你的工作“钱”景(jǐng)如(rú)何？国家统计局最新发布的(de)数(shù)据显示，2022年(nián)全国城镇非(fēi)私(sī)营单(dān)位(wèi)就(jiù)业人(rén)员年平均(jūn)工资为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国城镇私营单(dān)位(wèi)就业人员年平(píng)均工(gōng)资为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行业的(de)就(jiù)业人员平均(jūn)工(gōng)资保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘总体(tǐ)稳定为工资增长奠(diàn)定了基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超预期(qī)因素(sù)冲击，党中央、国务院及(jí)时出台实施稳(wěn)经济(jì)一揽子政策和接(jiē)续措施，各(gè)地区各部门加大(dà)援企(qǐ)稳岗、初一地理口诀顺口溜，怎样分东西半球最简单的方法就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定(dìng)。2022年城镇单位就业(yè)人(rén)员(yuán)工资增(zēng)速虽有所回(huí)落，但总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友(yǒu)表示(sh初一地理口诀顺口溜，怎样分东西半球最简单的方法ì)“又双叒叕被(bèi)平(píng)均”“一不小(xiǎo)心又拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领(lǐng)了我的钱”。平均工资统计数据与个体(tǐ)感受差异较大(dà)，几乎是每年数据发(fā)布后都有(yǒu)的反应，对此应科学理性看(kàn)待。

　　首先要看(kàn)到，行(xíng)业间(jiān)、地区间工资水(shuǐ)平差距确实还较(jiào)为明显。数据显示，城镇非私营单位(wèi)工资水(shuǐ)平(píng)行业高(gāo)低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单(dān)位工资(zī)水平行业高低(dī)倍差为2.91。私(sī)营单(dān)位平均工(gōng)资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位(wèi)。

　　分区域看，无(wú)论在(zài)城镇非(fēi)私营单(dān)位还是私(sī)营单位中，工资水(shuǐ)平都是东部最高、东北最低(dī)。分行(xíng)业看(kàn)，信息(xī)传(chuán)输(shū)、软件和信息技术服务业，金融业，科学研究和(hé)技(jì)术服(fú)务业平均工资水平位居(jū)前(qián)三位，这也符合近年来社会的普遍认(rèn)知。在城(chéng)镇非私营单位中，工资水平排(pái)在后三位(wèi)的(de)是住宿和餐(cān)饮业，农林(lín)牧(mù)渔业，居(jū)民(mín)服务、修理和(hé)其他(tā)服务业；在私营单位中则是农(nóng)林牧渔业(yè)，水(shuǐ)利、环境和公共设(shè)施管理业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要(yào)了解这一(yī)数据是如何统计的。平均工资的(de)统计对象是(shì)城镇地域内从(cóng)业人员(yuán)在5人(rén)及以上的法人(rén)单位，个体工(gōng)商户、自由职(zhí)业者等非单(dān)位就(jiù)业人员不在统计范围(wéi)内。为什么(me)平均工(gōng)资(zī)比感觉中(zhōng)的高？首先，平均工资反映(yìng)的是税前工(gōng)资，也就是单位(wèi)就业人员(yuán)领取的由本单位发(fā)放的全部劳(láo)动报酬，包括工资、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以及(jí)单位从(cóng)个人工(gōng)资中代扣代缴的个人(rén)所得税、社会保(bǎo)险(xiǎn)基金及住房(fáng)公积金等。因此，统(tǒng)计数(shù)据(jù)往往比个人拿到手的实(shí)发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资(zī)是某(mǒu)一(yī)范围内所有个(gè)人工资的平均值(zhí)。由于所处行(xíng)业(yè)、隶属(shǔ)关(guān)系、单(dān)位性质、所在地区、经济效益(yì)及个(gè)人(rén)所在岗(gǎng)位不(bù)同等诸(zhū)多因素影(yǐng)响，各(gè)地区、各行业之(zhī)间(jiān)工(gōng)资水平客(kè)观上存在(zài)较(jiào)大(dà)差异。不宜简(jiǎn)单(dān)将(jiāng)个(gè)人工资与总体(tǐ)平均工资直接(jiē)比较。实际上，工资(zī)和收入一般呈现正偏态分布，也就是少(shǎo)数人工资(zī)水平(píng)较(jiào)高，多数(shù)人工(gōng)资水平较(jiào)低，平均值(zhí)往往(wǎng)偏离(lí)并高于(yú)一般(bān)水平，即大多数个体数据(jù)低于平(píng)均值。

　　既然(rán)如此，为何(hé)还(hái)要(yào)进行平均工资统计？这是因(yīn)为，平均工资指标对于宏观(guān)政策研(yán)究具有重(zhòng)要意义。工资数(shù)据可以(yǐ)反映不(bù)同行业、不同岗位(wèi)之间的工资分配关(guān)系(xì)和工资差(chà)异变化趋势，对国民经济(jì)核算、研究制(zhì)定收入分配政策至关重要。此(cǐ)外(wài)，无(wú)论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵(líng)活(huó)就业人员缴纳社会保(bǎo)险，都要以(yǐ)平均工(gōng)资作为计算基数(shù)。

　　网友(yǒu)的(de)“被(bèi)平均(jūn)”之(zhī)叹之惑，一(yī)定程度上是由于对工(gōng)资统计缺(quē)乏足(zú)够了(le)解，但更深层面上也反映出人们对(duì)提(tí)高收入(rù)水(shuǐ)平的期盼。“啥(shá)时(shí)初一地理口诀顺口溜，怎样分东西半球最简单的方法候(hòu)把工资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友(yǒu)在调侃(kǎn)之(zhī)外(wài)的共同心声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关心(xīn)、最直接、最现实的经济利益。党的(de)十(shí)八大(dà)以(yǐ)来，党中央深入推(tuī)进(jìn)工资(zī)收入(rù)分配制(zhì)度改革取(qǔ)得(dé)明显成效(xiào)，工资(zī)收入分配格局不断(duàn)优(yōu)化。进一步推动收入(rù)增长，根本上(shàng)要靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优(yōu)先(xiān)政策，坚持经济发(fā)展就业导向，努力实现更加充(chōng)分、更(gèng)高(gāo)质量就业。在此基础上，进一步优化(huà)收入分配结(jié)构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动(dòng)所(suǒ)得，增加劳动者特别是一线劳(láo)动(dòng)者劳动报酬，提高(gāo)劳动(dòng)报(bào)酬在(zài)初次分配(pèi)中的(de)比重(zhòng)。健全劳动、资(zī)本(běn)、土地(dì)、知识(shí)、技术、管理、数据等生(shēng)产要素由市场评价(jià)贡献(xiàn)、按贡献(xiàn)决定报酬(chóu)的机制，健(jiàn)全劳动者(zhě)工(gōng)资决定(dìng)、合(hé)理增长(zhǎng)和支(zhī)付(fù)保障机(jī)制，健全最低工资(zī)标准调整机制(zhì)。

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