你的(de)工作“钱”景(jǐng)如何？国家统(tǒng)计(jì)局最新发布(bù)的数据显示，2022年全国城镇非私营单位(wèi)就业人员年平均工资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国(guó)城(chéng)镇私营单(dān)位就业人员年平均工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元(yuán)。在19个(gè)行业门(mén)类(lèi)中(zhōng)，有18个行业的就业(yè)人员平均工(gōng)资保(bǎo)持增(zēng)长。

　　宏观(guān)经济(jì)大盘(pán)总体稳定为工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内(nèi)外多重超预期因素冲击，党中(zhōng)央、国务院及(jí)时出台实施稳经济(jì)一揽子(zi)政(zhèng)策(cè)和(hé)接续(xù)措施，各地区各部门(mén)加(jiā)大(dà)援(yuán)企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就(jiù)业形势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城(chéng)镇单位就业人员工资增(zēng)速虽(suī)有所(suǒ)回落，但总体上保持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表示(shì)“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小心(xīn)又拖(tuō)了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃(kǎn)“谁(shuí)领(lǐng)了我的钱”。平均工资统计数据与(yǔ)个(gè)体感(gǎn)受差(chà)异较大(dà)，几乎(hū)是每年数(shù)据(jù)发布后都(dōu)有的反应，对此应科(kē)学理(lǐ)性看待(dài)。

　　首先(xiān)要(yào)看到，行业间、地区间工资(zī)水平差距确实还较为明显。数据显示，城镇非私营单位工资水平行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私(sī)营单(dān)位平均工资仅相当于非私营单(dān)位(wèi)的(de)57.2％，且增速慢于(yú)非(fēi)私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论(lùn)在城(chéng)镇非私(sī)营单位还是私(sī)营单位中，工资水平都是东部最高、东(dōng)北最低。分行业看，信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术服务业，金融(róng)业，科学研究和技(jì)术服务(wù)业平均工(gōng)资水平位居前三位，这也符合(hé)近年来(lái)社会的普遍(biàn)认知。在(zài)城镇非(fēi)私营单位中(zhōng)，工(gōng)资水平排在后三位(wèi)的是住宿和(hé)餐饮(yǐn)业(yè)，农林牧渔业，居民服务(wù)、修理和(hé)其他服(fú)务业；在私(sī)营单位中则是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和公共(gòng)设施管理业(yè)以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工资(zī)，还需要了解这一数据是(shì)如何统计的。平(píng)均工资的统计对(duì)象是城镇地(dì)域内从业人员在5人及以上(shàng)的法人单位，个体工商户、自由职(zhí)业者等非单位就(jiù)业人员不在统计范围内。为什么平均工(gōng)资比(bǐ)感觉中的高(gāo)？首先(xiān)，平均(jūn)工(gōng)资反映的(de)是税(shuì)前工资，也就是单位就业人(rén)员领取的由本单位(wèi)发放(fàng)的全部劳(láo)动报酬，包括(kuò)工资、奖金和(hé)各(gè)类津贴补贴(tiē)，以及单位从个人工资中代扣代缴(jiǎo)的个人(rén)所得税、社(shè)会保险基金及(jí)住(zhù)房公积金等。因此(cǐ)，统(tǒng)计数(shù)据往往比个人拿到手的实发工资要高(gāo)一些。

　　平(píng)均工(gōng)资也不等(děng)于个(gè)人工资。平均工资是某一范围(wéi)内所有个人工资的(de)平均值。由于所处行业、隶属关系(xì)、单位性质(zhì)、所在地区、经济效益及个(gè)人所在(zài)岗(gǎng)位不同等诸多因(yīn)素影响，各地区、各行业之间工资水平客观(guān)上存(cún)在较大差异。不宜简单将个人工(gōng)资(zī)与总体平(píng)均工资(zī)直接比较。实际上(shàng)，工资和收(shōu)入(rù)一般呈现正偏态分布，也就是少数人(rén)工资(zī)水平较(jiào)高，多(duō)数(shù)人(rén)工韩红个人简历和职位 韩红是什么军衔资(zī)水平较(jiào)低(dī)，平(píng)均值往往(wǎng)偏(piān)离并高于一(yī)般水平，即(jí)大(dà)多数个体数(shù)据(jù)低于(yú)平均值。

　　既然如此，为(wèi)何(hé)还要进行平均工(gōng)资统计？这是因为，平(píng)均(jūn)工(gōng)资(zī)指标(biāo)对于(yú)宏观政策研究具有(yǒu)重(zhòng)要意义。工资(zī)数据(jù)可以反映(yìng)不(bù)同行业、不(bù)同岗位之间的工(gōng)资分配关(guān)系和(hé)工(gōng)资(zī)差异变化(huà)趋势，对国(guó)民经(jīng)济(jì)核算(suàn)、研(yán)究制定收入分配政策至关重要。此外，无论是(shì)诉讼申领赔偿，还(hái)是灵活就(jiù)业(yè)人员缴(jiǎo)纳社会(huì)保(bǎo)险，都(dōu)要以(yǐ)平均工资作为计(jì)算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏足够了解(jiě)，但更(gèng)深层面上也反(fǎn)映出(chū)人(rén)们对(duì)提高收入水平的期盼。“啥时(shí)候把工资(zī)给(gěi)我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调(diào)侃之外的共同心声。

　　工资收入是(shì)劳动者最(zuì)关心、最直接、最现实的经济利益。党(dǎng)的十八(bā)大以(yǐ)来，党中央深入推进工资收入分(fēn)配(pèi)制度(dù)改革(gé)取得明显(xiǎn)成效，工资收入分配格局不断优化(huà)。进一步推动收入增长，根本(běn)上要靠经济发展做大“蛋糕”。要(yào)持续韩红个人简历和职位 韩红是什么军衔tyle='color: #ff0000; line-height: 24px;'>韩红个人简历和职位 韩红是什么军衔强化就业优先政策，坚持经济发(fā)展就(jiù)业导向，努(nǔ)力实现更(gèng)加充分、更(gèng)高质量就(jiù)业(yè)。在此基础(chǔ)上，进一步优化收入(rù)分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着(zhe)重保护劳动(dòng)所得，增(zēng)加劳动者特别是一(yī)线劳动(dòng)者劳(láo)动报酬，提高劳动报酬在初次(cì)分配中的比重。健全(quán)劳动、资本、土地(dì)、知识、技术、管理(lǐ)、数据等生产要(yào)素由市场评价贡献、按贡(gòng)献决定报酬的(de)机制(zhì)，健(jiàn)全劳(láo)动者(zhě)工资决定、合理增长和支付保障机制，健全最低工资标准调整机制(zhì)。

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