近(jìn)年来(lái)，非(fēi)全日制用工形式快速发展，特别是在服务(wù)领域(yù)，使用非(fēi)全日制用工的(de)企业越来越多。有人将非全(quán)日制(zhì)用工视为劳务关系或(huò)临时(shí)工，有人认为非(fēi)全日制用工不用(yòng)缴(jiǎo)纳(nà)社保费(fèi)。事实果真如此吗？什么(me)是非全日制用(yòng)工？非全(quán)日制(zhì)用工是临时工吗？用(yòng)人单(dān)位是(shì)否需要缴(jiǎo)纳社保？一起来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用工？非全日制用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每(měi)日工作时间(jiān)和每周工作时间少于全日制用工(gōng)的工作时间。劳动合同法实(shí)施条例(lì)规定(dìng)，非全日制(zhì)用工是(shì)指以(yǐ)小时计酬为主，劳动(dòng)者在同一用人单位一般平均每(měi)日工作时间不超过4小(xiǎo)时，每周工作时(shí)间累(lèi)计不超过24小时的用工(gōng)形式(shì)。

　　我国(guó)劳动(dòng)法自(zì)1995年(nián)1月1日起施行后，法律上已无临时工、正(zhèng)式工区(qū)分，用工(gōng)双方都应签订劳动合同，明确权(quán)利和义务(wù)。非全日制用工尽管比全日制用工工作时(shí)间短(duǎn)，但(dàn)劳(láo)动者和用(yòng)人单位建立了劳动(dòng)关系。因此，劳动法的一般原(yuán)则和一般规则对(duì)其均适用。

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　　非全日制用工是否需要(yào)签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用工也要(yào)签订劳动(dòng)合同，但是可以不签订书面劳(láo)动合(hé)同(tóng)。同时(shí)，只要(yào)不(bù)影响(xiǎng)其他(tā)劳动合同的履行，劳动者也(yě)可以(yǐ)与不同单位(wèi)签订多个非全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工劳(láo)动(dòng)合同。对于用人(rén)单位存在的违法(fǎ)行为(wèi)，劳(láo)动者可以要求劳(láo)动行政部门处2020双十一狂欢夜节目单，2020双十一狂欢夜节目单(chù)理，也可以通过劳(láo)动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)双方当(dāng)事人任何一方都可以随时(shí)通知对方终止用工；终止用(yòng)工(gōng)，用(yòng)人(rén)单位不向劳动者支(zhī)付(fù)经(jīng)济(jì)补偿，也就(jiù)是对(duì)双(shuāng)方解除劳动关(guān)系不作时间和(hé)形式的限制，可以书面也(yě)可以口头解(jiě)除，无需提前通知。

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　　2020双十一狂欢夜节目单，2020双十一狂欢夜节目单g>用人单位(wèi)是(shì)否需(xū)要为非全日制用(yòng)工(gōng)缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位(wèi)可以不用缴纳(nà)养老保险、医疗保(bǎo)险、失业(yè)保险(xiǎn)、生(shēng)育保险等(děng)险种费用，但(dàn)是应(yīng)缴纳工伤(shāng)保险费。从事非全日制工作的(de)劳动者可以以个人身份(fèn)参加基本养老保险(xiǎn)、基本(běn)医疗保险，这区(qū)别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导(dǎo)当事人以书面合同约定双方的权利(lì)义(yì)务(wù)，强(qiáng)化(huà)非(fēi)全日制用工(gōng)劳动者(zhě)的社(shè)会保险权益保护，还(hái)要防止(zhǐ)以非全日(rì)制用(yòng)工掩盖(gài)全日制(zhì)用工的行为。

　　总体(tǐ)上看(kàn)，目前我国(guó)的非(fēi)全(quán)日(rì)制用工制度强调(diào)其灵(líng)活性和(hé)特(tè)殊性(xìng)，应进一步(bù)贯彻非全日制(zhì)用工和全(quán)日制(zhì)用(yòng)工劳动者平等保护的原则(zé)，完善非全日制用(yòng)工合同订立、合(hé)同(tóng)解除和终(zhōng)止以及社会保(bǎo)险等制度(dù)，更(gèng)好保护非全日(rì)制用工劳动者的(de)权益。

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