5月(yuè)28日，上海荣正企业(yè)咨询服务(wù)（集(jí)团(tuán)）股份有限公(gōng)司(sī)发布了《中国1亿越南盾是富豪吗，越南打工一个月多少钱企(qǐ)业家价值报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上(shàng)市公司(sī)高管薪(xīn)酬、股权(quán)激励情况的详(xiáng)情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)、核心技术人员李强，药明康德董事长、总(zǒng)裁李革分别(bié)占据2022年度A股上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年(nián)薪的平(píng)均值为(wèi)171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上(shàng)市(shì)公司年报，剔(tī)除(chú)单独发行B股的上市公司(sī)、暂停上(shàng)市的公(gōng)司(sī)，以及2023年1月1日(rì)以后上市(shì)的公司，最(zuì)终研究(jiū)样本为(wèi)5061家(jiā)。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司最高年薪(xīn)排行中，高管年薪(xīn)最高的“花落(luò)”位于(yú)四(sì)川的通威股份，其(qí)副总(zǒng)裁李斌(bīn)以8652.9万(wàn)元位居(jū)高管薪酬(chóu)的(de)榜首(shǒu)，其(qí)次为三一重能(néng)总经(jīng)理、核心技术人(rén)员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药明(míng)康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长(zhǎng)年薪(xīn)排行(xíng)中，薪(xīn)酬超过2千万(wàn)的有6家(jiā)公司。其(qí)中，三一(yī)重能董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞(ruì)医(yī)疗(liáo)董事长(zhǎng)李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均居(jū)于(yú)前列(liè)，分别(bié)为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司(sī)高管最(zuì)高年薪平均值增长率趋势(shì)图”可(kě)知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于(yú)2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪水平(píng)整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超250万(wàn)

　　报(bào)告指出，在2022年(nián)度(dù)，从行业角度来看，金融(róng)业上(shàng)市公(gōng)司高管(guǎn)薪(xīn)酬水平仍然位列第一(yī)，均值为254.9万(wàn)元；卫(wèi)生(shēng)和社会工作(zuò)行业(yè)紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此主要在于2022年度，由(yóu)于新冠(guān)疫情的持续影响，卫(wèi)生(shēng)和社会工作(zuò)行(xíng)业依旧保持高速增长(zhǎng)。不过(guò)，随着防(fáng)疫政策持续的(de)优化(huà)，多地已调整核酸检测的必要性与频(pín)率(lǜ)，不(bù)再将(jiāng)核酸结果作为出行的(de)限(xiàn)制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地(dì)方国企高管(guǎn)薪酬(chóu)已和民营上市公司(sī)高管薪酬(chóu)基(jī)本持平(píng)，其(qí)中，地方国企的董事长、总经理(lǐ)、副总经理平(píng)均年薪略低于民(mín)营(yíng)控股上市(shì)公司，董秘、财(cái)务总监(jiān)的(de)平均(jūn)年薪均略(lüè)高于民(mín)营(yíng)上市公(gōng)司。

　　在上市(shì)板块方(fāng)面(miàn)，科(kē)创(chuàng)板上市(shì)公司(sī)的高管薪酬(chóu)整体高于主板、创业板、北交所(suǒ)上市(shì)公司的高管薪酬，反(fǎn)映了以科技(jì)创新型企业居多(duō)的科创板人力资源资(zī)本化程度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各(gè)级高(gāo)管(guǎn)薪酬均值比较下(xià)，主板均高于创业(yè)板，侧面反映(yìng)了高管薪酬与公司(sī)规模大小具有正相关的(de)关系，随着公司规(guī)模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司(sī)的高管(guǎn)持股市值的均值较2021年(nián)度缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值(zhí)减少(sh1亿越南盾是1亿越南盾是富豪吗，越南打工一个月多少钱富豪吗，越南打工一个月多少钱ǎo)超11万(wàn)亿元。

　　股权激(jī)励计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年(nián)度，A股市场公告的股权(quán)激励计划数量较2021年略有下降。

　　报(bào)告(gào)显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激励计划(huà)，同比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激励(lì)计(jì)划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股(gǔ)市场持续低(dī)迷(mí)、上市公司对于(yú)未来业绩预期不(bù)明朗等(děng)因素的影响(xiǎng)致使股权激(jī)励计划数(shù)量有所下(xià)降，但整体并(bìng)不改变股权激励广度(dù)、深度持续提升的势头。”上(shàng)海荣(róng)正(zhèng)咨询表(biǎo)示(shì)，从2006年(nián)至(zhì)今，股权激(jī)励广度由(yóu)2.81％扩(kuò)大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为(wèi)股权激励计划公告(gào)数(shù)量最(zuì)多的板块，达到240个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的31.50％；深(shēn)主板股权激励(lì)计划公(gōng)告数量为176个(gè)，占(zhàn)总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公告(gào)数量(liàng)为173个，占总公告(gào)数量的(de)22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股(gǔ)权激(jī)励计划，占总公告数(shù)量(liàng)的(de)20.34％；北(běi)交所(suǒ)公告了(le)18个(gè)股权激励(lì)计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分(fēn)布来看(kàn)，沿(yán)海开放(fàng)城市、华(huá)东及华(huá)南地区(qū)实(shí)施(shī)股权激励计(jì)划(huà)的数量要远大于西南和(hé)东北部地区(qū)。广东省(shěng)在2022年上市(shì)公司公(gōng)告股权激励计划(huà)数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江(jiāng)苏省、上海(hǎi)市、北京市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多(duō)的(de)依然为制造(zào)业，占比(bǐ)74.28％；其(qí)次为信息传输、软(ruǎn)件和信息(xī)技术服务业，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科学研究(jiū)和技术(shù)服务(wù)业(yè)，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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