近年来，非全日制用工(gōng)形(xíng)式快(kuài)速发展，特(tè)别(bié)是在服务领(lǐng)域，使用非全日制(zhì)用工的企业越来越多。有人将非全日制(zhì)用工(gōng)视为劳务关(guān)系(xì)或临(lín)时工，有(yǒu)人(rén)认为非全日(rì)制(zhì)用工不(bù)用缴纳社(shè)保费(fèi)。事实果真如(rú)此吗？什么是非全日制用工？非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)是临(lín)时工吗？用人单位(wèi)是否(fǒu)需要缴纳(nà)社(shè)保？一起来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么(me)是(shì)非全日制用工(gōng)？非全(quán)日(rì)制用工就是(shì)临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工的基本(běn)特征是每(měi)日工作(zuò)时间和每周工作(zuò)时间少(shǎo)于全(quán)日制用(yòng)工(gōng)的工作时间。劳动合同(tóng)芹菜榨汁要开水焯一下吗，芹菜榨汁用生的好还是熟的好r: #ff0000; line-height: 24px;'>芹菜榨汁要开水焯一下吗，芹菜榨汁用生的好还是熟的好法实(shí)施条(tiáo)例规定(dìng)，非全日(rì)制用工是指以小时计(jì)酬(chóu)为(wèi)主，劳动(dòng)者在同一用人单(dān)位一般(bān)平均每(měi)日(rì)工(gōng)作(zuò)时间不超过4小时，每周工作(zuò)时间累计不超过(guò)24小时的用(yòng)工(gōng)形式。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日起(qǐ)施行后，法律上已无临(lín)时工(gōng)、正式工区(qū)分，用工(gōng)双(shuāng)方都应(yīng)签订劳(láo)动合同，明确权利和义(yì)务。非全(quán)日(rì)制用工尽管比(bǐ)全日(rì)制用工(gōng)工作时间短(duǎn)，但劳动者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的一般原(yuán)则(zé)和(hé)一(yī)般(bān)规(guī)则对(duì)其(qí)均适(shì)用。

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　　非(fēi)全日制用工是否(fǒu)需(xū)要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签订劳动合同，但是(shì)可以(yǐ)不签订书面劳动合(hé)同。同时，只要不影响其他劳动合(hé)同(tóng)的履行(xíng)，劳(láo)动者也(yě)可(kě)以(yǐ)与不同(tóng)单位签(qiān)订(dìng)多个非全日制(zhì)用(yòng)工劳动合同。对于用人(rén)单位存在的违法(fǎ)行(xíng)为，劳动者可以(yǐ)要求劳动行政部门处理，也可以通过(guò)劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非(fēi)全日制(zhì)用工双方(fāng)当(dāng)事人任何一(yī)方都可以随时通知对(duì)方终止用工；终止(zhǐ)用工，用人单位(wèi)不向劳动者支付经济补偿，也(yě)就是对双方解除劳动关系(xì)不作(zuò)时间和形式(shì)的(de)限(xiàn)制(zhì)，可以(yǐ)书面也可以口头(tóu)解除，无(wú)需提(tí)前通知(zhī)。

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　　用(yòng)人单位是(shì)否需(xū)要为(wèi)非(fēi)全日制用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非(fēi)全日(rì)制用工，用人单位可以不用缴纳(nà)养老保险、医疗保险、失业保险、生育(yù)保险(xiǎn)等险种费用，但(dàn)是应缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者(zhě)可以以个人(rén)身份参加基(jī)本养(yǎng)老保险(xiǎn)、基本医疗保险，这(zhè)区别于全日制劳动者(zhě)的“五(wǔ)险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约(yuē)定(dìng)双(shuāng)方(fāng)的权利义务，强化非全日(rì)制用工劳(láo)动者的社会保险权(quán)益保护，还要防止以(yǐ)非全日制用工(gōng)掩(yǎn)盖全日制用工的行(xíng)为(wèi)。

　　总体上看，目前(qián)我(wǒ)国的非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工制度强调其灵活性和特殊性，应进(jìn)一步贯彻(chè)非全日制用工(gōng)和全日制用工(gōng)劳(láo)动者(zhě)平等(děng)保护的原则，完善非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)合同订立、合(hé)同解除(chú)和(hé)终止以(yǐ)及社会保险等制度，更好保(bǎo)护(hù)非全日制用工劳(láo)动者的权益。

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