵活性和(hé)特殊(shū)性，应(yīng)进一步贯(guàn)彻非全日(rì)制用工和全日制用工劳动(dòng)者(zhě)平等保护的原则，完善非全日制用工(gōng)合同订立、合同解除和终止(zhǐ)以及(jí)社会保(bǎo)险等制(zhì)度，更好(hǎo)保护非全日(rì)制用工劳动者(zhě)的权益。

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